Содержание
1-я часть задания: приведите классификацию (деление на виды по различным основаниям) с примерами
а) трудовых договоров
2-я часть задания: выделите сходства и отличия
Выходные Нерабочие праздничные дни
Определение
Требование указания о данном режиме труда в трудовом договоре и документах коллективного характера с учетом мнения профсоюза
Издание специального распоряжения
Получение согласия работника
Оплата дополнительной работы
Предоставление дней отдыха
3-я часть задания: решите задачу (практическую ситуацию)
в) Работника приняли на работу с испытательным сроком 1 месяц. В конце этого срока работодатель заявил, что он не понял, соответствует ли работник порученной работе, и продлил испытательный срок своим распоряжением ещё на 2 месяца. Через месяц после этого продления он уволил работника как не выдержавшего испытание в связи с переводом на это место другого работника. Какие нормы были нарушены?
Выдержка из текста
Общей классификации трудовых договоров законодатель не дает, а ТК РФ классифицирует их по сроку договора:
— на неопределенный срок (то есть для постоянной работы);
— на определенный срок (то есть срочный) не более 5 лет, если иной срок не установлен Кодексом или иным Федеральным законом.
Данная классификация, предусмотренная в ст. 58 ТК РФ, не отражает всех видов трудовых договоров, а, следовательно, и их особенностей. Каждый из двух указанных в ней видов имеет свои разновидности, отличающиеся по содержанию трудового договора, и часто ─ по порядку его заключения. Трудовые договора различают и по семейным, половым, возрастным, социальным и иным особенностям работников, особенностям работодателей, условиям и месту выполняемой работы и другим критериям.
Список использованной литературы
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2014)
С этим материалом также изучают
Раскрываем юридические тонкости расторжения трудового договора по статьям 77, 81 ТК РФ. Анализируем гарантии и компенсации. Содержит рекомендации по структуре курсовой.
Полное руководство по написанию курсовой о трудовом договоре. Раскрываем структуру работы, анализ ТК РФ, спорные моменты и практические нюансы оформления.
... трудового договора 145. Права работников, с которыми заключен срочный трудовой договор 18Заключение 20Список использованной литературы: 21Содержание Выдержка из текста В своей работе я хочу проанализировать такой вид трудового договора ...
Детальный разбор темы заключения трудового договора, созданный специально для студентов. Материал охватывает ключевые статьи ТК РФ, пошаговый процесс оформления, а также раскрывает методологическую базу для написания качественной курсовой работы.
Детальный разбор темы для курсовой: от понятия и сторон договора до анализа сложных случаев и проблем правоприменения. Содержит структуру и ключевые тезисы.
... работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, ... трудового договора, не связанное с виной работника, - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе; ... срока действия лицензии на определенные виды деятельности. ...
Подробный образец курсовой работы по срочному трудовому договору. В статье представлен глубокий анализ законодательства, рассмотрены основания заключения, порядок расторжения и права сторон, а также предложена готовая структура для вашего исследования.
... трудового договора отдельных категорий работников по их инициативе 48 3.1 Расторжение трудового договора с работниками, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, и занятых на сезонных работах 48 3.2 Расторжение трудового договора ...
... работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. При приеме на работу руководитель организации обязан ознакомить работника ...
Подробное руководство по написанию дипломной работы о трудовых договорах. Рассматриваем структуру, содержание глав, актуальные проблемы и даем практические советы.
