Пример готовой контрольной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
1.Тесты
1.Условия и порядок профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников в организации определяются…
1) коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
2) государственной инспекцией труда
3) общим собранием работников
4) Правительством Российской Федерации
2. Уставы и положения о дисциплине отдельных категорий работников в соответствии с федеральными законами утверждаются …
1) Президентом РФ
2) Правительством РФ
3) Министерством труда и социального развития РФ
4) локальными нормативными актами
3. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются …
1) общим собранием работников организации
2) представительным органом работников организации
3) только работодателем
4) работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации
4. Принципы трудового права — это
1) основные цели, преследуемые данной отраслью права
2) ведущие направления правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
3) главные положения‚ кратко отражающие суть действующего трудового законодательства и основные направления политики государства в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
4) основополагающие идеи‚ определяющие процесс правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и направления, и тенденции развития отрасли трудового права
5. Наиболее полно принципы правового регулирования труда раскрываются в (во)
1) Международном пакте об экономических‚ социальных и культурных правах от
1. декабря 1966 г.
2) Всеобщей декларации прав человека ООН от
1. декабря 1948 г.
3) Международном пакте о гражданских и политических правах от
1. декабря 1966 г.
6.Соотношение принципов трудового права с юридическим статусом субъектов трудового права:
1) принципы трудового права — составная часть‚ элемент содержания юридического статуса субъектов трудового права
2) юридический статус субъектов трудового права — один из принципов трудового права
3) принципы трудового права определяют юридический статус субъектов трудового права
4) принципы трудового права и юридический статус субъектов трудового права — тождественные понятия
7. По общему правилу‚ трудовая правосубъектность гражданина в качестве работника возникает с
1)
1. лет
2)
1. лет
3)
1. лет
4)
1. лет
8. Трудовой правосубъектностью НЕ обладают
1) лицо‚ достигшее 18-летнего возраста
2) лицо‚ достигшее 16-летнего возраста
3) инвалиды‚ утратившие способность к выполнению данной работы
4) психически больные лица‚ находящиеся под опекой
9. Закрепление статьей
8. Трудового кодекса РФ ограниченного перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является юридической
1) обязанностью работодателя
2) гарантией трудовых прав работодателя
3) обязанностью работника
4) гарантией трудовых прав работника
10. Если деятельность профсоюза противоречит Конституции РФ, конституциям (уставам) субъектов РФ, федеральным законам, она может быть приостановлена на срок до
1) трех месяцев
2) шести месяцев
3) девяти месяцев
4) одного года
Задача 1.
Производственный кооператив принял на работу в должности экономиста Акимову, не являющуюся членом кооператива. Через шесть месяцев Акимова была уволена в связи с тем, что на должность экономиста, занимаемую Акимовой, была принята Барышникова, являющаяся членом данного кооператива и не работающая ранее в связи с уходом за ребенком. Акимова обратилась в суд с исковым требованием о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. При рассмотрении дела в суде представитель производственного кооператива пояснил, что Уставом кооператива не предусмотрена работа лиц, не являющихся членом кооператива. Акимова, аргументируя свои требования, ссылалась на то, что в ТК РФ отсутствует основание, по которому она уволена с работы и поэтому се увольнение незаконно. В какое правоотношение вступила Акимова с производственным кооперативом? Каким актом Уставом или ТК РФ должен руководствоваться суд?
Задача 2.
В городской центр занятости населения обратился уволенный в связи с сокращением численности работников токарь Михайлов с заявлением о признании его безработным и назначении пособия по безработице. Какие документы необходимо представить Михайлову в центр занятости для регистрации в качестве безработного? Какова процедура признания гражданина безработным? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?
Задача 3.
Техник ГУП Костин отказался от подписания срочного трудового договора с тем же предприятием, которое было преобразовано в Акционерное общество. В связи с отказом Костина приказом Генерального директора он был уволен с работы по п. 7 ст.
7. ТК РФ. Считая свое увольнение неправомерным, Костин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества. На основании этого Генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования государственного предприятия произошли существенные изменения условий труда, поэтому, по мнению ответчика, были основания для прекращения трудового договора с Костиным по п. 7 ст.
7. ТК РФ. Правильно ли поступил Генеральный директор акционерного общества? Какое решение вынесет суд?
Задача 4.
В связи с внедрением новых приборов техник-оператор Швецов был уволен по обнаружившемуся несоответствию выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации согласно п. 3 ст.
