Эссе по предмету: Менеджмент (Пример)
— Содержание
Выдержка из текста
Технико-экономическое обоснование разработки месторождений в нефтегазовой компании «Башнефть»
В каждой современной нефтегазовой компании, планирующей сохранить стабильность и существование, важное место занимает проблема возможности компании отразить обществу свой вклад в социально-экономическое развитие страны, региона, в которых она работает.Целью данной курсовой работы является выявление перспектив развития КСО в России и сравнение с зарубежными странами на примере нефтегазовых компаний.• оценка перспектив развития социальной ответственности бизнеса нефтегазовых компаний в России.
В каждой современной нефтегазовой компании, планирующей сохранить стабильность и существование, важное место занимает проблема возможности компании отразить обществу свой вклад в социально-экономическое развитие страны, региона, в которых она работает.Целью данной курсовой работы является выявление перспектив развития КСО в России и сравнение с зарубежными странами на примере нефтегазовых компаний.• оценка перспектив развития социальной ответственности бизнеса нефтегазовых компаний в России.
•формирования перечня объективных ограничений развития, требующих принятия экономических и структурных мер со стороны государства в целях обеспечения устойчивости газоснабжения в процессе реформирования сложившегося рынка газа;
- охарактеризовать подходы и модели к управлению талантами в государственном секторе;
- проанализировать проблемы и перспективы управления талантами в России.
Теоретико-методологической основой послужили труды отечественных и зарубежных исследователей в области изучаемой проблемы, изложенные в статьях, в периодических изданиях, учебной и справочной литературе, методологических и практических пособиях.
Пути совершенствования управления запасами в ООО «Компания Градиент Урал»
Список использованных источников
1. Башук Т.А. Подбор персонала и принятие решений в креативном управлении организацией /Т.А. Башук, Я.И. Смирнова // Маркетинг и менеджмент инноваций. – 2012. – № 1. – С. 148-155.
2. Watkins D. Lightyear – An Application Framework for Talent Management That Acts as a CentralFeedback Center for all Organizational Functions. – Softscape, Inc., 1998.
3. Schweyer A. Talent Management Systems: Best Practices in Technology Solutions forRecruitment, Retention and Workforce Planning. – Toronto, Ont. : Wiley, 2004. – 253 p.
4. Майклз Э. Война за таланты [Текст]
: пер. с англ. / Э. Майклз, Х. Хэндфилд-Джонс,Э. Экселрод. – М. : Манн, Иванов и Фербер, 2005. – 261 с.
5. Горбань Т. Управление талантами // Словарь по управлению персоналом. – Режим доступа: http://hr-portal.ru/varticle/upravlenie-talantami.
6. Талантам надо помогать. – Режим доступа: http://www.dikol-group.ru/statii 36.htm.
список литературы
