Содержание
Введение………………………………………………………………………………..3
1. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Прокомментировать ст. 80 Трудового кодекса РФ…………………………………4
2. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями…6
3. Задача…………………………………………………………………………………..9
Заключение………………………………………………………………………………12
Список использованной литературы…………………………………………………..13
Выдержка из текста
Введение
Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права.
Из общей теории государства и права известно, что отрасли права отличаются друг от друга предметом и методом, которые определяют самостоятельность каждой из них.
Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отношения, которые регулируются нормами данной отрасли права. Метод же показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественных отношений.
В трудовом праве эти общие положения о предмете и методе отрасли права конкретизируются. Так, предметом трудового права являются общественно-трудовые отношения, т.е. отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы. Помимо общественно-трудовых отношений в предмет трудового права входят и другие, тесно связанные с ними общественные отношения. Необходимо подчеркнуть, что трудовые отношения занимают центральное место в предмете трудового права, но на основании применения совместного (коллективного) труда складываются и иные общественные отношения, составляющие предмет трудового права и входящие в сферу его регулирования.
В данной работе рассмотрены вопросы трудового права в свете законодательства.
Список использованной литературы
1.Конституция РФ (принята на Всероссийском Референдуме 12 декабря 1993 г.) // «Российская газета» от 25 декабря 1993 г.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.) // «Российская газета» от 31 декабря 2001 г.
3.Постановление СМ СССР от 13 апреля 1973 г. № 252 «Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию» (в ред. от 26 июля 1973 г., 27 декабря 1983 г., 21 августа 1989 г., 24 ноября 1990 г., 1 июля 1991 г.)
4.Архипов В.В. О трудовом договоре // Современное право. — М.; Новый Индекс, 2003. — № 1.
5.Глазунова Г.И. Новации Трудового кодекса Российской Федерации по разделу «Трудовой договор» // Юридическая мысль: Научно-практический журнал. — С.-Пб.: Изд-во С.-Петербург. юрид. ин-та, 2002. — № 3 (9).
6.Курс трудового права: Учебник: В 2-х томах. / Лушников А.М., Лушникова М.В.. — М.: Проспект, 2003.
7.Лапшин К.В. Анализ новелл правового института «трудовой договор» // Государство и право. — М.: Наука, 2003. — № 12.
8.Миронов В.И. Трудовое право России // Трудовое право. — М.: Интел-Синтез, 2003. — № 8.
9.Панкратова И.Л. Новое в условиях заключения трудового договора // Юридический консультант. — М.: ЮРМИС, Лтд, 2002. — № 3.
10.Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора (практикческий комментарий) // Трудовое право. — М.: Интел-Синтез, 2003. — № 5.
11.Рыбакова Е.Л. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора // Трудовое право. — М.: Интел-Синтез, 2003. — № 10.
12.Трудовое право: Курс лекций / Толкунова В.Н.. — М.: ООО «ТК Велби», 2002.
13.Хуторецкий Р.Б. Правовая природа трудового договора как основной трудовой сделки // Современное право. — М.: Новый Индекс, 2003. — № 10.