Современные рынки труда России и Чехии: Глубокий сравнительный анализ индикаторов, структурных особенностей и стратегических вызовов (2023-2025)

На первый взгляд, что может быть общего между рынками труда России и Чехии? Одна — гигантская евразийская держава с огромным потенциалом, другая — компактное европейское государство, интегрированное в ЕС. Однако, погружаясь в статистические данные и аналитические отчеты, мы обнаруживаем удивительные параллели и фундаментальные различия, формирующие уникальный ландшафт занятости в каждой из стран. Например, в мае 2025 года уровень безработицы в России достиг исторического минимума в 2,2%, в то время как Чехия демонстрировала второй самый низкий показатель в ЕС — 2,8% по данным Евростата. Эти цифры не просто отражают текущее состояние, но и служат отправной точкой для глубокого осмысления экономических, социальных и политических процессов, определяющих судьбы миллионов работников и стратегии развития государств.

Введение: Контекст, цели и методология исследования

В условиях стремительных глобальных экономических и геополитических изменений, рынки труда становятся лакмусовой бумажкой, отражающей способность национальных экономик адаптироваться и реагировать на новые вызовы. Сравнительный анализ рынков труда России и Чехии с 2023 по 2025 годы представляет собой не только академический интерес, но и практическую ценность для понимания региональных особенностей и общих тенденций, что крайне важно для формирования эффективной государственной политики и бизнес-стратегий.

Прежде чем углубляться в детали, определимся с ключевыми терминами, которые будут использоваться в нашем исследовании:

• Рынок труда — это система социально-экономических отношений, связанных с куплей-продажей рабочей силы, где формируются спрос и предложение труда, устанавливается цена труда (заработная плата) и условия занятости.
• Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации (или Чешской Республики) и приносящая им заработок (трудовой доход).
• Безработица — социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не может найти работу, будучи готовой и способной трудиться.
• Заработная плата — вознаграждение за труд, выплачиваемое работодателем работнику в соответствии с условиями трудового договора.
• Мобильность рабочей силы — способность и готовность работников менять место работы, профессию, отрасль или регион в ответ на изменения в спросе на труд.

Целью данного эссе является проведение исчерпывающего сравнительного анализа современных рынков труда России и Чехии, выявление их ключевых особенностей, различий и общих тенденций. Мы стремимся не просто констатировать факты, но и углубиться в причинно-следственные связи, используя актуальные статистические данные Росстата, Чешского статистического управления (ČSÚ), Евростата, МОТ, а также экспертные оценки и научные публикации.

Методологический подход к сравнительному анализу будет строиться на сопоставлении ключевых индикаторов, структурных особенностей, государственной политики и факторов влияния. Каждая глава будет представлять собой углубленное раскрытие отдельного аспекта, избегая шаблонности и стремясь к максимально полному и стилистически разнообразному повествованию. Особое внимание будет уделено динамике показателей за последние 5 лет, что позволит выявить устойчивые тренды и краткосрочные колебания.

Ключевые макроэкономические индикаторы рынков труда России и Чехии (2023-2025 гг.)

Рынки труда обеих стран демонстрируют интересные, порой парадоксальные, тенденции. С одной стороны, мы видим исторически низкий уровень безработицы, что, казалось бы, должно говорить о благополучии. С другой — это может указывать на структурные проблемы и дефицит кадров. Глубокий сравнительный анализ ключевых индикаторов позволяет не только выявить общие черты, но и понять уникальные механизмы, формирующие динамику каждого рынка.

Динамика уровня безработицы и занятости

Представьте себе экономику, где рабочие места буквально «ждут» своих сотрудников. Именно такую картину демонстрируют данные по безработице в России и Чехии в 2023-2025 годах. В России, по данным на май и август 2025 года, уровень безработицы достиг исторически низких значений — 2,2% и даже 2,1% соответственно, что является рекордом с 1991 года. Даже в январе 2025 года, когда обычно наблюдается сезонный рост, показатель составлял всего 2,4%. Такая динамика свидетельствует о крайне напряженном рынке труда, где спрос на рабочую силу значительно превышает предложение. Численность занятых в России в июле 2025 года составила внушительные 75 млн человек, а уровень занятости достиг 62,00%. И что из этого следует? Подобная ситуация, при которой количество вакансий значительно превышает число соискателей, неизбежно ведет к усилению конкуренции за кадры между работодателями и, как следствие, к росту заработных плат и улучшению условий труда.

Чехия, в свою очередь, традиционно является одним из лидеров ЕС по низкому уровню безработицы. По данным Евростата, в мае 2025 года этот показатель составил 2,8%, что сделало Чехию второй страной в ЕС после Мальты. Однако национальные данные Чешского статистического управления (ČSÚ) за август и сентябрь 2025 года показывают несколько иной результат — 4,5%. Это расхождение объясняется различиями в методологии подсчета: Евростат использует методологию МОТ, основанную на опросах рабочей силы, в то время как национальные данные могут отражать зарегистрированную безработицу. Несмотря на это, даже показатель в 4,5% является относительно низким для европейских стран. Уровень занятости в Чехии также впечатляет, достигнув 75,70% во втором квартале 2025 года, что значительно выше российского показателя.

Показатель / Страна	Россия (2025 г.)	Чехия (2025 г.)
Уровень безработицы	2,1-2,2% (авг./май)	2,8% (Евростат, май); 4,5% (нац. данные, авг./сент.)
Численность занятых	75 млн чел. (июль)	—
Уровень занятости	62,00% (июль)	75,70% (II кв.)

Сравнительный анализ динамики заработной платы

Динамика заработной платы является прямым отражением спроса и предложения на рынке труда, а также инфляционных процессов. В России мы наблюдаем опережающий рост номинальных зарплат. Среднемесячная номинальная заработная плата в РФ в апреле 2025 года достигла 99 400 рублей, а в мае — 99 422 рубля, что стало самым высоким показателем для мая за всю историю наблюдений с 1991 года. Для сравнения, в 2023 году этот показатель составлял 74 854 рубля, а в 2024 году — 87 952 рубля. Такой стремительный рост может быть обусловлен дефицитом кадров, который вынуждает работодателей повышать вознаграждение для привлечения и удержания сотрудников. Какой важный нюанс здесь упускается? Несмотря на впечатляющий рост номинальных зарплат, их реальная покупательная способность может быть скорректирована уровнем инфляции, что необходимо учитывать при оценке благосостояния населения.

