Содержание
Эссе
Источники литературы
Приложение 1
Содержание
Выдержка из текста
Эта тема является актуальной, так как безработица влечет за собой серьезные экономические и общественные последствия.
Практическая и теоретическая значимость исследования заключается в следующем: проанализирована безработица населения, исследовано понятие безработицы, раскрыты особенности безработицы в России, рассмотрены различные государственные подходы к решению проблем, связанных с безработицей.
период оборота материальных оборотных средств, используемых для обслуживания производственного процесса, от момента поступления сырья и материалов до момента отгрузки изготовленной из них продукции
В условиях рыночного хозяйствования существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Таким образом, формирование эффективной системы управления является одной из наиболее важных задач современного менеджмента. В данном отчете будут изложены основы системы управления, принципы и методы ее построения, оценка эффективности ее работы, а также анализ отечественного и зарубежного опыта построения систем управления.
Современным кадровым службам не достаточно только оформлять приказы и распоряжения, хранить кадровую информацию. Они постепенно должны превращаться в центры по разработке и реализации стратегии организации труда, цель которой повышение производственной, творческой отдачи и активности персонала, разработка и реализация программ развития кадров, обеспечение справедливой оплаты труда и т.д.
Управление персоналом должно все меньше основываться на административных методах и все в большей степени ориентироваться на осознанную кадровую политику, базирующуюся на системе интересов государственного служащего и органов государственного управления. Поэтому необходимы новейшие научные знания и эффективные технологии в области управления человеческими ресурсами, методы формирования и управления трудовым коллективом, освоение инновационных технологий работы с кадрами. Нужны новые подходы к таким проблемам, как: кадровое планирование, профотбор и оценка служащего; формирование резерва и планирование карьеры; руководство и обучение кадров в процессе трудовой деятельности; нормативно-правовая база управления персоналом; стиль управления персоналом и оптимизация труда руководителей; контроль в системе управления персоналом; этика и этикет деловых отношений; формирование здорового морально-психологического климата в коллективе и другое.
Целью создания ООО «Восторг» является более полное насыщение рынка товарами народного потребления и услугами для удовлетворения потребностей организаций и физических лиц, а также создания дополнительных рабочих мест и получения дополнительной прибыли.
Среди авторов, наиболее полно и комплексно освещающих проблемы управления персоналом, вопросы, имеющие ключевое значение для специалистов по управлению персоналом: теорию управления человеческими ресурсами, методологию управления персоналом и формирования системы управления персоналом организации, стратегическое управление персоналом и планирование кадровой работы, технологию управления персоналом и его развитием, а также вопросы управления поведением персонала организации и оценки результатов его деятельности, необходимо отметить А.Я Кибанова, М.В. Грачева, В.А. Дятлова, Ю.Д. Красовского, Э.Е. Старобинского, В.В. Травина.
Источники литературы
1)Багаев В. Занятость молодежи — задача государственная //Человек и труд. -2003. — 12. с.45-46.
2)Богдан Н., Могилевкин Е. Карьера молодого специалиста: взгляд вуза //Управление персоналом. — 2004. — 13. — с.18-21.
3)Верда А. Рынок труда в России: положение на нем не так плохо //Независимая газета. — 2007. — 21 окт.. — с.6.
4)Как устроиться на работу: Молодежь на рынке труда //Аргументы и факты. — 2009. — 37. — с.16.
5)Котляр А. О понятии рынок труда //Вопросы экономики. — 2008. — 1. — с.33-41.
6)Меркулов В. «Белые воротнички» ценны опытом и связями: Требования к кандидатам на трудоустройство становятся жестче и изощреннее //Свободный курс. — 2008. — 39. — с.11.
7)Мишин А. Молодежь нужна производству //Алт. Правда. — 2008. — 15 нояб. — с.2.
8)Руденко Г.Г., Савелов А.Р. Специфика положения молодежи на рынке труда //Социс. – 2006. — 5. — с.101-107.
9)http://www.jstor.org
10)http://www.gks.ru
список литературы