Содержание
Введение…………………………………………………………. 3
1. Теоретические основы проблематики подбора персонала.. 6
1.1 Сущностные характеристики подбора персонала как отдельной системы……………………………………………….
6
1.2 Цели и этапы кадрового планирования…………………… 13
2. Эмпирические основы подбора персонала………………….. 19
2.1 Эффективность отбора персонала…………………………. 19
2.2 Зарубежный опыт подбора персонала…………………….. 22
3. Перспективы решения проблем подбора персонала…..……. 26
3.1 Анализ эффективности работы кадровой службы………. 26
3.2 Совершенствование методик подбора персонала………… 28
Заключение………………………………………………………. 29
Список используемых источников…………………………….. 30
Выдержка из текста
Под влиянием конкурентной борьбы, кризисных явлений в мировой экономике, дефицита квалифицированных кадров отбор персонала в начале XXI века становится ведущей функцией кадрового менеджмента, без которой невозможно достичь конкурентных преимуществ. На современном этапе становления рыночных отношений и формирования инновационной экономики в России, которая должна основываться на максимальном использовании имеющегося научно-технического и кадрового потенциала, важнейшее значение приобретает создание и использование эффективной системы кадрового менеджмента и отбора персонала как его части. Большой потенциал в плане экономии ресурсов, объективизации процесса, его профессионализации содержит технологизация отбора. Тем не менее, отбор персонала в российских компаниях оставляет желать лучшего и требует серьезных изменений
Список использованной литературы
4. Бунатян А. Методологические аспекты подбора персонала в современных условиях //Вестник Университета Российской академии образования , 2010;
5. Демина Н.В. Автореферат диссертации на соискание научной степени кандидат социологических наук: Отбор персонала как технология кадрового менеджмента в современных организация – Пятигорск, 2011;
6. Демина Н.В. Нетрадиционные методы отбора персонала: эффективность применения в организациях // Научные проблемы гуманитарных исследований. – 2008. – № 12;
7. Евдокимов В.В. Урюпинск: УФ ГОУ ВПО ВолГУ, 2011;
С этим материалом также изучают
... СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ……………………………... 3.1 Применение целевой комплексной программы в совершенствовании методов управления…………………………………………………………. 3.2 Мероприятия по внедрению современных методов управления….…. 3.3 Эффективность ...
... эффективности мотивации персонала организации на современном этапе 17 2.2. Разработка рекомендаций по формированию и использованию мотивационных инструментов (методов) ... 21. Мустафина Л.В., Забирова Л. Кадровый менеджмент промышленных предприятий РТ // ...
... Разработка предложений по совершенствованию методов оценки персонала при отборе персонала22 2.4. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий28 Заключение34 Список литературы38 Введение Решение кадровых вопросов в условиях рыночных ...
... текста Современные методы подбора персонала: рекрутинг Методологической основой исследования послужили основные положения кадрового менеджмента, исследования ученых, посвященные управлению кадрами. В работе были использованы такие методы, как: метод ...
... Проблем-Персонал. №5, 2011.15. Воробьев В.Г. Человеческие ресурсы и современная служба персонала.//СОЦИС, 2007.- № 1116. Дугина О.А. Как повысить эффективность проведения обучения.-// Персонал. №3/2012.17. Ламанов А. Мотивация персонала ...
... среды и оценка эффективности маркетинга персонала на ГУП «Мосзеленхоз» 193. Опыт применения современных методов маркетинга персонала 343.1 Современные методы маркетинга персонала в российских компаниях. 343.2 Современные методы маркетинга персонала в ...
... Введение Глава 1. Теоретические основы подбора персонала 1.1Понятие подбора персонала 1.2 Основные методы подбора персонала Глава 2. Рекрутинг как один из современных методов подбора персонала 2.1Понятие рекрутинга 2.2Технология рекрутинга Заключение ...
Ищете, как написать курсовую работу по маркетингу персонала? Наше полное руководство предлагает готовую структуру, раскрывает современные методы и показывает наглядные примеры для теоретической и практической части.
Детальное руководство по написанию курсовой работы по HR-маркетингу. Рассматриваются все разделы от введения до заключения, приводятся теоретические основы, а также примеры практического анализа и разработки рекомендаций.
... взаимоотношений между работниками. Тема данной курсовой работы – «Современные методы управления персоналом и тенденции развития кадрового менеджмента». Соответственно, методы управления персоналом в организации должны быть подчинены достижению ее ...
