Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономическая теория
Содержание
Введение 3
Глава
1. Теоретические основы влияния качества рабочей силы на экономический рост 5
1.1.Сущность и основные подходы к оценке качества рабочей силы 5
1.2. Место рабочий силы и ее качества в динамике экономического роста системы 5
Глава
2. Потенциал рабочей силы как источника формирования условий устойчивого экономического роста страны 19
2.1. Место и роль рабочей силы в развитии экономики РФ 19
2.2. Повышение качества рабочей силы как источник экономического роста России 22
Глава
3. Пути повышения качества рабочей силы в России как основа роста инновационной экономики 24
3.1. Государственная политика стимулирования качества рабочей силы 24
3.2. Усиление корпоративной социальной ответственности в формировании качества рабочей силы и её конкурентоспособности 30
Заключение 36
Список литературы 38
Приложения 4
Выдержка из текста
Вопрос об уровне качества рабочей силы важен на любом уровне экономики. Глобальные мировые кризисы показали, что ориентированность экономики на экспортно – сырьевую модель не является перспективной и в конечном итоге заводит страну в глубокий кризис. Наоборот, быстро развивающиеся современные IT – технологии предъявляют другие требования к рынку труда.
Понятие качества рабочей силы охватывает многие сферы жизни. Оно зависит и от уровня социально-экономической обстановки в стране, которая сказывается и на уровне жизни людей, их желании и возможности совершенствовать полученные профессиональные навыки, и от демографической ситуации в стране и пр.
Важным моментом остается вопрос о всей системе образования существующий в стране, а также государственном регулировании и участии в этом процессе.
Вопрос качества рабочей силы зависит так же и от требований, предъявляемых работодателем для своих сотрудников, а также соответствующего уровня развития всех сфер экономики. Адаптированным к меняющейся ситуации и достаточно мобильным должен быть процесс переподготовки кадров в связи с меняющимися экономическими условиями и, следовательно, кадровой потребностью на рынке труда. В тесной связи с этим процессом должны быть профильные образовательные учреждения. Иными словами, на рынке труда должно быть такое количество специалистов соответствующих специальностей, в каком нуждается на данном этапе своего развития экономика.
Список использованной литературы
1. О развитии людских ресурсов: образование, подготовка кадров и непрерывное обучение [Электронный ресурс]
Рекомендация №
19. Международной организации труда [рус. англ.]
(Принята в г. Женеве 17.06.2004 на 92-ой сессии Генеральной конференции МОТ) – Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/499076403.
2. Относительно дискриминации в области труда и занятий [Электронный ресурс]
Конвенция №
11. Международной организации труда: [принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ]
– Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_120760.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: текст с изм. и доп. на
1. января 2015 г. [федер.закон № 197-ФЗ от
3. декабря 2001 г. действующая ред. От 22.12.2014]
– М.: Эксмо, 2015. – 235 с.
4. О занятости населения в Российской Федерации [Электронный ресурс]: [федер. закон № 162-ФЗ от
1. апреля 1991 г., посл. ред. от 05.05.2014]
– Режим доступа: http://www.consultant.ru.
5.Азгальдов, Г.Г. Квалиметрия жизни: Монография / Г.Г. Азгальдов, В.Н. Бобков, В.Я. Ельмеев, Ю.С. Перевощиков, В.А. Беляков. – М.: Всероссийский центр уровня жизни; Ижевск: Издательство Института экономики и управления УдГУ. 2006. – 820 с.
6. Актуальные проблемы обеспечения качества высшего профессионального образования по экономическим специальностям: Межвузовский сборник научных трудов / Под общ. ред. проф. Б.М. Смитиенко и В.А. Паникарова. Вып 1. – М.: МГУПИ, 2006. – 256 с.
7. Алле, М. Глобализация: разрушение условий занятости и экономического роста. Эмпирическая очевидность / М. Алле. – М.: ТЕИС, 2003. – С. 30-31.
8. Анциферова, И.В. Актуальные проблемы высшей школы / И.В.Анциферова // Россия в Болонском процессе: материалы международной рабочей встречи. – М.: МАЭП, 2004. – С. 59-63.
9. Бабашкина, А.М. Государственное регулирование национальной экономики: учеб. Пособие. / А.М. Бабашкина. – М.: Финансы и статистика, 2007.– 480 с.
10. Бабынина Л.С. Региональные проблемы занятости, уровня и качества жизни населения: монография / Л.С. Бабынина, О.А. Колесников, В.А. Похвощев – М.: Московская международная высшая школа бизнеса Московская международная высшая школа бизнеса МИРБИС (Институт) МВА, 2007. – 258 с.
11. Дудина, О.И. Современные требования производства к качеству рабочей силы и оценка персонала предприятий [Электронный ресурс]
/ О.И. Дудина, В.А. Зеленков // – Часть
1. Кадры предприятия. – 2007. – № 4. – Режим доступа: http://www.rhr.ru/index/rule/employees_certification/11890.html .
12. Куликова И.С. Значение и основные пути инвестирования в человеческий капитал в современной экономике// http://cyberleninka.ru/article/n/znachenie-i-osnovnye-puti-investirovaniya-v-chelovecheskiy-kapital-v-usloviyah-sovremennoy-ekonomiki
13. Оценка качества рабочей силы методом экспертного опроса. Региональный аспект// file:///C:/Users/Samsung/Downloads/otsenka-kachestva-rabochey-sily-metodom-ekspertnogo-oprosa-regionalnyy-aspekt.pdf