Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
1. Теоретические аспекты формирования показателей по труду и средств на его оплату
1.1. Основные показатели по труду, 4
их характеристика и взаимосвязь
1.2. Состав фонда заработной платы
1.3. Характеристика численности и состава работников
2. Анализ показателей по труду и средств на его оплату
ООО «Русь» за 2008-2009 годы
2.1. Анализ фонда заработной платы
2.2. Оценка уровня производительности труда
и численности работников
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Утверждают, не без основания, что персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность производства. Поэтому всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов. Анализировать труд целесообразно по нескольким направлениям, важнейшими из которых являются: анализ состава работающих; анализ динамики численного состава; анализ использования рабочего времени; анализ уровня образования работников, анализ производительности труда; анализ трудоемкости и анализ оплаты труда.
Анализировать труд целесообразно по нескольким направлениям, важнейшими из которых являются: анализ состава работающих; анализ динамики численного состава; анализ использования рабочего времени; анализ уровня образования работников, анализ производительности труда; анализ трудоемкости и анализ оплаты труда.Анализ трудовых ресурсов — один из основных разделов анализа работы предприятия.Изменения в фонде зарплаты могут произойти вследствие изменений в постоянной части заработной платы.
Определите коэффициент ритмичности и коэффициент вариации, укажите возможные причины аритмичности и ее влияние на результаты хозяйственной деятельности предприятия. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫКак анализируется обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметрам?
Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
Предприятие должно производить только те товары и в таком объеме, которые оно может реально реализовать. Темпы роста объема производства и реализации продукции, повышение ее качества непосредственно влияют на величину издержек, прибыль и рентабельность предприятия. Поэтому анализ данных показателей имеет важное значение. Его основные задачи:
Вообще, согласно этой формуле, предприятия с рентабельностью выше некоторой границы становятся полностью «непотопляемыми».
Методологической основой написания курсовой работы является вся совокупность приемов и методов, с помощью которых исследуется уровень финансового развития изучаемой организации: методы, основанные на мнениях компетентных специалистов и методы, основанные на конкретных математических расчетах, такие как метод сравнения, детерминированный факторный анализ, приемы цепных подстановок и арифметических разниц.
В соответствии с целью и задачами работа разделена на две главы. В первой главе рассматриваются теоретические понятия трудовых ресурсов предприятия, необходимость и возможности их исследования. Изучены показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Проанализирована производительность труда как показатель эффективности исопльзования трудовых ресурсов предприятия.
Для более подробного рассмотрения данной темы курсовой и решения поставленных задач, нужно как можно подробнее изучить выбранное предприятие. Изучить практическую часть компании «ВиМиС», решить поставленные задачи и цели, разработать мероприятия по повышению эффективности труда в данной организации.
Основная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие эффективность труда.
Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции, работ и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса.Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу.Изучение не только экономики, но и явлений природы и общественной жизни, невозможно без анализа.
Список литературы
1.Баскакова О.В. Экономика организаций (предприятий).
– М.: Издатель-ский дом Дашков и К, 2008. – 315с.
2.Вартанов А.С. Экономическая диагностика деятельности предприятия. — М.: ЮНИТИ, 2008. – 501с.
3.Глазов М.М. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятель-ности предприятия. – М.: Андреевский Издательский дом, 2006. – 448с.
4.Гордин В.Э. Этот трудный заработок в нелегких условиях // Экономи-ка. – 2009. — № 7. – стр.21-23.
5.Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / Под ред. Вахрушиной М.А. – М.: Вузовский учебник, 2008. – 464с.
6.Мумладзе Р.Г., Гужина Г.Н. Экономика и социология труда. – М.: Кно-Рус, 2008. – 328с.
7. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда. – М.: Волтерс Клувер, 2010. – 800с.
8. Остапенко Ю.М. Экономика труда. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 274с.
9.Поздняков В.Я. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной дея-тельности предприятий. – М.: Инфра-М, 2008. – 624с.
10.Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Введение в социологию труда и занятости: учебное пособие. – М.: Дело, 2007. – 218с.
11. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. — М.: ИВЦ Маркетинг, 2008. – 561с.
12.Романенко И.В. Политика доходов и заработной платы. – М.: Изда-тельство Михайлова В.А., 2008. – 60с.
13. Сергеев И.В. Экономика организации.- М.: Финансы и статистика, 2007. – 432с.
14.Современная экономика труда / под ред. Соломатова В.И. – М.: ЗАО «Финстатинформ». — 2008. – 663с.
15. Чернышева Ю.Г., Кочергин А.Л. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. – Р/н/Дону: Феникс, 2007. – 448с.
список литературы
