ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
1. Краткая характеристика ООО «Экопласт» 3
2. Характеристика социальной ситуации в организации 5
3. Совершенствование социального управления 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ ЛИТЕРАТУРЫ 21
Содержание
Выдержка из текста
Разработка и выбор предпочтительных методов влияния на объекты управления на основе познания и использования закономерностей его развития, информации о текущем состоянии объекта управления и внешней относительно среды.
Это связано с тем, что в условиях рыночных отношений и высоких темпов изменений социально-политической области знаний возрастает потребность общества в повышении уровня социальной грамотности населения и обеспечении социальной сферы страны высококвалифицированными специалистами с совершенно новой культурой мышления. Встает вопрос о новой модели подготовки специалиста социальной работы в системе непрерывного образования, объединяющей довузовский, вузовский и послевузовский уровни.Цель реферата заключается в анализе современного состояния социального образования в России.
Особенности социального управления в КНР
Организация управления в строительной организации
Антикризисное управление – это такой вид управления, при котором развиты механизмы предвидения и мониторинга кризиса, анализа его природы, вероятности, признаков, применения методов снижения отрицательных последствий кризиса и использования его результатов для будущего более устойчивого развития.
Проектирование системы сетевого управления в строительной организации на примере ООО»Эффект-строй»
Совершенствование системы управления в современной организации
В условиях современной экономики возникает необходимость непрерывного устойчивого развития предприятия и внедрения системы управления предприятием, способствующей определению эффективных направлений в осуществлении финансово-хозяйственной деятельности предприятия, ориентации в финансовых возможностях и перспективах на основе сложившейся экономической ситуации страны.Цель курсовой работы – изучение проявления аспектов теории управления в конкретных организациях.
– определить направления совершенствования оценки человеческих ресурсов исследуемой организации для предложения направлений оптимизации политики управления человеческими ресурсами компаний Китая.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Андреева И.В. Этика деловых отношений: Учебное пособие. — СПб: Вектор, 2005.
2. Герстнер Л. Кто сказал, что слоны не умеют танцевать?: Пер. с англ. — М.: Альпи-на Паблишер, 2003.
3. Гойхман О.Я., Надеина Т.М. Основы речевой коммуникации. — М., 1997.
4. Кафидов В. В. Управление персоналом; Академический Проект, Трикста — Москва, 2005. — 144 c.
5. Кациель С.В.. Мировая экономика. Учебное пособие. , 2007
6. Кибанов А. Я., Коновалов В. Г., Ушакова М. В. Служба управления персоналом; Мир — , 2010. — 418 c.
7. Козлов В. В., Одегов Ю. Г., Сидорова В. Н. Организационное поведение; КноРус — Москва, 2013. — 232 c.
8. Конина Н. Управление транснациональными корпорациями в условиях конкуренции. //Проблемы теории и практики управления. — 2009. — №5. — С. 33-39.
9. Кузнецов А., Россиские ИНК в сфере услуг. //Мировая экономика и международные отношения. — 2011. — №7. — С. 71-81.
10. Кузнецов А.В., Четверикова А.С. Российские транснациональные корпорации продолжают экспансию даже в условиях мирового кризиса. М., 2009. С. 19-20,22
11. Кучеренко А.Р. Международные инвестиции транснациональных компаний в условиях интеграции в мировое хозяйство. Автореф. дис. . канд. экон. наук. М.2007-с.11
12. Леженкина Т. И. Научная организация труда персонала; Маркет ДС — Москва, 2011. – 232c.
13. Любецкий В.В. Мировая экономика: Учебный курс. — М.: МИЭМП, 2008.
14. Маслова В. М. Управление персоналом; Юрайт — Москва, 2012. — 492 c.
15. Маслоу А.Г. Мотивация и личность. / Пер. с англ. — СПб.: Евразия, 2001. — 478 с.
16. Международные экономические отношения: Учебник /Под ред. И.П. Фаминского. -М.: Экономистъ, 2004.- с.146
17. Мелихов Ю. Е., Малуев П. А. Управление персоналом. Портфель надежных технологий; Дашков и Ко — Москва, 2010. — 344 c.
18. Минина В. Ключевые сотрудники организации: подходы к идентификации и проблемы управления // Кадровик. – 2011. — №1. – С.86-98.
19. Мировая экономика: Учебник / Под ред. проф. А. С. Булатова. М.: Экономисть, 2005.- 734с.
20. Мироненко Н.С., Фомичев П.Ю., Титов К.В. Транснационализация мирового хозяйства // Пространственные структуры мирового хозяйства. / Под ред. Н.С. Мироненко. — М.: Пресс-Соло, 1999. — С. 197-225.
21. Мишурова И. В. Управление мотивацией персонала; Феникс, МарТ — Москва, 2010. — 272 c.
22. Поскребышева Н.А. Основные тенденции инвестиционной деятельности современных транснациональных корпораций. //Финансы и кредит. — 2010. -№39. — С. 53-60
23. Российские ИНК: экспансия продолжается // Мировая экономика и международные отношения. — 2010. — №3. — С. 118-128
24. Социально-экономические и психологические проблемы управления : сб. науч. статей по мат. I (IV) Международной научно-практической конференции, проходившей в Московском городском психолого-педагогическом университете с 23 по 25 апреля 2013 года / под общей ред. М. Г. Ковтунович. М. : МГППУ, 2013. Ч. 1. URL: http://psyjoumals.ru/files/63161/9_Vavakina.pdf [архивировано в WebCite]
список литературы