Содержание
Введение 3
1. Понятие консалтинга в управлении персоналом 5
2. Цели и функции консалтинга в управлении персоналом 8
Заключение 11
Список использованных источников 13
Выдержка из текста
…Цель работы − изучить понятие и функции консалтинга в управлении персоналом.
Для достижения цели необходимо решить ряд задач:
− рассмотреть понятие «консалтинг в управлении персоналом»;
− выделить цели, задачи и функции кадрового консалтинга.
Объект работы − консалтинг в управлении персоналом.
Предмет работы − функции консалтинга в управлении персоналом…
Список использованной литературы
1. Клопотовская П.В. Консалтинг в управлении персоналом: современное состояние и перспективы развития // Новая наука: Современное состояние и пути развития. − 2015. − № 6-1. С. 99-102.
2. Лунин И.А., Авилова Ж.Н. Роль кадрового консалтинга в управлении персоналом организации // В сборнике: Социокультурные процессы в условиях глобализации: вызовы современности. Материалы международной научно-практической конференции, посвященной 85-летию Г.А. Котельникова. Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова. − 2016. С. 295-299…
3. Одайкина О.И., Ваулина Л.В., Якимова Ю.М. Возможности и перспективы развития консалтинговых услуг в сфере управления персоналом // Молодой ученый. − 2016. − № 12 (116). С. 1378-1381.
4. Попазова О.А. Кадровый консалтинг. Монография. − Санкт-Петербург: «Инфо-да», 2016. 163 с.
5. …
6. Семынина А.И. Кадровый консалтинг // В сборнике: Кластерные инициативы в формировании прогрессивной структуры национальной экономики. Сборник научных трудов 2-й Международной научно-практической конференции: в 2-х томах. − 2016. С. 219-221.
С этим материалом также изучают
... этих функций. Работа с персоналом первоначально возлагалась на кадровые службы, существовавшие и ныне существующие практически во всех организациях и предприятиях. Цель данного исследования – изучить особенности управления персоналом ...
... западная модель управления персоналом была приоритетной при выборе пути экономического развития.В последние 50 лет термин «управление персоналом» использовался для описания функции управления, посвященной найму, развитию, обучению, ротации, ...
Откройте для себя системный подход к управлению персоналом, объединяющий ключевые концепции компетентности, осведомленности и вовлеченности. Статья предлагает готовую структуру, проверенные методики и анализ факторов, которые станут прочной основой для академической работы или разработки эффективной HR-стратегии.
Раскрываем все этапы подготовки дипломной работы по теме заработной платы. Статья содержит детальный разбор структуры, от теории до практического анализа и рекомендаций.
... – М.: Финстатинформ, 2000. 7.Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Стратегическое управление персоналом: Учебно – практическое пособие / Под ред. Кибанова А.Я. ... и увольнения персонала 1.1 Привлечение кандидатов в организацию и прием на работу 1.2. Технологии ...
Подробный образец курсовой работы по основам управления персоналом. Раскрываем все ключевые темы: от функций и актуальности до анализа корпоративной культуры и оргструктур. Идеальный ориентир для вашей работы.
Изучите применение ИТ в HR для курсовой работы. Рассматриваем ключевые технологии (HRIS, СУБД), приводим примеры и предлагаем готовую структуру для вашего исследования.
Изучите структуру образцовой курсовой работы по кадровому аудиту. Глубокий анализ рынка HR-услуг, обзор современных методов диагностики и практические рекомендации.
Детальное руководство по написанию курсовой работы на тему совершенствования СУП. Рассматриваем теоретические основы, методы анализа и практические решения на примере ОАО "Метафракс".
... компании. Организации, имеющие акцент на функции управления персоналом, закономерно уделяют большое внимание профессиональному ... инструментом реализации стратегии развития компании является информационные системы управления проектами и программами. ...