В Чехии также наблюдается рост заработных плат, хотя и с другими абсолютными значениями. Средняя брутто-зарплата во втором квартале 2025 года достигла 49 402 чешских крон в месяц. Важно отметить региональные различия: Прага, как экономический центр страны, демонстрирует самые высокие показатели, где средняя брутто-зарплата во втором квартале 2025 года выросла до 62 307 чешских крон. Если перевести чешские кроны в евро (примерно 1800 евро брутто или 1400 евро нетто), то это сопоставимо с уровнем жизни в странах Центральной и Восточной Европы. Обсуждение влияния инфляции и реальных доходов является критически важным. В России опережающий рост зарплат при низком уровне безработицы может способствовать инфляционному давлению, тогда как в Чехии рост зарплат хоть и значителен, но, возможно, более сбалансирован с общей экономической ситуацией.

Производительность труда: факторы и динамика

Производительность труда — это важнейший показатель эффективности экономики. В России его динамика в последние годы была разнонаправленной. После падения на 0,4% в 2020 году, вызванного пандемией, последовал рост на 3,7% в 2021 году, затем снижение на 3,6% в 2022 году на фоне геополитических потрясений и частичной перестройки экономики, и восстановление на 1,7% в 2023 году. Эти колебания свидетельствуют о высокой чувствительности российской экономики к внешним шокам и внутренней адаптации. Примечательно, что Москва в 2019–2023 годах демонстрировала впечатляющий среднегодовой рост производительности труда на 4,1%, что почти в три раза выше среднемирового показателя (+1,4%). Это говорит о более высокой эффективности труда в столичной агломерации, возможно, за счет концентрации инновационных и высокотехнологичных производств.

В Чехии производительность труда во втором квартале 2025 года снизилась до 109,23 пункта. Этот показатель, вероятно, отражает замедление экономического роста или структурные изменения в экономике. Возможно, приток менее квалифицированной рабочей силы или временные перебои в производственных цепочках могли оказать влияние на общую производительность. Однако для более точного анализа требуются дополнительные данные о методике расчета индекса и его базовом периоде. В целом, обе страны сталкиваются с вызовом повышения производительности труда, что является ключом к устойчивому экономическому росту и повышению благосостояния. Достаточно ли текущих мер для обеспечения устойчивого роста производительности в долгосрочной перспективе?

Структурные особенности занятости и квалификационный состав рабочей силы

За фасадом макроэкономических показателей скрываются глубокие структурные особенности рынков труда. Отраслевая структура, масштабы неформальной занятости и квалификационный состав рабочей силы формируют уникальный облик каждого рынка, определяя его уязвимости и точки роста.

Отраслевая структура занятости и дефицит кадров

Отраслевая структура занятости в обеих странах претерпевает изменения, обусловленные технологическим прогрессом и экономическими сдвигами. Однако дефицит кадров проявляется по-разному. В России в 2024 году компаниям не хватало 2,2 млн работников, что составляет 7,6% от общего числа в 27,2 млн человек и является рекордным показателем с 2008 года. Этот дефицит особенно остро ощущается в «рабочих» специальностях: водители (216 тыс.), рабочие промышленности и механики (166 тыс.), инженеры (141 тыс.), строители (112 тыс.) и операторы оборудования (101 тыс.). Также наблюдается выраженный дефицит в сельском хозяйстве, лесоводстве, рыболовстве (более 15%) и медицине (10 из 20 профессий с наибольшим дефицитом). Это свидетельствует о структурном дисбалансе, где спрос на производственные и технические специальности значительно превышает предложение. В 2025 году российский рынок труда продолжает сталкиваться с острой нехваткой квалифицированных специалистов, что вынуждает работодателей пересматривать стратегии привлечения и удержания персонала. Среди отраслей с самыми высокими средними зарплатами в мае 2025 года были добыча нефти и природного газа, рыболовство, производство табачных изделий, страхование и финансы, а также деятельность в области информации и связи, что отражает высокую доходность этих секторов. Эти данные подчеркивают, что экономика России испытывает значительные демографические вызовы, которые напрямую влияют на дефицит рабочей силы.

В Чехии также наблюдается острый дефицит специалистов, но с несколько иной спецификой. Особенно остро нехватка ощущается в сфере ручного труда и ремесленничества (каменщики, плиточники, монтажники). Параллельно с этим растет спрос на высококвалифицированных специалистов в IT, маркетинге, инженерии и финансах. Проект Kompas Министерства труда и социальных дел Чехии прогнозирует нехватку социальных работников, специалистов по уходу, учителей, а также специалистов с высшим образованием в естественных науках, химии, материаловедении и информатике. Интересно, что 73,8% вакансий в декабре 2024 года были рассчитаны на работников с базовым или средним образованием, что подчеркивает потребность в квалифицированных рабочих руках.

Неформальная занятость: масштабы, причины и последствия

Неформальная занятость — это своего рода «теневой» рынок труда, который существует параллельно официальному и часто остается за пределами статистического учета. В России этот феномен достигает значительных масштабов. В III квартале 2024 года в неформальном секторе было занято 15,837 млн человек, что составляет 21,3% от общей занятости и является максимальным показателем за квартал с 2016 года. Даже в III квартале 2023 года число неформально занятых россиян выросло до 14,2 млн человек (19,1% от общей численности). Наиболее распространена неформальная занятость в сферах торговли и авторемонта (более 3,9 млн человек в 2023 году), сельского хозяйства (2 млн), транспортировки и хранения (1,4 млн), строительства и обрабатывающего производства (по 1,3 млн человек). Росстат определяет неформальную занятость широко, включая как работников в неофициально зарегистрированных компаниях, так и самозанятых. Причины такого явления многообразны: желание избежать налогов, низкая административная нагрузка, гибкость и возможность быстрого трудоустройства. Однако последствия серьезны: отсутствие социальных гарантий, низкая защищенность работников, искажение статистической картины рынка труда и недополучение бюджетом налоговых отчислений.

В Чехии проблема незадекларированной занятости также существует, но ее масштабы значительно меньше. По данным Европейского статистического агентства (ELA) за 2023 год (на основе данных 2019 года), 7,1% зависимой наемной занятости в Чехии является незадекларированной. Это существенно ниже, чем в России, что может объясняться более строгим контролем, более развитой системой социальной защиты и, возможно, меньшей налоговой нагрузкой для малого бизнеса, стимулирующей официальное трудоустройство.

Образовательный и квалификационный состав рабочей силы

Квалификационный состав рабочей силы является ключевым фактором, определяющим конкурентоспособность экономики. В России, по данным Росстата за 2023 год, из общего числа занятых (73,468 млн человек) 25,0% имели высшее образование, 33,3% — среднее профессиональное образование, 27,6% — среднее общее образование и 14,1% — основное общее образование. Среди безработных в том же году 15,6% имели высшее образование, 32,7% — среднее профессиональное образование, 39,0% — среднее общее образование и 12,3% — основное общее образование. Это указывает на то, что отсутствие образования или низкий его уровень значительно увеличивают риск безработицы. В 2024 году более половины (52%) занятых в Кировской области имели среднее профессиональное образование, что отражает региональные особенности и потребность в «синих воротничках».