8. ТК РФ. Швецов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что он имеет среднее профессиональное образование, проработал в организации более
1. лет, освоил работу на приборах нескольких поколений. С новыми приборами ему не довелось работать, поскольку поставщики не прислали своего пред-ставителя для ознакомления с характеристиками этих приборов. Ответчик иск не признал и пояснил, что работа на новых приборах требует иной квалификации, более высокого уровня, чем у Швецова, которому предлагали другую работу в должности техника, но в хозяйственном отделе, от которой он отказался. Какое решение должен вынести суд
Выдержка из текста
1.Тесты
1.Условия и порядок профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников в организации определяются…
1) коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
2) государственной инспекцией труда
3) общим собранием работников
4) Правительством Российской Федерации
2. Уставы и положения о дисциплине отдельных категорий работников в соответствии с федеральными законами утверждаются …
1) Президентом РФ
2) Правительством РФ
3) Министерством труда и социального развития РФ
4) локальными нормативными актами
3. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются …
1) общим собранием работников организации
2) представительным органом работников организации
3) только работодателем
4) работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации
4. Принципы трудового права — это
1) основные цели, преследуемые данной отраслью права
2) ведущие направления правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
3) главные положения‚ кратко отражающие суть действующего трудового законодательства и основные направления политики государства в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
4) основополагающие идеи‚ определяющие процесс правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и направления, и тенденции развития отрасли трудового права
5. Наиболее полно принципы правового регулирования труда раскрываются в (во)
1) Международном пакте об экономических‚ социальных и культурных правах от
1. декабря 1966 г.
2) Всеобщей декларации прав человека ООН от
1. декабря 1948 г.
3) Международном пакте о гражданских и политических правах от
1. декабря 1966 г.
6.Соотношение принципов трудового права с юридическим статусом субъектов трудового права:
1) принципы трудового права — составная часть‚ элемент содержания юридического статуса субъектов трудового права
2) юридический статус субъектов трудового права — один из принципов трудового права
3) принципы трудового права определяют юридический статус субъектов трудового права
4) принципы трудового права и юридический статус субъектов трудового права — тождественные понятия
7. По общему правилу‚ трудовая правосубъектность гражданина в качестве работника возникает с
1)
1. лет
2)
1. лет
3)
1. лет
4)
1. лет
8. Трудовой правосубъектностью НЕ обладают
1) лицо‚ достигшее 18-летнего возраста
2) лицо‚ достигшее 16-летнего возраста
3) инвалиды‚ утратившие способность к выполнению данной работы
4) психически больные лица‚ находящиеся под опекой
9. Закрепление статьей
8. Трудового кодекса РФ ограниченного перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является юридической
1) обязанностью работодателя
2) гарантией трудовых прав работодателя
3) обязанностью работника
4) гарантией трудовых прав работника
10. Если деятельность профсоюза противоречит Конституции РФ, конституциям (уставам) субъектов РФ, федеральным законам, она может быть приостановлена на срок до
1) трех месяцев
2) шести месяцев
3) девяти месяцев
4) одного года
Задача 1.
Производственный кооператив принял на работу в должности экономиста Акимову, не являющуюся членом кооператива. Через шесть месяцев Акимова была уволена в связи с тем, что на должность экономиста, занимаемую Акимовой, была принята Барышникова, являющаяся членом данного кооператива и не работающая ранее в связи с уходом за ребенком. Акимова обратилась в суд с исковым требованием о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. При рассмотрении дела в суде представитель производственного кооператива пояснил, что Уставом кооператива не предусмотрена работа лиц, не являющихся членом кооператива. Акимова, аргументируя свои требования, ссылалась на то, что в ТК РФ отсутствует основание, по которому она уволена с работы и поэтому се увольнение незаконно. В какое правоотношение вступила Акимова с производственным кооперативом? Каким актом Уставом или ТК РФ должен руководствоваться суд?
Задача 2.
В городской центр занятости населения обратился уволенный в связи с сокращением численности работников токарь Михайлов с заявлением о признании его безработным и назначении пособия по безработице. Какие документы необходимо представить Михайлову в центр занятости для регистрации в качестве безработного? Какова процедура признания гражданина безработным? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?
Задача 3.
Техник ГУП Костин отказался от подписания срочного трудового договора с тем же предприятием, которое было преобразовано в Акционерное общество. В связи с отказом Костина приказом Генерального директора он был уволен с работы по п. 7 ст.
7. ТК РФ. Считая свое увольнение неправомерным, Костин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества. На основании этого Генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования государственного предприятия произошли существенные изменения условий труда, поэтому, по мнению ответчика, были основания для прекращения трудового договора с Костиным по п. 7 ст.
7. ТК РФ. Правильно ли поступил Генеральный директор акционерного общества? Какое решение вынесет суд?
Задача 4.
В связи с внедрением новых приборов техник-оператор Швецов был уволен по обнаружившемуся несоответствию выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации согласно п. 3 ст.
