Содержание
1-я часть задания: приведите классификацию (деление на виды по различным основаниям) с примерами
а) трудовых договоров
2-я часть задания: выделите сходства и отличия
Выходные Нерабочие праздничные дни
Определение
Требование указания о данном режиме труда в трудовом договоре и документах коллективного характера с учетом мнения профсоюза
Издание специального распоряжения
Получение согласия работника
Оплата дополнительной работы
Предоставление дней отдыха
3-я часть задания: решите задачу (практическую ситуацию)
в) Работника приняли на работу с испытательным сроком 1 месяц. В конце этого срока работодатель заявил, что он не понял, соответствует ли работник порученной работе, и продлил испытательный срок своим распоряжением ещё на 2 месяца. Через месяц после этого продления он уволил работника как не выдержавшего испытание в связи с переводом на это место другого работника. Какие нормы были нарушены?
Выдержка из текста
Общей классификации трудовых договоров законодатель не дает, а ТК РФ классифицирует их по сроку договора:
— на неопределенный срок (то есть для постоянной работы);
— на определенный срок (то есть срочный) не более 5 лет, если иной срок не установлен Кодексом или иным Федеральным законом.
Данная классификация, предусмотренная в ст. 58 ТК РФ, не отражает всех видов трудовых договоров, а, следовательно, и их особенностей. Каждый из двух указанных в ней видов имеет свои разновидности, отличающиеся по содержанию трудового договора, и часто ─ по порядку его заключения. Трудовые договора различают и по семейным, половым, возрастным, социальным и иным особенностям работников, особенностям работодателей, условиям и месту выполняемой работы и другим критериям.
Список использованной литературы
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2014)