В Чехии ситуация несколько иная. В 2024 году 8 регионов ЕС, включая 3 региона Чехии (Прага, Средняя Чехия и Юго-Запад), зафиксировали уровень занятости не менее 87,0% для людей со средним уровнем образования в возрасте 25-64 лет. Это подчеркивает высокую ценность среднего профессионального образования на чешском рынке труда. Соответствие квалификаций потребностям рынка является постоянной проблемой для обеих стран, требующей инвестиций в образование и программы переподготовки. В России, несмотря на относительно высокий процент занятых с высшим образованием, существует дефицит рабочих и инженерных специальностей, что указывает на перекос в системе образования или недостаточную привлекательность этих профессий. В Чехии, напротив, среднее образование обеспечивает высокую занятость, что может говорить о более сбалансированной системе подготовки кадров.

Государственная политика регулирования рынка труда: сравнительный аспект

В условиях динамичного рынка труда, государственное регулирование играет ключевую роль в поддержании стабильности, обеспечении занятости и социальной защиты граждан. Подходы России и Чехии к этой задаче имеют как общие черты, так и существенные различия, отражающие экономические модели и социальные приоритеты.

Законодательная база и программы содействия занятости

Российская Федерация активно совершенствует свою законодательную базу в сфере занятости. С 1 января 2024 года вступил в силу новый Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации», который призван модернизировать отношения на рынке труда с учетом современных реалий. Этот закон предусматривает новые процедуры работы с гражданами, включая анкетирование, профилирование и составление индивидуального плана содействия занятости. Цель — не просто зарегистрировать безработного, но и максимально эффективно помочь ему найти работу или повысить квалификацию. Государственная политика также направлена на поддержку предпринимательской инициативы, профессиональное развитие и содействие мобильности трудовых ресурсов, а также на предупреждение массовой безработицы и защиту национального рынка труда. Федеральный проект «Содействие занятости» в 2024 году сконцентрировался на переобучении и дополнительном профессиональном образовании, планируя охватить около 190 000 человек, с акцентом на тру��овой договор как основную форму занятости.

В Чехии также реализуется комплексная политика занятости, разделяемая на активную и пассивную. Активная политика занятости включает меры по снижению безработицы, такие как профессиональное обучение, субсидии на трудоустройство, поддержку самозанятости и создание рабочих мест. Например, государство поддерживает переквалификацию, предоставляя субсидии на курсы переподготовки, особенно в сфере цифровых технологий, через программы Управления труда. Проект Kompas Министерства труда и социальных дел Чехии направлен на прогнозирование изменений на рынке труда и потребностей в квалификациях, что позволяет более целенаправленно формировать образовательные программы.

Меры социальной поддержки безработных: отличия и тенденции

Системы социальной поддержки безработных в обеих странах направлены на смягчение последствий потери работы, но различаются в деталях. В России новый Федеральный закон «О занятости населения» предусматривает установление минимальной и максимальной величин пособия по безработице и их ежегодную индексацию. С 1 февраля 2025 года минимальное пособие по безработице составляет 1613 рублей, а максимальное — 13739 рублей в первые три месяца и 5459 рублей в последующие три месяца для большинства категорий граждан. Государственные гарантии для безработных включают не только пособия, но и материальную помощь, бесплатное медицинское обслуживание по ОМС, а также стипендии в период профессионального обучения и финансовую помощь гражданам, потерявшим работу в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

Чехия демонстрирует более щедрые подходы к пособиям по безработице, но с более строгими условиями. Правительство планирует увеличить максимальный размер пособия до 80% от предыдущей зарплаты за первые два месяца с 2026 года. Однако в последующие месяцы выплаты будут снижаться, а минимальная продолжительность страхового периода, необходимого для получения пособия, увеличится с 6 до 9 месяцев. С 2024 года ужесточены условия для тех, кто повторно обращается за пособием по безработице, требуя увеличения минимального периода занятости в последние два года до 9 месяцев при повторном обращении и до 12 месяцев при третьем. Эти изменения направлены на стимулирование быстрейшего возвращения на рынок труда и предотвращение злоупотреблений системой.

Миграционная политика и регулирование труда иностранцев

Миграционная политика является одним из ключевых инструментов регулирования рынка труда, особенно в условиях дефицита кадров. В России правительство ежегодно определяет потребность в привлечении иностранных работников, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, с учетом экономической, социальной и демографической ситуации. Это позволяет точечно регулировать приток рабочей силы в те сектора, где наблюдается наибольший дефицит.

Чехия, будучи членом ЕС, имеет более сложную и многоуровневую систему. С июля 2024 года граждане Австралии, Новой Зеландии, США, Канады, Великобритании, Израиля, Японии, Южной Кореи и Сингапура получили свободный доступ к рынку труда Чехии, не требующий специального разрешения на работу. Это отражает стремление к привлечению высококвалифицированных специалистов из развитых стран. Однако с октября 2025 года ужесточились правила трудоустройства иностранцев: работодатели обязаны уведомлять Управление труда о приеме иностранных сотрудников до начала их работы, а за нарушение предусмотрены штрафы до 3 млн крон.

Для иностранцев из третьих стран существуют специальные программы: «Трудовая карта» (для невысококвалифицированных должностей) и «Синяя карта» (для высококвалифицированных), которые служат разрешением на пребывание и работу. Трудовая карта выдается на срок до 2 лет и требует наличия вакансии, на которую не нашлось чешских или европейских кандидатов. Синяя карта для высококвалифицированных специалистов требует высшего образования и заработной платы, превышающей в 1,5 раза среднюю по стране. Чехия также увеличила квоты для трудящихся из третьих стран с сентября 2024 года, в частности, для Украины (40 тыс. мест в год), Сербии и Черногории (2 тыс.), Филиппин, Монголии и Молдовы (1 тыс.), Индии (600 мест) и Казахстана (300 мест). Также существует Государственная интеграционная программа для лиц с международно-правовой защитой, включающая помощь в трудоустройстве, образовании, жилье, медицинском страховании и языковых курсах. Эти меры демонстрируют прагматичный подход Чехии к управлению миграционными потоками, направленный на удовлетворение потребностей рынка труда при сохранении контроля.

Факторы влияния и современные вызовы рынков труда

Рынки труда не существуют в вакууме. Их развитие определяется сложным переплетением демографических, миграционных, технологических и геополитических факторов, каждый из которых ставит перед странами уникальные вызовы и открывает новые возможности.

