Введение
Глава 1 Теоретические основы особенностей стилей руководства в менеджменте и интеллектуальной деятельности руководителя
1.1 Возникновение направления в науке об управлении с точки зрения человеческих отношений
1.2 Стили управления организацией
1.3 Требования к профессиональной и интеллектуальной компетенции менеджера
Глава 2 Анализ системы управления аптеки ООО «Фиалка»
2.1 Общая информация об организации ООО «Фиалка»
2.2 Организационно-правовая форма аптеки ООО «Фиалка»
2.3 Организационная структура аптеки ООО «Фиалка»
Глава 3 Практические аспекты интеллектуальной составляющей руководства в аптеке ООО «Фиалка»
3.1 Интеллектуальная составляющая стиля руководства в аптеке ООО «Фиалка»
3.2 Предложения по совершенствованию интеллектуальной составляющей руководства в аптеке ООО «Фиалка»
Заключение
Литература
Содержание
Выдержка из текста
Надо отметить, что стиль руководства — понят ие довольно относительное, даже изменчивое. Дело в том, что стиль руководства во многом зависит от того, какой сотрудник перед вами. С новичком, только что пришедшим на работу в аптеку, лучше проявить железную хватку, четко формулировать задачу и даже указ ывать источник ресурсов, которые необходимы для выполнения этой задачи. Авторитарный стиль также уместен в экстремальных ситуациях, требующих незамедлительных действий. С опытными работниками высокой квалификации уместно будет применить демократический или делегирующий стиль управления.
Взаимосвязь личностных характеристик с профессиональной деятельностью менеджеров по продажам
Важной фигурой здесь является менеджер, его имидж и деятельность, которую он ведет.Целью нашего исследования является выявление особенностей имиджа менеджера.
Пути повышения эффективности деятельности менеджера: анализ российского и зарубежного опыта
В специальном разделе: сформулированы основные положения разрабатываемой информационной системы, принципы ее функционирования и взаимодействия, определена ее структура. Рассчитаны экономические затраты при создании.
Список источников информации
1.Абчук В.А. Менеджмент: Учебник. — СПб.: Издательство «Союз», 2002.
2.Акимова Т.А. Теория организации. — М.: ЮНИТИ., 2003.
3.Алексеев Н. Менеджмент. Проблемы теории и практики менеджмента. – М.: Инфра, 2007.-312 с.
4.Баринов В.А. Стратегическое управление: Учебное пособие.- М.: ИД ФКБ-ПРЕСС, 2009.- 520 с.
5.Беглова А. С. Основы менеджмента. – М.: Инфра, 2008.- 302 с.
6.Богачек И.А., Абчук В.А., Громова Л.А., Панфилова А.П. Основы менеджмента. Полное руководство по кейс-технологиям. / Под ред. проф. Соломина В.П. — СПб.: Питер, 2004.
7.Десслер Г. Управление персоналом. -М.: «Бином», 1997.
8.Дятлов В.А.. Кибанов А.Я., Пихало В.Т.. Управление персоналом. — М: «Приор», 1998.
9.Еремин Р.Ю. Социология управления.- М.: «ЭКСМО-ПРЕСС», 2007.- 426 с.
10.Ершова Ю.П. Управление деловой карьерой. — М., 2001.
11.Зеер Э.Ф., Таранов О.В. Психологические особенности управления карьерой. — СПб., 2003.
12.Крыг О.Ю. Стратегический менеджмент.- М.: Дрофа, 2010.- 501 с.
13.Мильнер Б.З. Теория организации. — М.: ИНФРАМ-М., 2004.
14.Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. — СПб.: «Питер» , 2003.
15.Поляков В.А. Технология карьеры. Практическое руководство. — М.: Наука, 1989.
список литературы