Содержание

1. Коллективные системы оплаты труда: опыт, перспективы развития ………..3

2. Особенности миграции и мобильности рабочей силы на

российском рынке труда………………………………………………………………………….9

3. Решить задачу……………………………………………………………………………………….16

Список используемой литературы………………………………………………………….

Выдержка из текста

. Коллективные системы оплаты труда: опыт, перспективы развития.

Повышенный спрос на эффективный труд заставляет руководителей искать новые подходы к формированию систем оплаты труда. Современная система оплаты труда работников предприятий должна так сочетать интересы работодателя, наемного работника и государства, чтобы, наряду с социальными целями, обеспечить и финансово-экономическую безопасность работы данных предприятий. Для коллективов предприятий материальная мотивация является основной и от того, насколько справедливой и понятной будет система оплаты труда, во многом будет зависеть эффективность их деятельности.

Коллективный труд – не простая сумма частичных трудовых процессов. Только правильное соотношение между частичными трудовыми процессами вместе с правильной расстановкой работников, обеспечивающей их рациональную занятость, приводит к высокой производительности труда. Поэтому кооперация труда на предприятии – это объединение работников в ходе совместного выполнения единого процесса либо группа взаимосвязанных процессов труда

Список использованной литературы

1. http://www.osvita-plaza.in.ua/publ/gruppovaja_kollektivnaja_oplata_truda/391-1-0-38741

2. http://www.neucham.net/index.php?name=Files&op=view_file&lid=1288

3. http://yurii.ru/ref4/9-124.html

4. Прохоренко Г.А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал РФ: особенности развития.

Похожие записи