Демографические вызовы и миграционные процессы

Демография является фундаментальным долгосрочным вызовом для обеих стран. В России сокращение трудоспособного населения из-за демографической ямы 1990-х годов, старение населения и низкая рождаемость в начале 2000-х создают системную проблему. Ожидается, что в ближайшие пять лет численность трудоспособного населения естественным образом может сократиться на 3–4 млн человек. Отток молодых людей за рубеж после событий 2022 года и отток рабочей силы на предприятия оборонной промышленности и в зону боевых действий дополнительно усугубляют дефицит кадров. Миграция признается важным фактором для восполнения трудовых ресурсов, особенно в условиях дефицита рабочей силы в ряде регионов. Однако существуют опасения, что использование труда мигрантов «консервирует» теневые экономические отношения, так как менее четверти мигрантов работают по официальным договорам, что создает риски для социальной стабильности и бюджетной системы.

Чехия также сталкивается с демографическими вызовами, такими как старение населения и низкая рождаемость (коэффициент суммарной рождаемости составлял 1,63 в 2023 году). Однако миграционный прирост является основным компонентом роста населения, компенсируя естественную убыль. В 2023 году миграционный прирост населения Чехии составил 95,1 тыс. человек. Чехия остается страной иммиграции, эмиграции и транзита, с иммиграцией в 134,4 тыс. человек и эмиграцией в 39,3 тыс. человек в 2023 году. Приток мигрантов из Украины после 2022 года значительно увеличил число иностранцев; по состоянию на середину 2023 года около 100 000 украинских беженцев с временной защитой были трудоустроены. Традиционно украинская рабочая сила занималась низкоквалифицированным трудом в строительстве и промышленности, но сейчас также привлекаются высококвалифицированные кадры, что меняет структуру рынка труда.

Влияние технологических изменений и цифровизации

Технологическая революция и цифровизация радикально меняют требования к рабочей силе в обеих странах. В России цифровизация и автоматизация рабочих процессов увеличивают спрос на IT-специалистов (разработчики ПО, кибербезопасность, аналитики данных) и снижают спрос на неквалифицированный труд. Технологические изменения требуют от работников адаптации и постоянного обновления навыков, при этом особую важность приобретает «цифровая грамотность».

В Чехии стремительный рост сектора бизнес-услуг создает высокий спрос на специалистов с цифровыми навыками. Автоматизация и искусственный интеллект (ИИ) становятся ключевыми факторами, определяющими будущее трудового рынка: 72% бизнес-центров уже используют роботизированную автоматизацию процессов, а 59% внедрили генеративный ИИ. Внедрение технологий ИИ и усиление требований к кибербезопасности повышают потребность в квалифицированных кадрах в IT-секторе. Это создает как возможности для тех, кто владеет новыми навыками, так и угрозы для тех, чьи профессии могут быть автоматизированы.

Геополитические и экономические трансформации

Геополитические факторы оказали особенно сильное влияние на российский рынок труда. Геополитическая напряженность 2022–2023 годов и уход международных компаний вызвали трансформацию рынка труда, включая переориентацию на отечественное производство и изменение структуры спроса на кадры. Санкции влияют на рост инфляции, доходы населения и заработные платы. Переориентация внешней торговли с европейских рынков на азиатские и увеличение военных расходов также оказали влияние на экономический рост. Низкий уровень безработицы и опережающий рост заработных плат по сравнению с производительностью труда указывают на «перегрев» рынка труда, что может привести к инфляционному давлению и снижению конкурентоспособности.

В Чехии геополитические мотивы также влияют на избирательность и гибкость инструментов привлечения иностранных кадров. Например, предпочтение отдается «цифровым кочевникам» из Индии, что отражает стратегию по привлечению талантов из стран с развитым IT-сектором. Несмотря на то, что Чехия в целом имеет один из самых низких показателей риска бедности в ЕС (12,0% в 2023 году), уровень бедности и риски социальной изоляции сохраняются для отдельных категорий населения, что требует внимания со стороны государства и общества.

Перспективы развития и общие тенденции рынков труда в России и Чехии

Заглядывая в будущее, можно с уверенностью сказать, что рынки труда обеих стран будут продолжать эволюционировать под влиянием уже обозначенных факторов. Однако их пути будут отличаться, отражая уникальные стратегические приоритеты и адаптационные механизмы.

Прогнозы и сценарии развития рынков труда (2025-2028 гг.)

Для России прогнозируется, что предложение на рынке труда увеличится на 2 млн человек к 2028 году, причем этот рост будет обеспечен главным образом демографическими факторами, такими как продолжение эффекта пенсионной реформы, и миграцией. Однако дефицит кадров останется основным трендом и в 2025 году, особенно в рабочих специальностях, производстве, IT, медицине, строительстве и транспорте. Это означает, что работодателям придется прилагать значительные усилия для привлечения и удержания талантливых сотрудников. Намечен тренд на «гармонизацию» рынка труда, когда число вакансий сокращается, а число резюме растет, что может свидетельствовать о поиске лучших условий уже трудоустроенными работниками, а не о массовом увольнении.

Чехия, в свою очередь, планирует постепенное увеличение минимальной заработной платы до 47% от средней к 2029 году, что свидетельствует о стремлении к повышению уровня жизни населения и укреплению социальной справедливости. Правительство также продолжает работу над реформами для создания современного и эффективного рынка труда, способного отвечать на вызовы будущего. В будущем наиболее востребованными станут специалисты, способные адаптироваться к технологическим инновациям и экологическим трансформациям, особенно в таких сферах, как энергетика, электромеханика, медицина, циркулярная экономика и экологический дизайн. Это подчеркивает сдвиг в сторону «зеленой» экономики и высокотехнологичных отраслей.

Адаптация работодателей и роль образования

В ответ на дефицит кадров и изменение ожиданий соискателей, работодатели в России вынуждены искать новые решения. Компании будут пересматривать мотивационные пакеты, фокусируясь на бренде работодателя, предлагая гибкие графики работы, инвестируя в развитие сотрудников и используя нефинансовую мотивацию. Наблюдается тренд на найм сотрудников в возрасте 40+, 50+ и 60+, поскольку ценятся их опыт, стабильность и психологическая устойчивость. Найм будет продолжаться, особенно в продажах, производстве и IT, при этом большинство работодателей планируют повышать зарплаты, но незначительно (на 5-10%), что говорит о рациональном подходе к управлению затратами на персонал. Активное развитие системы образования и повышение квалификации, а также создание гибкой миграционной системы рассматриваются как ключевые подходы для улучшения состояния рынка труда, в том числе через федеральный проект «Содействие занятости«.

В Чехии, несмотря на низкий уровень безработицы, сохраняется проблема недостатка высококвалифицированных работников и отдельных категорий специалистов. Это требует от системы образования оперативной реакции на потребности рынка, внедрения новых образовательных программ и программ переподготовки. Государство и бизнес должны работать сообща, чтобы обеспечить соответствие навыков выпускников требованиям современных отраслей.

