СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОНЯТИЯ «ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ» 6
1.1 Сущность трудовых ресурсов в работах различных экономических школ 6
1.2 Эволюционная характеристика трудовых ресурсов организации 11
2 ОЦЕНКА И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ЧИСЛЕННОГО СОСТАВА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 16
2.1 Анализ динамики и основных тенденций трудовых ресурсов Российской Федерации 16
2.2 Логистический подход при планировании численности трудовых ресурсов 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ: 32
Содержание
Выдержка из текста
Методы исследования. Методической основой являются положения современной экономической теории, научные труды отечественных и зару-бежных ученых в данной сфере. Для решения поставленных в работе задач применялся диалектический метод научного познания, а также общенаучные методы исследования: комплексный анализа и синтез, формальная и диалектическая логика, метод системного анализа; сравнительный анализ; экономико-математический анализ; структурный подход.
Объектом исследования является экономически активное население России. Предметом исследования являются тенденции и особенности территориальной мобильности рабочей силы в современных российских условиях. В процессе работы проводилось изучение основной и периодической литературы, законодательно-нормативных актов по теме исследования.
В ходе исследования и написания работы были использованы такие общенаучные методы исследования, как анализ и синтез, сравнительно-описательный подход. Эмпирическую базу исследования составили нормативные документы, публикации в периодических изданиях, а также информация различных Интернет-ресурсов.
Важнейшим проблемным вопросом, сдерживающим развитие рынка малоэтажного жилья является очень высокая конкурентоспособность на общероссийском рынке жилья кластера инвестиционных компаний по многоэтажному строительству и высокий уровень лоббирования их интересов на всех уровнях управления экономикой. Градостроительное доминирование концепции многоэтажного строительства в городах привело к разработке и закреплении в документах территориального планирования, выделении приоритетных функциональных и территориальных зон многоэтажного строительства в генеральных планах застройки населенных пунктов, правилах землепользования и застройки, а также создании соответствующего земельного рынка. Высокая плотность многоэтажного строительства в сочетании с традиционно высоким спросом обеспечивает для бизнеса более высокий уровень доходов на сопоставимых по площади участках застройки. Более высокая инвестиционная привлекательность площадок под многоэтажную застройку делает развивающийся бизнес-кластер малоэтажного строительства менее конкурентоспособным по сравнению с традиционно работающими компаниями.
Известны различные модели экономического развития (модель Германии, США, Китая, стран Юго-Восточной Азии, России, Японии и других стран). Но при всем их многообразии и национальных особенностях существуют общие закономерности и параметры, характеризующие этот процесс.
На протяжении функционирования советского государства основной целью политики управления трудовыми ресурсами выступало достижение высокого экстенсивного роста. Для того, чтобы свести к минимуму экономические и социальные последствия безработицы, необходим эффективный механизм социальной защиты безработных от безработицы.Целью данной работы является рассмотрение сущности безработицы: теоретических моделей и тенденций развития.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:
1) Адамчук В.В Экономика труда /В.В Адамчук – М: ИНФРА, 2009.
2) Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. – М.: Дело ЛТД, 1994. – 720 с.
3) Волгин Н.А. Социальная политика: учебник / Под общ. ред. Н.А. Волгина. – М.: Издательство «Экзамен», 2003. – 736 с.
4) Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: уч. пособие – 10-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2005. – С. 80-97.
5) Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учеб. Пособие для студентов экон. спец. Вузов. — 2 изд., переработ. и дополн. – М.: Высш. шк., 2008.
6) Дегтев А. Рынок труда в России: пугающие тенденции // http://rusrand.ru/analytics/rynok- truda-v-rossii-pugajuschie-tendentsii
7) Майбурд Е.М. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. – М.: Дело, 2000. – 560 с.
8) Маркс К. Капитал. В 3 т. – М.: Проспект, 2013. – 1852 с.
9) Маршалл А. Основы экономической науки / пер. с англ. – М.: Эксмо, 2007. – 832 с.
10) Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда. – 2-е изд. пер. и доп. – Учебник и практикум для академического бакалавриата. – М.: Изд-во «Юрайт», 2014, 2015.
11) Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обло-жения. Избранное. – М.: Эксмо, 2007. – 960 с.
12) Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. – М.: Эксмо, 2007. – 960 с.
13) Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. – М.: Госполитиз-дат, 1957. – 735 с.
14) Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. — 8-e изд., пересмотр. и доп. – М.: Норма – Инфра-М, 2014. – 464 с.
15) Экономика труда. /Под ред. Кокина Ю.П., Шлендера П.Э. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Магистр, 2010. – 686 с.
16) Экономика персонала: учебник. / Под ред. Р.П. Колосовой, Т.Н. Василюк, М.В. Артамонова, М.В. Луданик. – М.: Изд-во Инфра-М, 2009.
17) Flamholtz E. Human Resource Accounting. Encino Calif.: Dickenson Publishing Co, 1974. – 382 p.
18) Jaques E. Equitable Payment: A General Theory of Work, Dif-ferential Payment and Individual Progress. – Harmondsworth: Pengtiin, 1967. – 382 p.
19) Likert R., Pile W. C. Human Resource Accounting. Financial Analysts Journal. January – February 1971. – pp. 75-84.
20) McRae T. W. Human resource accounting as a management tool. – Journal of Accountancy, 1976. – no. 138 (2). – pp. 32-38.
21) Mirvis P.H., Macy B.A. Human Resource Accounting: A Measure-ment Perspective. – Academy of Management Review, April 1976. – pp. 74-83.
22) Peterson S. E. Accounting for human resources. – Management Accounting (US), June 1976. – pp. 19-22.
23) Swann H. V. Human Resource Accounting: Some aspects which require psychologists’ attention. – Journal of Occupational Psychology, 1978. – no. 51. – pp. 301-314.
список литературы