Введение
1.Теоретические основы автоматизации процесса рекрутинга
1.1.Анализ автоматизации рекрутинговых предприятий
1.2.Оценка системы найма, оценки персонала на предприятиях
2.Описание программы E-Staff Рекрутер
2.1. Понятие и функциональные возможности E-Staff Рекрутер
2.2. Схемы работы работы программы E-Staff Рекрутер
3. Применение системы E-Staff процессе рекрутинга на примере компании «Ernst&Young»
3.1. Определение наиболее важных направлений работы
3.2. Установление связи с бизнес-планом
3.3. Постановка основных задач
3.4. Определение критериев оценки
3.5. Собеседование по постановке задач или итоговое оценочное собеседование
3.6. План карьеры (развития, обучения)
3.7. Окончательная оценка
Заключение
Литература
Содержание
Выдержка из текста
Хронологические рамки моей работы заключают период с начала 50-х гг. XX в. до настоящего времени. Это объясняется тем, что электроника начала развиваться высокими темпами в это время. Именно тогда были написаны коды первых программ ЭВМ – в 1951 г. Джон фон-Нейман предложил механизм самовоспроизводящихся программ – современных вирусов – которые продолжают совершенствоваться и по сей день.
Управление продвижением товара в аптечной сети на примере ООО «Натур Продукт СПБ»
Решением данной проблемы является брендинг, посредством которого можно создавать устойчивый образ товара (бренд), что облегчает проблему выбора для потребителя и позволяет предприятию заявить о себе на рынке, выделиться среди конкурентов и завоевать собственную лояльную целевую аудиторию. Таким образом, актуальность данной темы заключается в альтернативе переключения предприятий на неценовую конкуренцию посредством создания бренда.
Актуальность курсовой работы характеризуется тем, что в современной России не уделяется достаточно внимания вопросу адаптации персонала и связанным с ним проблемам. Многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации.
Тема: Оценка персонала и использование ее итогов при аттестации сотрудников (на примере ОАО Сбербанк России)
В первой главе «Теоретический и методический аспекты повышения экономической эффективности реализации государственных программ» описаны история, понятие, нормативное регулирование и современное состояние государственных программ; рассмотрена реклама, как рычаг экономической эффективности реализации государственных программ; приведены показатели экономической эффективности государственных программ.
В первой главе «Теоретический и методический аспекты повышения экономической эффективности реализации государственных программ» описаны история, понятие, нормативное регулирование и современное состояние государственных программ; рассмотрена реклама, как рычаг экономической эффективности реализации государственных программ; приведены показатели экономической эффективности государственных программ.
Разработка системы подбора персонала на примере компьютерной фирмы (торговля компьютерасми и комплектующими)
Анализ методов повышения производительности труда посредством механизации и автоматизации процесса строительства на примере ООО "Строй-Ландшафт"
Соотношение внутреннего и внешнего вознаграждения при мотивации сотрудников (на примере ООО»Старбакс»)
(на примере Правового Управления ООО «Газпром инвест Запад»)
Оценка факторов влияющих на результативность работы автомобильного таможенного поста на примере использования имитационного моделирования
2. Необходимость изучения и выявления специфических коммуникативных практик взаимодействия российской власти и общества периода абсолютистской монархии на примере распространения новых продуктов, в частности картофеля;
Список источников информации
1.Андреева Л.А. Структурно-функциональная организация кадровых агентств в Ульяновской области // Экономические науки. 2011. № 79. С. 93-96.
2.Баландина О.В. Профессиональная мобильность современной молодежи // Труд и социальные отношения. 2009. № 5. С. 41-45.
3.Демьянов, Б.С. Современный электронный документооборот (достоинства и недостатки) / Б.С. Демьянов // Вестник Тверского государственного университета. Сер.: Управление. – 2005. – № 3 (9). С. 42-47.
4.Зиновьев, П.В. К вопросу повышения защищенности существующих и перспективных автоматизированных систем электронного документооборота / П.В. Зиновьев // Вестник Воронежского государственного технического университета. – 2010. Т. 6. – № 12. – С. 174.
5.Караваева М.В., Ибрагимова Л.А. Автоматизация управления персоналом как основа эффективного решения задач в данной сфере // Вестник Ижевского государственного технического университета. 2012. № 4. С. 078-081.
6.Кибанов А.Я.,Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: Отбор и оценка при найме, аттестация. — М.,Экзамен,2005.-416 с.
7.Киви Берд Конфликт криптографии и бюрократии [Электронный ресурс]: Электронный журнал. – опубликовано в журнале «Компьютерра» 09 июля 2010 г. – Режим доступа: http://www.computerra.ru/own/kiwi/546005/.
8.Критерии оценки работы юриста. Режим доступа: http://juristy.blogspot.com/2011/12/kriterii-ocenki-raboty-jurista.html.
9.Скиба, О. Защита документа в системе электронного документооборота / О. Скиба // Секретарское дело. 2007. – № 12. – С. 25.
10.Тарифно-квалификационный справочник. Режим доступа: http://www.rabotka.ru/spravkval/.
11.Юриспруденция. Государственный образовательный стандарт. Режим доступа: http://eduscan.net/standart/030501.
12.E-Staff. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.e-staff.ru/.
список литературы