Общие тренды и уникальные вызовы в международном контексте

Обе страны сталкиваются с общими трендами, характерными для глобального рынка труда: демографические сдвиги, требующие более эффективного использования человеческого капитала; влияние технологических изменений, автоматизации и ИИ, меняющих структуру спроса на труд; а также необходимость постоянного повышения квалификации и развития «цифровой грамотности».

Однако сохраняются и уникальные вызовы. Для Чехии украинский фактор останется значимым, особенно в отношении более молодых возрастных групп и квалифицированных специалистов. Расширение программы «Цифровой кочевник» (Digital Nomad) для граждан Индии с июля 2025 года является частью стратегии по привлечению высококвалифицированных IT-специалистов, что подтверждает ее открытость к международной интеграции. С апреля 2026 года в Чехии будет запущена единая система ежемесячной отчетности работодателей, чтобы упростить и улучшить контроль за иностранными специалистами. Чешская экономика, как ожидается, вырастет на 1,2% в 2024 году, восстанавливаясь после небольшого сокращения в 2023 году, что создает благоприятный фон для развития рынка труда. Чехия остается привлекательной для иностранного капитала из-за относительно низкой стоимости рабочей силы при высоком уровне квалификации по сравнению со средними показателями по ЕС.

Для России уникальным вызовом является адаптация к геополитическим санкциям, переориентация экономики и сохраняющийся «перегрев» рынка труда, вызванный дефицитом кадров. В этих условиях акцент делается на внутренние резервы, повышение производительности труда и развитие отечественных производств.

Заключение: Основные выводы и сравнительные параллели

Сравнительный анализ рынков труда России и Чехии в период 2023-2025 годов раскрывает сложное полотно экономических и социальных процессов, демонстрируя как универсальные тенденции, так и глубокие национальные особенности.

Общие черты, несмотря на различия в масштабах и структуре экономик, проявляются в нескольких ключевых аспектах:

• Демографические вызовы: Обе страны сталкиваются со старением населения и необходимостью компенсации естественной убыли трудоспособного населения, хотя масштабы и острота этих проблем разнятся.
• Потребность в квалифицированных кадрах: Как в России, так и в Чехии ощущается дефицит специалистов, особенно в рабочих и высокотехнологичных областях (IT, инженерия), что подчеркивает глобальную тенденцию к изменению структуры спроса на труд.
• Влияние цифровизации и автоматизации: Технологический прогресс стимулирует спрос на «цифровые» навыки и ставит вопрос о переквалификации работников, чьи профессии подвержены риску автоматизации.

Однако, отличия являются не менее значимыми и формируют уникальный характер каждого рынка:

• Масштабы неформального сектора: В России доля неформальной занятости значительно выше (до 21,3% в III кв. 2024 г.), что указывает на структурные проблемы и меньшую защищенность работников. В Чехии этот показатель ниже (7,1%), что свидетельствует о более развитой официальной экономике и социальном регулировании.
• Подходы к миграционной политике и регулированию труда иностранцев: Россия точечно регулирует потребность в иностранной рабочей силе. Чехия, будучи членом ЕС, предлагает более либеральный доступ для граждан развитых стран, но при этом ужесточает контроль за трудоустройством иностранцев из третьих стран, используя «Трудовые» и «Синие карты» для управления потоками.
• Реакция на геополитические факторы: Российский рынок труда переживает глубокую трансформацию из-за санкций и ухода международных компаний, что привело к переориентации экономики и изменению структуры спроса на кадры. Чехия, хотя и испытывает влияние геополитики, адаптируется через более избирательную миграционную политику и стремление к привлечению высококвалифицированных «цифровых кочевников».
• Уровень «перегрева» рынка труда: Исторически низкий уровень безработицы в России (2,1-2,2% в 2025 г.) в сочетании с опережающим ростом зарплат указывает на серьезный «перегрев» рынка, несущий инфляционные риски. В Чехии, хоть безработица также низка (2,8% по Евростату), рынок труда выглядит более сбалансированным.

В перспективе обе страны будут вынуждены делать акцент на человеческий капитал как ключевой фактор устойчивого развития. Для России это означает активные инвестиции в образование, переквалификацию и создание гибкой миграционной системы для восполнения дефицита кадров, а также повышение производительности труда. Для Чехии — дальнейшее развитие инновационных отраслей, привлечение высококвалифицированных специалистов и поддержание социальной стабильности через постепенное повышение минимальной заработной платы.

Таким образом, рынки труда России и Чехии, несмотря на свои различия, демонстрируют общую тенденцию к адаптации в условиях меняющегося мира. Гибкость, инвестиции в образование и человеческий капитал, а также стратегическое управление миграционными потоками станут определяющими факторами их успеха в ближайшие годы.

