ВВЕДЕНИЕ
1. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ
1.1. Роль человеческого фактора в теориях управления /исторический ракурс/
1.2.Закономерности, принципы и концепции управления человеческими ресурсами
1.3. Понятие безработицы и ее влияние на экономику
2. ОСОБЕННОСТИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
2.1. Система ценностей человека как основа экономического развития
2.1. Интеллектуальный капитал как экономическая категория и его роль в общем процессе воспроизводства капитала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список литературы
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Содержание
Выдержка из текста
определяются характером перехода стран к новому этапу развития производительных сил: от индустриальной стадии, где доминировало крупное механизированное машинное производство, к постиндустриальной, где будут превалировать сфера услуг, наука, образование и т. Производство материальных благ, безусловно, сохранит свою значимость, но его экономическая эффектив-ность будет определяться в первую очередь использованием высококвалифицированных кад¬ров, новых знаний, технологий и методов управления.
В рамках подготовки данного исследования были использованы работы по теории человеческого капитала следующих авторов: И.А.Добрынин, С.А. Дятлов, Т.Ю. Базаров, Р.И. Капелюшников, а также ряд статей из периодический изданий.
Формирование рыночной среды в Украине и заострения международной конкуренции на фоне всеобъемлющей глобализации объективно требуют кардинально изменить взгляды на источники и факторы экономического роста национальной экономики. Утверждение в развитых странах „новой экономики”, что базируется на знаниях и инновациях, использовании информационных технологий, подталкивает к осознанию того, что поиск неиспользованных резервов, оптимальных путей для эффективного долгосрочного развития Украины следует вести в плоскости признания теории человеческого капитала и реального внедрения ее ведущих положений в практику рыночных превращений, в частности, идей относительно инвестирования в развитие человеческого капитала.
Практическая значимость проведенной работы заключается в определении направлений совершенствования и разработке предложений по оптимизации данной сферы — в проведенном исследовании наиболее значимые и важные моменты данной работы изложены как в форме теоретических выводов, так и предложений, которые должны, согласно мнению автора, найти отражение в процессе оптимизации.
К методологии данной работы относятся общенаучные и частно-научные способы познания. Теоретическая и нормативно-эмпирическая основа представляет собой: специальная экономическая литература, труды различных авторов, посвященные теории человеческого капитала.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Тупчиенко В. А., Алпатов Г. Е., Бардовский В. П., Кураков Л. П., Шишкин А. Ф., Борисов Е. Ф., Голубинцев В. О., Симкина Л. Г., Корниенко О. В., Дик Н. Ф. и др., а так же был использован Интернет-ресурс.
На сегодняшний момент существуют инициативы правительства, которые направлены на развитие человеческого капитала, примером может являться Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, в которой основное внимание уделяется увеличению темпов роста инвестиций в человеческий капитал. В Концепции акцентируется внимание на том, что условием совершения рывка в повышении конкурентоспособности российской экономики является рост качества человеческого капитала.
Анализ категории «человеческий капитал» выполнено в исследованиях в основном зарубежных ученых и практиков, в частности, Л.Несмотря на имеющиеся научные достижения теории человеческого капитала, освещение проблематики развития человеческого капитала как основы формирования высокого уровня его конкурентоспособности на рынке труда и получения ожидаемых эффектов остается недостаточно изученным.
Так и раскрывается смысл человеческого капитала. То есть деньги, которые человек вкладывает для улучшения своего состояния, как физического, так и психического, и приобретения различного рода знаний, которые так ценятся на современном ранке труда, оправдываются в будущем, а человек, таким образом, накопляет свой человеческий капитал. Безусловно, человеческий капитал включает в себя профессионализм, и чем выше уровень этого профессионализма у человека, тем больше он ценится.
Список источников информации
1.Ансофф И. Новая корпоративная стратегия / пер. с англ. С. Жильцова. – СПб.:Питер. 1999
2.Брасс А. А. Основы менеджмента. – М.: ИП «Экоперспектива». 1999
3.Гурков И. Б. Стратегический менеджмент в организации: учебное пособие. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез».2001
4.Дафт Р. Л. Менеджмент / под ред. Ю. Н. Кантуревского; пер. с англ. В Вольского и др. – СПб.: Питер. 2002
5.Дымникова А. Проблемы управленческого труда./Вест.МГУ.2002- №4 – С56-75
6.Исседование систем управления: учебное пособие для ВУЗов / российский гуманитарный университет; под ред. И. Н. Архиповой. – М.: Приор, 2002
7.Карданская Н. Л. Принятие управленческого решения: учебник для ВУЗов. – М.:ЮНИТИ. 1999
8.Котлер Ф. Маркетинг, менеджмент Анализ, планирование, внедрение, контроль. – СПб. 2002
9.Кукор Б. Л. Исследование систем управления: экономико-психологический аспект: учебное пособие / СПбГУЭФ, каф. Управления им. Проф. Ю. А. Лаврикова. – СПб.: изд. СПбГУЭФ.1999
10.Кулагин О. А. Принятие решений в организациях: учебное пособие. – СПб.: изд. Дом «Сентябрь». 2001
11.Менеджмент: Современный российский менеджмент: Учебник / под ред.Ф.М.Русинова и М.Л. Разу – М.: ФБК-ПРЕСС,2002. – 504с
12.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / пер. с англ. – М.: Дело 1992
13.Пелих А.С. и др. Экономика предприятия: учеб пособие – Ростов на Дону, Феникс, 2001. – 540с
14.Скопылатов И. А., Ефреиов О. Ю. Управление персоналом: учебное пособие для ВУЗов. СПб. 2000
15.Управление организацией: учебник для ВУЗов / под ред. А. Я. Кибанова. М. 2000
16.Фатхутдинов Р. А. Разработка управленческого решения: Учебник для студентов. – М.: Бизнес-школа, Интел-Ситнез. 1999
17.Челенков А. Особенности развития российского менеджмента. /Маркетинг. — №3-2000- С115-123
18.Эконмика. /под.ред. проф. Н.А. Сафонова. – М. Юрист, 1998. – 584с
список литературы