Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
ВВЕДЕНИЕ
1 СУЩНОСТЬ, ФУНКЦИИ И ЗНАЧЕНИЕ МОТИВОВ И СТИМУЛОВ К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.1 Роль человеческого фактора в современном обществе
1.2 Мотивация труда, сущность, виды и модель
1.3 Теории мотивации трудовой деятельности
1.3.1Сущность и особенности теорий мотивации
1.3.2 Эволюция теорий мотивации и стимулирования труда
1.4 Принципы мотивации и стимулирования труда и требования к его организации
2 ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКА ЭТИЧЕСКОЙ МОТИВАЦИИ НА ПРИМЕРЕ КРУПНЫХ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ
2.1 Теоретические аспекты сущности этической мотивации
2.2 Этическая мотивация на примере ряда крупных российских компаний
2.2.1 Кодекс чести компании «KrasAir»
2.2.2 Кодекс корпоративной этики ОАО «Альфа-Банк»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Таким образом, кодификация корпоративных этических норм в современных условиях является одним из способов совершенствования бизнес — этики, обеспечение эффективности практической реализации, этических обычаев и норм.
Методологической основой написания данной работы послужили законодательные и нормативные документы, действующие в РФ, а также специальная литература по исследуемой проблеме отечественных и зарубежных авторов: Маслоу А.Г., Багиров Г.Е., Егоров Г.Х., Г.Херцберг и др.
Рассмотреть специфику корпоративного управления в российскихкомпаниях; Определить роль совета директоров в процессе управления крупной
Теоретической основой проведенного исследования послужили научные труды отечественных и зарубежных ученых, содержащих фундаментальные положения по основам вненеэкономической деятельности, среди них: Родионова И.Н., Горохов А.А.,Хоббс Д.П., Фролова И.И., Ассаики Имани, Джонс Дж., Обухова А.А., Дранишников С.В., Серебрякова Л.И., Первышина Е.П., Дроздов А.В., Даниел Дж.Т., Емельянов А.С., Фейгенсон Н.Б.
Целью курсовой работы является анализ применения концепции со-циально-этичного маркетинга и консьюмеризма в Группе компаний Danone в России и предложение рекомендаций по совершенствованию деятельности компании в данной области.
Предмет исследования – особенности этических отношений в коллективе ООО «Просвет – проанализировать особенности этических отношений в ООО «Просвет».того, чтобы достичь поставленной цели, необходимо последовательно решить ряд задач:
- исследовать понятие и сущность этики бизнеса, а также изучить основные теоретические подходы к анализу этических отношений;
- оценить особенности формирования этических отношений в современном российском обществе;
- дать общую характеристику ООО «Просвет», а также выявить этические проблемы взаимоотношений между сотрудниками и проблемы поведения руководителя;
- проанализировать основные нормы разрешения трудовых конфликтов;
- разработать и предложить основные меры, направленные на повышение эффективности этических отношений в трудовом коллективе компании.
Объектом выпускной квалификационной работы является исследование механизмов совершенствования внутрикорпоративных коммуникации, а предметом – программа управления внутрикорпоративными коммуникациями.
Совершенствование трудовой мотивации в организации( на примере НОУ «Макси-Сервис»
Список источников информации
1.Аникин Б. А. Высший менеджмент для руководителя: Учебное пособие. – Москва: «Знание».- 2001..-369 с.
2.Бобылев Ю.А. Менеджмент. Москва: «Мысль».-2006.-547 с.
3.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент : учебник. – 3-е изд. – М. : Гардарика, 2008. – 528 с.
4.Румянцева Е.Е. Новая экономическая энциклопедия.-М., 2005.-469 с.
5.Токарская Н.М., Солодова Н.Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: зарубежный опыт. ИГЭА. – Иркутск.- 2009. – 399 с.
6.Харитонова С.Д. Менеджмент на предприятии «Мысль-М».-2007.-358 с.
7.Шипунов В. Г., Кишкель Е. Н. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии. – Москва: «АСТ».- 2006.- 419 с.
8.Ябзевич. С.С. Менеджмент. Учебник. Книга
2. Санкт-Петербург: «СП-Б Свет».- 2006.-429 с.
9.Ямпoльcкaя Д., Зoниc M.. Менеджмент. Москва: «Эксмо-Пресс».-2004.-359 с.
10.Буранов С., Баклановский С. Психология межличностного общения // Ориентир. — 2008. — № 4
11.Кодекс чести компании «KrasAir» // Этика бизнеса.- 15.11.2006
12.Кодекс корпоративной этики ОАО «Альфа-Банк» // Этика бизнеса.- 06.05.2004
13.Матюхин О. Эволюция теорий мотивации // Директор по персоналу.- 2006.- № 1
14.Мотивационная теория ожиданий В. Врума // Корпоративный менеджмент.-2007.- № 6
15.Селевко В. Этика — залог экономического успеха // Вusiness.- 30.10.09
16.Серегин П. Современные концепции моттвации // Кадры.-
2. марта 2009
17.Сосновый А.П. Разработка внутрифирменных систем оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала в условиях кризиса // Психологический журнал.- март 2009
18.Стаханов Т. Теория справедливости С. Адамса // Энциклопедия менеджмента.- 2009.- № 73
19.Травин А. Этика бизнеса и имидж компании // Менеджмент сего дня.- 19 сентября 2003
20.De George, Re. (1987): The Status of Business Ethiks: Past and Future, in: Journal of Business Ethics, Vol.6, S. 201-211.
список литературы