Список использованной литературы

1. Проблемы трудовых ресурсов России (социально-экономическое исследование). СПб: «Петрополис», 1995.
2. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе. Переходный период и дальнейшее развитие. М: ИКЦ «ДИС», 1997.
3. Уровень занятости в Чехии | 1998-2025 Данные | 2026-2027 прогноз. URL: https://ru.tradingeconomics.com/czech-republic/employment-rate (дата обращения: 18.10.2025).
4. Уровень безработицы в России | 1992-2025 Данные | 2026-2027 прогноз. URL: https://ru.tradingeconomics.com/russia/unemployment-rate (дата обращения: 18.10.2025).
5. Число неформально занятых в России выросло до максимума с 2016 года. URL: https://www.forbes.ru/society/504845-cislo-neformal-no-zanyatyh-v-rossii-vyroslo-do-maksimuma-s-2016-goda (дата обращения: 18.10.2025).
6. Занятость в неформальном секторе России: безработица и другие социально-экономические факторы // Population and Economics. URL: https://population-and-economics.ru/pe/article/view/100 (дата обращения: 18.10.2025).
7. Труд и занятость в России 2023. URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Trud_2023.pdf (дата обращения: 18.10.2025).
8. РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ В РОССИИ В 2020–2024 ГГ. // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rynok-truda-i-zanyatost-v-rossii-v-2020-2024-gg (дата обращения: 18.10.2025).
9. Неформальная занятость в России выросла на 1,7 млн человек // ФинЭкспертиза. URL: https://www.finexpertiza.ru/press-review/neformalnaya-zanyatost-v-rossii-vyrosla-na-1-7-mln-chelovek.html (дата обращения: 18.10.2025).
10. Структура занятости населения России в 2024-2025 году // VisaSam.ru. URL: https://visasam.ru/emigration/rabota/struktura-zanyatosti-rossii.html (дата обращения: 18.10.2025).
11. Труд и занятость в России. 2023 // Демоскоп Weekly. URL: http://www.demoscope.ru/weekly/2024/0102/biblio01.php (дата обращения: 18.10.2025).
12. 2,2 млн работников не хватало российским компаниям в 2024 году. URL: https://esly-byt-tochnym.ru/rabochie-ruki/deficit-kadrov-v-rossii-2024.html (дата обращения: 18.10.2025).
13. Программа «Квалифицированный сотрудник» в Чехии // PERSPEKTIVA IMPEREAL s.r.o. URL: https://perspektiva-impreal.com/programma-kvalificirovannyj-sotrudnik-v-chehii/ (дата обращения: 18.10.2025).
14. Czech Statistical Office. URL: https://www.czso.cz/ (дата обращения: 18.10.2025).
15. Минимальная и средняя зарплата в Чехии 2023-24 // Profee Blog. URL: https://profee.com/blog/ru/minimalnaya-i-srednyaya-zarplata-v-chehii/ (дата обращения: 18.10.2025).
16. Работающие лица в Чешской Республике | 2003-2025 Данные | 2026-2027 прогноз. URL: https://ru.tradingeconomics.com/czech-republic/employed-persons (дата обращения: 18.10.2025).
17. ИТОГИ ВЫБОРОЧНОГО ОБСЛЕДОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ ЗА ЯНВАРЬ – ДЕКАБРЬ 2024 ГОДА. URL: http://kirovstat.gks.ru/folder/33054/document/175865 (дата обращения: 18.10.2025).
18. Аналитика российского рынка труда 3Q 2024. URL: https://www.manpowergroup.ru/ru/research-and-analytics/analytics/analitika-rossiyskogo-rynka-truda-3q-2024 (дата обращения: 18.10.2025).
19. Unemployment statistics — Statistics Explained // Eurostat — European Commission. URL: https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Unemployment_statistics (дата обращения: 18.10.2025).
20. Чехия Безработные лица | 1990-2025 Данные | 2026-2027 прогноз. URL: https://ru.tradingeconomics.com/czech-republic/unemployed-persons (дата обращения: 18.10.2025).
21. Средняя зарплата чешского бюджетника в 2025 году превысит 47 тыс. крон. URL: https://420on.cz/news/economy/2024/10/12/srednyaya-zarplata-cheshskogo-byudzhetnika-v-2025-godu-prevysit-47-tys-kron (дата обращения: 18.10.2025).
22. Уровень безработицы в России в январе 2025 года составил 2,4% // Реальное время. URL: https://realnoevremya.ru/news/376269-uroven-bezraboticy-v-rossii-v-yanvare-2025-goda-sostavil-24 (дата обращения: 18.10.2025).
23. Zaměstnanci a mzdy | Statistika // Český statistický úřad. URL: https://www.czso.cz/csu/czso/zamestnanci-a-mzdy (дата обращения: 18.10.2025).
24. Москва вошла в топ-3 по темпам роста производительности труда в мегаполисах G20 // Ведомости.Город. URL: https://vedomosti.ru/gorod/articles/2025/08/12/1057534-moskva-voshla-v-top-3-po-tempam-rosta-proizvoditelnosti-truda-v-megapolisah-g20 (дата обращения: 18.10.2025).
25. Educational attainment statistics — Statistics Explained // Eurostat — European Commission. URL: https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Educational_attainment_statistics (дата обращения: 18.10.2025).
26. Чехия в числе стран ЕС с самым низким уровнем безработицы // АЗЕРТАДЖ. URL: https://azertag.az/ru/xeber/Chehiya_v_chisle_stran_ES_s_samym_nizkim_urovnem_bezraboticy-2692290 (дата обращения: 18.10.2025).
27. Рынок труда в России // TAdviser. URL: https://www.tadviser.ru/index.php/%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%8F:%D0%A0%D1%8B%D0%BD%D0%BE%D0%BA_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0_%D0%B2_%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B8 (дата обращения: 18.10.2025).
28. Безработица в ЕС снизилась до 5,9 %. В Чехии — одна из самых низких в Европе. URL: https://420on.cz/news/economy/2025/09/01/bezrabotitsa-v-es-snizilas-do-5-9-v-chehii-odna-iz-samyh-nizkih-v-evrope (дата обращения: 18.10.2025).
29. В Чехии в мае был второй самый низкий уровень безработицы в ЕС // 420on.cz. URL: https://420on.cz/news/economy/2025/07/03/v-chehii-v-mae-byl-vtoroy-samyy-nizkiy-uroven-bezrabotitsy-v-es (дата обращения: 18.10.2025).
30. Названы страны-лидеры по уровню безработицы в ЕС — EADaily, 3 октября 2025. URL: https://eadaily.com/ru/news/2025/10/03/nazvany-strany-lidery-po-urovnyu-bezraboticy-v-es (дата обращения: 18.10.2025).
31. Всё больше иностранцев работает в Чехии нелегально. URL: https://perspektiva-impreal.com/vse-bolshe-inostrancev-rabotaet-v-chehii-nelegalno/ (дата обращения: 18.10.2025).
32. Названы страны ЕС с самым большим и минимальным показателем безработицы. URL: https://eadaily.com/ru/news/2025/09/04/nazvany-strany-es-s-samym-bolshim-i-minimalnym-pokazatelem-bezraboticy (дата обращения: 18.10.2025).
33. Уровень безработицы по данным Евростат — июнь 2025 года : r/MapPorn — Reddit. URL: https://www.reddit.com/r/MapPorn/comments/16p880j/unemployment_rate_according_to_eurostat_june_2025/ (дата обращения: 18.10.2025).