8. ТК РФ. Швецов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что он имеет среднее профессиональное образование, проработал в организации более
1. лет, освоил работу на приборах нескольких поколений. С новыми приборами ему не довелось работать, поскольку поставщики не прислали своего пред-ставителя для ознакомления с характеристиками этих приборов. Ответчик иск не признал и пояснил, что работа на новых приборах требует иной квалификации, более высокого уровня, чем у Швецова, которому предлагали другую работу в должности техника, но в хозяйственном отделе, от которой он отказался. Какое решение должен вынести суд
Список использованной литературы
1.Тесты
1.Условия и порядок профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников в организации определяются…
1) коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
2) государственной инспекцией труда
3) общим собранием работников
4) Правительством Российской Федерации
2. Уставы и положения о дисциплине отдельных категорий работников в соответствии с федеральными законами утверждаются …
1) Президентом РФ
2) Правительством РФ
3) Министерством труда и социального развития РФ
4) локальными нормативными актами
3. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются …
1) общим собранием работников организации
2) представительным органом работников организации
3) только работодателем
4) работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации
4. Принципы трудового права — это
1) основные цели, преследуемые данной отраслью права
2) ведущие направления правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
3) главные положения‚ кратко отражающие суть действующего трудового законодательства и основные направления политики государства в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
4) основополагающие идеи‚ определяющие процесс правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и направления, и тенденции развития отрасли трудового права
5. Наиболее полно принципы правового регулирования труда раскрываются в (во)
1) Международном пакте об экономических‚ социальных и культурных правах от
1. декабря 1966 г.
2) Всеобщей декларации прав человека ООН от
1. декабря 1948 г.
3) Международном пакте о гражданских и политических правах от
1. декабря 1966 г.
6.Соотношение принципов трудового права с юридическим статусом субъектов трудового права:
1) принципы трудового права — составная часть‚ элемент содержания юридического статуса субъектов трудового права
2) юридический статус субъектов трудового права — один из принципов трудового права
3) принципы трудового права определяют юридический статус субъектов трудового права
4) принципы трудового права и юридический статус субъектов трудового права — тождественные понятия
7. По общему правилу‚ трудовая правосубъектность гражданина в качестве работника возникает с
1)
1. лет
2)
1. лет
3)
1. лет
4)
1. лет
8. Трудовой правосубъектностью НЕ обладают
1) лицо‚ достигшее 18-летнего возраста
2) лицо‚ достигшее 16-летнего возраста
3) инвалиды‚ утратившие способность к выполнению данной работы
4) психически больные лица‚ находящиеся под опекой
9. Закрепление статьей
8. Трудового кодекса РФ ограниченного перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является юридической
1) обязанностью работодателя
2) гарантией трудовых прав работодателя
3) обязанностью работника
4) гарантией трудовых прав работника
10. Если деятельность профсоюза противоречит Конституции РФ, конституциям (уставам) субъектов РФ, федеральным законам, она может быть приостановлена на срок до
1) трех месяцев
2) шести месяцев
3) девяти месяцев
4) одного года
Задача 1.
Производственный кооператив принял на работу в должности экономиста Акимову, не являющуюся членом кооператива. Через шесть месяцев Акимова была уволена в связи с тем, что на должность экономиста, занимаемую Акимовой, была принята Барышникова, являющаяся членом данного кооператива и не работающая ранее в связи с уходом за ребенком. Акимова обратилась в суд с исковым требованием о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. При рассмотрении дела в суде представитель производственного кооператива пояснил, что Уставом кооператива не предусмотрена работа лиц, не являющихся членом кооператива. Акимова, аргументируя свои требования, ссылалась на то, что в ТК РФ отсутствует основание, по которому она уволена с работы и поэтому се увольнение незаконно. В какое правоотношение вступила Акимова с производственным кооперативом? Каким актом Уставом или ТК РФ должен руководствоваться суд?
Задача 2.
В городской центр занятости населения обратился уволенный в связи с сокращением численности работников токарь Михайлов с заявлением о признании его безработным и назначении пособия по безработице. Какие документы необходимо представить Михайлову в центр занятости для регистрации в качестве безработного? Какова процедура признания гражданина безработным? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?
Задача 3.
Техник ГУП Костин отказался от подписания срочного трудового договора с тем же предприятием, которое было преобразовано в Акционерное общество. В связи с отказом Костина приказом Генерального директора он был уволен с работы по п. 7 ст.
7. ТК РФ. Считая свое увольнение неправомерным, Костин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества. На основании этого Генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования государственного предприятия произошли существенные изменения условий труда, поэтому, по мнению ответчика, были основания для прекращения трудового договора с Костиным по п. 7 ст.
7. ТК РФ. Правильно ли поступил Генеральный директор акционерного общества? Какое решение вынесет суд?
Задача 4.
В связи с внедрением новых приборов техник-оператор Швецов был уволен по обнаружившемуся несоответствию выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации согласно п. 3 ст.
8. ТК РФ. Швецов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что он имеет среднее профессиональное образование, проработал в организации более
1. лет, освоил работу на приборах нескольких поколений. С новыми приборами ему не довелось работать, поскольку поставщики не прислали своего пред-ставителя для ознакомления с характеристиками этих приборов. Ответчик иск не признал и пояснил, что работа на новых приборах требует иной квалификации, более высокого уровня, чем у Швецова, которому предлагали другую работу в должности техника, но в хозяйственном отделе, от которой он отказался. Какое решение должен вынести суд
