Пример готовой курсовой работы по предмету: Теория управления
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Основные подходы к пониманию сущности корпоративной культуры и управления ее формированием
1.2. Специфика корпоративной культуры в органах местного самоуправления
ГЛАВА
2. МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЯ ВОСТОЧНОЕ ИЗМАЙЛОВО
2.1.Современное состояние корпоративной культуры в органе внутригородского муниципального образования Восточное Измайлово
2.2.Факторы формирования корпоративной культуры в органе муниципального образования Восточное Измайлово в городе Москве
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
3.1. Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры в органе муниципального образования Восточное Измайлово
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Анализ изученных источников и литературы. Вопросы работы с обращениями граждан в органах местного самоуправления и информационная политика стали объектом пристального внимания многих исследователей. Многие аспекты этих проблем нашли отражение в научных трудах следующих авторов: Абдухалилов А., Демидов А.Ю., Журавлева И.А., Зазулина М.Р., Кайль Я.Я., Кузьмин А.М., Михайлова О.В., Попов Л.Л., Талапина Э.В., Тарасов А., Садриев Ф.Ф. и других ученых. В данных работах анализируются современные требования к организации деятельности органов государственного и муниципального управления в условиях информационного общества, обосновываются необходимость большей информационной открытости при взаимодействии органов власти и общества.
Кроме того, дискуссии, которые ведутся вокруг реформы местного самоуправления учёными и практиками, свидетельствуют о наличии об-щей неудовлетворённости её результатами, среди причин отмечается как низкий уровень её кадровой составляющей, так и отсутствие научно разработанной концепции развития муниципальной службы.
«Политика постоянных перемен», ставшая основой развития многих процветающих организаций в качестве отправной точки, предполагает эффективную систему управления персоналом. В связи с этим актуальным является совершенствование системы управления персоналом в организациях, в частности в данной работе в органе местного самоуправления.
4. Рассмотреть функционирование института правовой ответственности в системе деятельности органов и должностных лиц местного самоуправления, посредством анализа сущности и содержания федерального законодательства, законодательства субъектов Российской Федерации, уставов муниципальных образований.
Основную роль в развитии муниципального образования играют органы местной власти.Актуальность дипломного проекта заключается в том, что в нем предлагается действенный механизм повышения эффективности деятельности исполнительного органа местного самоуправления, от работы которого зависит качество решения вопросов местного значения, исходя из интересов населения, его исторических и иных местных традиций.Студент Совершенствование деятельности исполнительных органов местного самоуправления (на примере Администрации города Сочи) Лит.
Совершенствование организации деятельности органов местного самоуправления (на примере Администрации Ногинского района Московской области)
Процессы становления и развития местного самоуправления в новых условиях обусловили необходимость решения органами местного самоуправления принципиально новых задач. Успех проводимых сегодня реформ во многом зависит от формирования такого кадрового корпуса муниципальных служащих, который отвечал бы современным требованиям проводимой государственной кадровой политики.
Местное самоуправление представляет собой один из важнейших институтов современного общества. Сегодня оно является одновременно формой самоорганизации граждан и, в этом качестве, составной частью гражданского общества, уровнем публичной власти [22].
Совершенстование деятельности исполнительных органов местного самоуправления (на примере Администрации внутригородского Муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Полюстрово)»
В работе использованы исследования известных авторов в области делопроизводства В.И. Андреевой, Т.Н. Бондаревой, М.В. Кузнецовой, А.Н. Соковой; Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, подготовленную Комитетом по делам архивов и утвержденную решением Правительства РФ от
3. октября 2000 г. № 1547-р; разработанный архивными службами материал «Государственная система документационного обеспечения управления. Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения».
Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление людьми, т. е. трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Объект исследования – информационные технологии в деятельности органов местного самоуправления в администрации МО.Цель данной работы – проанализировать и показать использование информационных технологий в местном самоуправлении МО.