34. Экономика Чехии // TAdviser. URL: https://www.tadviser.ru/index.php/%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%8F:%D0%AD%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D0%BA%D0%B0_%D0%A7%D0%B5%D1%85%D0%B8%D0%B8 (дата обращения: 18.10.2025).
35. В Чехии — вторая самая низкая безработица в ЕС: Европа борется за трудоустройство, но Чехия сохраняет лидерство // Around Prague. URL: https://aroundprague.cz/news/v-chehii-vtoraya-samaya-nizkaya-bezrabotitsa-v-es-evropa-boretsya-za-trudoustroystvo-no-chehiya-sohranyaet-liderstvo/ (дата обращения: 18.10.2025).
36. О влиянии миграции на рынок труда. URL: https://demographia.ru/articles/index.html?id=49&idart=1714 (дата обращения: 18.10.2025).
37. Влияние миграционных потоков на экономическую активность и рынок труда России в целом и региональном аспекте // Банк России. URL: https://www.cbr.ru/Content/Document/File/133036/analytic_note_20211223_dp_migration.pdf (дата обращения: 18.10.2025).
38. Экономисты оценили влияние трудовой миграции на рынок труда в России. URL: https://www.interfax.ru/business/812852 (дата обращения: 18.10.2025).
39. «Остается страшно перегретым»: что происходит с рынком труда в России // Forbes.ru. URL: https://www.forbes.ru/finansy-i-investitsii/513511-ostaetsya-strasno-peregretym-cto-proishodit-s-rynkom-truda-v-rossii (дата обращения: 18.10.2025).
40. ВЛИЯНИЕ МЕЖДУНАРОДНОЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ НА РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-mezhdunarodnoy-trudovoy-migratsii-na-rossiyskiy-rynok-truda (дата обращения: 18.10.2025).
41. Меры поддержки безработных граждан и пособие по безработице в РФ // Кредистория. URL: https://credistory.ru/blog/mery-podderzhki-bezrabotnykh-grazhdan-i-posobie-po-bezrabotitse-v-rf (дата обращения: 18.10.2025).
42. Статья 6. Основные направления государственной политики в сфере занятости населения // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_465431/46e4b9c1d1a12a524a1b02316e6e22e505804369/ (дата обращения: 18.10.2025).
43. Переезд в Чехию: способы иммиграции, как переехать, плюсы и минусы. URL: https://international.expert/migratsiya/chehiya/ (дата обращения: 18.10.2025).
44. Пять основных тенденций рынка труда-2024 — полезные статьи в ЕЦВДО. URL: https://ecvdo.ru/articles/pyat-osnovnykh-tendentsiy-rynka-truda-2024/ (дата обращения: 18.10.2025).
45. Миграционные потоки их влияние на рынок труда РФ. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=50325492 (дата обращения: 18.10.2025).
46. Условия трудоустройства иностранцев // Прага для всех. URL: https://praguedf.com/ru/usloviya-trudoustroystva-inostrancev/ (дата обращения: 18.10.2025).
47. В Чехии изменилось правило трудоустройства иностранцев // Vinegret.cz. URL: https://vinegret.cz/690553/v-chehii-izmenilos-pravilo-trudoustroystva-inostrantsev (дата обращения: 18.10.2025).
48. Меры социальной поддержки безработных граждан в России Текст научной статьи по специальности «Право // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/mery-sotsialnoy-podderzhki-bezrabotnyh-grazhdan-v-rossii (дата обращения: 18.10.2025).
49. Тенденции и вызовы российского рынка труда 2025 // Центр занятости населения города Москвы «Моя работа». URL: https://czn.mos.ru/press/media/tendenysii-i-vyzovy-rossiyskogo-rynka-truda-2025/ (дата обращения: 18.10.2025).
50. Иммиграция в Чехию для тех, у кого есть рабочая виза в Чехию // PERSPEKTIVA IMPEREAL s.r.o. URL: https://perspektiva-impreal.com/immigraciya-v-chehiyu-dlya-teh-u-kogo-est-rabochaya-viza-v-chehiyu/ (дата обращения: 18.10.2025).
51. Государственное регулирование рынка труда: методы, формы и инструменты // HR-Director.ru. URL: https://hr-director.ru/article/67035-gosudarstvennoe-regulirovanie-rynka-truda (дата обращения: 18.10.2025).
52. Рынок труда и зарплат в 2024-2025: основные вызовы // Клуб ОЦО. URL: https://club-oco.ru/news/rynok-truda-i-zarplat-v-2024-2025-osnovnye-vyzovy/ (дата обращения: 18.10.2025).
53. Главные вызовы рынка труда — 2025 и как на них отвечать бизнесу // Работа в Оби. URL: https://rabota-v-obi.ru/rynok-truda-2025/ (дата обращения: 18.10.2025).
54. Как уехать работать в ЕС | Трудовая Иммиграция в Евросоюз // International Expert. URL: https://international.expert/emigration/evropa/trudovaya-immigratsiya-v-evrosoyuz/ (дата обращения: 18.10.2025).
55. Статья 42. Виды социальных выплат безработным гражданам и иным категориям граждан // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_465431/76d65f57fc109d94943717285514f7b6070a7213/ (дата обращения: 18.10.2025).
56. Предложение на рынке труда России увеличится на 2 млн человек к 2028 году. URL: https://www.vedomosti.ru/press_releases/2025/08/13/predlozhenie-na-rinke-truda-rossii-uvelichitsya-na-2-mln-chelovek-k-2028-godu (дата обращения: 18.10.2025).
57. Основная информация для иностранцев о трудовом законодательстве в Чехии. URL: https://www.uradprace.cz/documents/24716/1083984/Let%C3%A1k_RU_nov%C3%A9_-_kone%C4%8Dn%C3%A1_verze.pdf (дата обращения: 18.10.2025).
58. Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 N 565-ФЗ (последняя редакция) // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_465431/ (дата обращения: 18.10.2025).
59. Пособие по безработице: материальная помощь безработным, размер выплат в 2025 году // Важная тема — ГАРАНТ. URL: https://www.garant.ru/iv/solution/16597/ (дата обращения: 18.10.2025).
60. «Содействие занятости»: как изменится федеральный проект в 2024 году // Национальные проекты РФ. URL: https://xn--80aapampemcchfmo7g3c.xn--p1ai/articles/sodeystvie-zanyatosti-kak-izmenitsya-federalnyy-proekt-v-2024-godu (дата обращения: 18.10.2025).
61. Современное состояние рынка труда в России: особенности и тенденции // Вестник Алтайской академии экономики и права (научный журнал). URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=3769 (дата обращения: 18.10.2025).
62. Итоги 2024 года на рынке труда // SuperJob. URL: https://www.superjob.ru/research/articles/113886/itogi-2024-goda-na-rynke-truda/ (дата обращения: 18.10.2025).
63. Российские особенности рынка труда: актуальные тенденции 2024-2025. URL: https://hr-director.ru/article/107593-rossiyskie-osobennosti-rynka-truda (дата обращения: 18.10.2025).
64. Пятыжкин, А. С. Трансформация рынка труда России в условиях ухода международных компаний // Вестник Евразийской науки. URL: https://esj.today/PDF/67ECVN125.pdf (дата обращения: 18.10.2025).
65. В Чехии планируют увеличить размер пособия по безработице // 420on.cz. URL: https://420on.cz/news/economy/2024/10/03/v-chehii-planiruyut-uvelichit-razmer-posobiya-po-bezrabotitse (дата обращения: 18.10.2025).
