ВВЕДЕНИЕ 4
1. СОСТОЯНИЕ РЕКРУТМЕНТА В РОССИИ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА 6
1.1.Рекрутмент: ключевые термины, цели и задачи 6
1.2. Проблемы и особенности становления рынка рекрутинговых услуг: тенденции и перспективы 10
1.3.Анализ рынка рекрутинговых услуг г. Екатеринбурга 16
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ РЕКРУТМЕНТА В КОМПАНИИ «КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» 22
2.1 Характеристика компании «Кадровые технологии» 22
2.2.Анализ кадрового состава компании «Кадровые технологии» 25
2.3. Организация системы рекрутмента в Компании «Кадровые технологии» 28
3. РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ РЕКРУТМЕНТА В КОМПАНИИ «КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» 31
3.1.Разработка системы показателей оценки эффективности рекрутмента в компании «Кадровые технологии» 31
3.2.Обоснование социально-экономической эффективности организации обучения ведущего сотрудника по рекрутингу персонала 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 42
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 44
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 45
Содержание
Выдержка из текста
Вопросы по оказанию рекрутинговых услуг, показаны в работах исследователей Н.Предмет исследования – организация работы системы рекрутинга в компании «Кадровые технологии».• изучить настоящее положение и основные направления роста рынка рекрутинговых услуг на федеральном уровне;
Вопросы по оказанию рекрутинговых услуг, показаны в работах исследователей Н.Предмет исследования – организация работы системы рекрутинга в компании «Кадровые технологии».изучить настоящее положение и основные направления роста рынка рекрутинговых услуг на федеральном уровне
Обусловлено это тем, что косметические и парикмахерские услуги – это одни из самых рентабельных в области бытового обслуживания.Цель работы: провести оценку и анализ предоставляемых услуг парикмахерской эконом-класса.-провести анализ и оценку услуг парикмахерской «Люкс».
Учреждение сферы культуры (краеведческий музей имени Бирюкова), как и любой другой музей в современном обществе, вынужден адаптироваться под изменяющуюся общественную ситуацию, по-новому удовлетворять растущие запросы посетителей, все чаще предпочитающих музею иные виды досуга. Растущая проблема не востребованности музея местным сообществом составила основу данной работы.
Вопрос о анализе рынка услуг в системе здравоохранения в своих работах рассматривали такие авторы как, Кулешова А.Целью исследования является изучение анализа рынка медицинских услуг.Объект исследования: анализ услуг здравоохранения на примере Костанайской области.
Предмет исследования — качество услуг технического обслуживания и ремонта шахтного оборудования на примере шахты «Красная Шапочка» РУСАЛ, СУБР. Объект исследования — шахта «Красная Шапочка» РУСАЛ, СУБР.
Санаторно-курортный комплекс объединяет различные профессиональные сферы деятельности людей: туризм, гостиничный и ресторанный бизнес, лечение, общественное питание, отдых и развлечения, организацию конференций, семинаров и выставок, спортивную, музейно — выставочную, экскурсионную деятельность, а также сферу профессионального образования в области гостеприимства. Рассмотрение способов анализа качества санаторно-курортных услуг направлено на повышение уровня обслуживания и эффективности производства санаторно-курортных услуг.Целью курсовой проекта является анализ качества услуг санаторно-курортных предприятий на примере ООО «Санаторий Изумрудный».
Список источников информации
1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов. Изд-во Академия, 2012. – 224 с.
2. Бакирова Г. Х. Тренинг управления персоналом / Г.Х. Бакирова // Санкт-Петербург, перераб. изд-е, 2008. — 397 с.
3. Гостев А. Национальный рынок executive search и рекрутмента//Headhanter.-2010.-№2,С.18
4. Иванова С. В. Кандидат, новичок, сотрудник/ перераб и допол., Изд-во: Альфа, 2009. — 304 с.
5. Лосева Е. Новые технологии на рынке подбора персонала//Справочник по управлению персоналом.-2011.- №9, С.104
6. Маслова В.М. Управление персоналом. Серия: Бакалавр. Базовый курс. Изд-во Юрайт, Москва, 2010, с.- 492.
7. Розанова В.А. Психология управления /Ю.К. Розанова.//Москва ЗАО «Бизнес Школа « Интел – Синтез».- 2007. – 352 с.
8. Управление персоналом/ Под ред. А. Литвинюк ,изд-во Юрайт, Москва, 2012. – 448 с.
9. Яновская Ю. Стандарты ISO 9000 для рекрутинговых агентств//Персонал Микс.-2009.-№3,С. 16
10. Caroline Galliaerde Recrytment in Europe and Russia, not the Same Job//Персонал Микс.-2010.-№9,С.100
11. http://www.kt-ekt.ru/about/workers/ Кадровые технологии — кадровое агентство — Екатеринбург. Подбор персонала. Коучинг. Мотивация персонала.
12. http://www.rabotagrad.ru/articles/_aview_b20433 — статья : Мониторинг рынка рекрутинговых услуг Екатеринбург
13. www.HR-Journal.ru -Электронный журнал «Работа с персоналом».
14. http://www.ukrecruiter.co.uk/ -The UK Recruitment Community Site
список литературы