В качестве информационной базы курсовой работы выступили нормативные акты, регулирующие правовые аспекты местного бюджета в системе местного самоуправления, а также труды таких авторов как Е.С. Шугрина, М.Н. Криковцова, В.Б. Зотов и др.
Сегодня совершенствование управления производственно-хозяйственными системами, повышение уровня организации и эффективности управленческого труда во многом зависит от того, насколько рационально поставлено в учреждениях и на предприятиях делопроизводство.Целью данной работы является анализ системы управления документооборотом в органах местного самоуправления. проанализировать организацию управления документооборотом в органах местного самоуправления (на примере Администрации г.
Региональные и муниципальные службы следуют их примеру, посредством создания многофункциональных центров предоставления государственных услуг. Однако, при внедрении электронного документооборота возникают определенные проблемы, так как внедрение СЭД необходимо осуществлять комплексно, на всех уровнях государственного и муниципального управления. В данной работе мы рассмотрим, проблемы внедрения СЭД в органах муниципального управления, а конкретно в Администрации города Барнаула.
Проблемы имиджа органов местного самоуправления в настоящее время не являются предметом серьезных исследований российских ученых практиков. Комплексной программы формирования имиджа исполнительного органа местной власти г.о. Самара не существует.
1.Конституция РФ. М. Закон. 2005- 35с.
2.Гражданский кодекс РФ ч.1 М. Норма. 2004 – 190с.
3.Федеральный Закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (ред. от 29.12.2006)
4.Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. М., Финансы и статистика, 2000.
5.Бялкина Т.М. Принципы установления и реализации компетенции местного самоуправления // Правовая наука и реформа юридического образования: Сб. науч. трудов. Вып.
16. Административная реформа в России: политико-правовое и управленческое измерение. Воронеж, 2004. С. 54 — 66.
6.Кутафин О.Е., Фадеев В.И. Муниципальное право Российской Федерации: Учебник. М., 2006. С. 123
7.Гастев А.К. Как надо работать. Практическое введение в науку организации труда.– М.: Экономика, 1972. -332С.
8.»Восточное Измайлово»
9.Кутафин О.Е., Фадеев В.И. Муниципальное право Российской Федерации: Учебник. М., 2006. С. 127
10.Попов Е., Хмелькова Н. Эволюционная теория предприятия. — Екатеринбург, 2002.154С.
11.Максименко А.А. Организационная культура: системно-психологические описания. – Кострома: КГУ им. Н.А.Некрасова, 2003. – 412С.
12.Организационная культура: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 061100 «Менеджмент организации» / И.В. Грошев, П.В. Емельянов, В.М. Юрьев. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2004. -227С.
13.Панферова Н.Г., Стернин И.Г. Кодекс корпоративной этики: каждой компании свой кодекс// Управление осознанием: личность, социальность, бытие. — Саратов: «Научная книга», 2004.С.46
14.Питерс Т. Уотерман-мл. Р. В поисках совершества. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2005. – 326С.
15.Пригожин А. Проблема синергии организационных культур в русско-американских совместных предприятиях. (Case-study) // Менеджмент, 1995, № 1. — с. 60-77.
16.Родин О.А. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность / Менеджмент, № 7, 1998. С. 15
17.Романишин Л.Л. Система процессов организации и управление ими.// «Вопросы управления предприятием» № 1, 2003.
18.Свод нравственных принципов и правил в хозяйствовании. Принято на итоговом пленарном заседании VIII Всемирного Русского Народного Собора. Гостиничный комплекс «Даниловский», 4 февраля 2004.
19.Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации. — М.: ИНФРА-М, 2002. -437С.
20.Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом»», 2003. С.34
21.Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб: Питер, 2001. -5432
22.Спивак В.А. Развивающее управление персоналом. СПб: Нева экономикс, 2004.
23.Указ Президента Российской Федерации №
88. от 12.08.2002 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих».
24.Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство: Построение, эволюция, совершенствование. СПб.: Питер, 2002. -137С.
25.http://www.v-izmailovo.ru/05/march/meropriyatiya.html
26.http://v-izm.ru/002/index.shtml
список литературы