66. Поддержка по безработице увеличится: первые два месяца выплаты составят до 80% зарплаты // Around Prague. URL: https://aroundprague.cz/news/podderzhka-po-bezrabotitse-uvelichitsya-pervye-dva-mesyatsa-vyplaty-sostavyat-do-80-zarplaty/ (дата обращения: 18.10.2025).
67. Чехия увеличила квоты для трудящихся из третьих стран // Паспорт Онлайн. URL: https://pasport.online/blog/chekhija-uvelichila-kvoty-dlja-trudjashhikhsja-iz-tretikh-stran/ (дата обращения: 18.10.2025).
68. Правительство Чехии изменит условия выплаты пособий по безработице // 420on.cz. URL: https://420on.cz/news/economy/2023/07/13/pravitelstvo-chehii-izmenit-usloviya-vyplaty-posobiy-po-bezrabotitse (дата обращения: 18.10.2025).
69. Factsheet1 on undeclared work – CZECH REPUBLIC // European Labour Authority. URL: https://www.ela.europa.eu/sites/default/files/2023-03/Factsheet1_Undeclared%20Work_Czechia.pdf (дата обращения: 18.10.2025).
70. Изменения в Трудовом кодексе Чехии с 2025 года. URL: https://czechia.info/izmeneniya-v-trudovom-kodekse-chehii-s-2025-goda/ (дата обращения: 18.10.2025).
71. Чешский рынок труда переживает значительные изменения // Комплексные услуги в Чехии — PERSPEKTIVA IMPEREAL s.r.o. URL: https://perspektiva-impreal.com/cheshskij-rynok-truda-perezhivaet-znachitelnye-izmeneniya/ (дата обращения: 18.10.2025).
72. Почему цифровые навыки стали ключевыми для успеха на рынке труда Чехии. URL: https://appercase.ru/articles/pochemu-tsifrovye-navyki-stali-klyuchevymi-dlya-uspekha-na-rynke-truda-chehii/ (дата обращения: 18.10.2025).
73. Чешская Республика // Пражский Процесс. URL: https://pragueprocess.eu/ru/countries/czech-republic (дата обращения: 18.10.2025).
74. ЧЕШСКИЙ РЫНОК ТРУДА: СТАРЫЕ ПРОБЛЕМЫ И НОВЫЕ ВЫЗОВЫ // Современная Европа. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/cheshskiy-rynok-truda-starye-problemy-i-novye-vyzovy-1 (дата обращения: 18.10.2025).
75. С 1 июля Чехия изменяет квоты для рабочих мигрантов // Radio Prague International. URL: https://rus.radio.cz/s-1-iyulya-chehiya-izmenyaet-kvoty-dlya-rabochih-migrantov-8818290 (дата обращения: 18.10.2025).
76. Правительство Чехии изменило квоты приема трудовых мигрантов // Vinegret.cz. URL: https://vinegret.cz/689531/pravitelstvo-chehii-izmenilo-kvoty-priema-trudovyh-migrantov (дата обращения: 18.10.2025).
77. Чешский рынок труда: старые проблемы и новые вызовы // Современная Европа. URL: https://imemo.ru/publications/periodical/me/archive/2024/6/page/191-203 (дата обращения: 18.10.2025).
78. Чехия 2024: прорыв в науке, технологиях и общественном развитии. URL: https://investprague.com/articles/chehiya-2024-prokiv-v-nauke-tehnologiyah-i-obshestvennom-razvitii/ (дата обращения: 18.10.2025).
79. Уровень безработицы в Чехии в декабре вырос до 4,1% // Around Prague. URL: https://aroundprague.cz/news/uroven-bezrabotitsy-v-chehii-v-dekabre-vyros-do-4-1/ (дата обращения: 18.10.2025).
80. Трудоустройство иностранного гражданина в Чехии в 2024 году. URL: https://pragaportal.cz/trudoustrojstvo-inostrannogo-grazhdanina-v-chehii-v-2024-godu/ (дата обращения: 18.10.2025).
81. Rates of employment, unemployment and economic activity — December 2024. URL: https://www.czso.cz/csu/czso/rates-of-employment-unemployment-and-economic-activity-december-2024 (дата обращения: 18.10.2025).
82. Rates of employment, unemployment and economic activity — August 2024. URL: https://www.czso.cz/csu/czso/rates-of-employment-unemployment-and-economic-activity-august-2024 (дата обращения: 18.10.2025).
83. Labour market statistics at regional level — Statistics Explained // Eurostat. URL: https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Labour_market_statistics_at_regional_level (дата обращения: 18.10.2025).
84. 2023 Country Report — Czechia — Economy and Finance // Europa.eu. URL: https://economy-finance.ec.europa.eu/publications/2023-country-report-czechia_en (дата обращения: 18.10.2025).
85. Каких профессий будет не хватать в Чехии в ближайшие годы // The Česko. URL: https://thecesko.cz/kakikh-professiy-budet-ne-khvatat-v-chehii-v-blizhajshie-gody/ (дата обращения: 18.10.2025).
86. Свободный доступ к рынку труда для граждан некоторых стран // Прага для всех. URL: https://praguedf.com/ru/svobodnyy-dostup-k-rynku-truda-dlya-grazhdan-nekotoryh-stran/ (дата обращения: 18.10.2025).
87. Labour market information: Czechia // EURES (EURopean Employment Services). URL: https://eures.ec.europa.eu/information/show-country-information/labour-market-information/czechia_en (дата обращения: 18.10.2025).
88. Employment — annual statistics — Statistics Explained // Eurostat — European Commission. URL: https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Employment_-_annual_statistics (дата обращения: 18.10.2025).
89. Czechs Least At Risk of Poverty Among EU States in 2024, Says Eurostat // Brno Daily. URL: https://brnodaily.com/2025/05/05/czechs-least-at-risk-of-poverty-among-eu-states-in-2024-says-eurostat/ (дата обращения: 18.10.2025).
90. Labour Statistics: Time Series of Basic Indicators — January 2024. URL: https://www.czso.cz/csu/czso/labour_statistics_time_series_of_basic_indicators_january_2024 (дата обращения: 18.10.2025).
91. Обзор ситуации на рынке труда Чехии: вакантные позиции водителей в 2024 году. URL: https://ridewap.com/ru/blog/obzor-situacii-na-rynke-truda-chehii-vakantnye-pozicii-voditelej-v-2024-godu/ (дата обращения: 18.10.2025).
92. Amendment to the Employment Act introduces the concept of undeclared work // dReport. URL: https://dreport.cz/en/amendment-to-the-employment-act-introduces-the-concept-of-undeclared-work/ (дата обращения: 18.10.2025).
93. Employment by educational attainment level — annual data. URL: https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/lfsi_educ_a/default/table?lang=en (дата обращения: 18.10.2025).
94. Czech Republic — Employment rates of recent graduates — 2025 Data 2026 Forecast 2006-2022 Historical. URL: https://tradingeconomics.com/czech-republic/employment-rates-of-recent-graduates (дата обращения: 18.10.2025).
95. Поиск работы в Чехии // Integrační centrum Praha. URL: https://www.integracnicentrum.cz/ru/kak-iskat-rabotu-v-chehii/ (дата обращения: 18.10.2025).
96. Как найти работу в Чехии в 2025 году: где искать вакансии, чтобы получить официальное трудоустройство // iWorld. URL: https://iworld.com/ru/blog/kak-naiti-rabotu-v-chehii (дата обращения: 18.10.2025).