Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
Глава
1. Инновационные стратегии развития государственных гражданских служащих в Российской Федерации»: анализ понятийного аппарата 5
1.1. Профессиональное развитие государственных гражданских служащих: сущность и содержание 5
1.2. Оценка и развитие профессиональных компетенций государственных гражданских служащих 11
Глава
2. Анализ стратегий развития работников в Федеральной налоговой службе 25
2.1. Общая характеристика деятельности Федеральной налоговой службы 25
2.2. Специфика организации системы развития работников Федеральной налоговой службы 28
Заключение 39
Библиографический список 41
Выдержка из текста
Актуальность проблемы исследования.
Эффективность государственной гражданской службы определяется качеством ее кадрового состава, которое, в свою очередь, зависит от уровня профессионального развития служащих.
В системе государственной гражданской службы профессиональное развитие тесно связано с продвижением по службе, оценкой качества служебной деятельности, уровнем денежного содержания, присвоением классных чинов, применением мер поощрения и т.д.
Современный этап строительства государственной гражданской службы на повестку дня ставит вопрос о необходимости обеспечения непрерывного профессионального развития государственных гражданских служащих. В научной литературе на это давно обращается внимание. Так, B.C. Елагина и Н.В. Молоткова считают, что связи с происходящими переменами в политической, экономической, социальных сферах и имеющимися функциями, инновационным содержанием деятельности органов государственной власти и местного самоуправления, усилением специфики регионов, непрерывное профессиональное образование обязательно для всего контингента государственных служащих. При этом, по их мнению, непрерывная профессиональная подготовка государственных служащих — целенаправленный, осуществляемый в течение всей служебной деятельности непрерываемый процесс повышения квалификации государственных служащих в пределах имеющегося у них уровня профессионального образования либо достижение ими более высокого образовательного уровня в интересах государственной службы.
В литературе обосновывается необходимость трансформации кадровой работы на государственной гражданской службе, включающей в себя в качестве приоритетного направления именно создание условий для непрерывного профессионального развития государственных гражданских служащих.
В проекте Указа Президента РФ «О федеральной программе «Развитие государственной гражданской службы Российской Федерации (2015-2018 годы)» и плане мероприятий по развитию государственной гражданской службы Российской Федерации на 2015-2018 годы» на этот счет, в частности, было сказано следующее: «Непременным условием повышения эффективности системы государственного управления является компетентность и профессионализм государственного управленческого аппарата, обеспечить которые возможно посредством непрерывного развития творческого, личностного и профессионального потенциала гражданских служащих в соответствии с актуальными задачами государства. В целях реализации указанного принципа необходимо внедрение новых подходов к обеспечению непрерывного мотивированного повышения профессионализма и компетентности гражданских служащих, обеспечивающих реализацию государственной политики во всех сферах деятельности».
Объект исследования: профессиональное развитие государственных гражданских служащих.
Предмет исследования: инновационные стратегии развития государственных служащих.
Цель исследования: провести исследование инновационных стратегий развития государственных гражданских служащих.
Задачи исследования:
изучить сущность и содержание профессионального развития государственных гражданских служащих;
рассмотреть особенности оценки и развития профессиональных компетенций государственных гражданских служащих;
охарактеризовать деятельность ФНС России;
провести анализ специфики организации системы развития служащих ФНС.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.
Список использованной литературы
1. Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ).
2. Федеральный закон «О системе государственной службы в Российской Федерации» от
2. мая 2003 г. № 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016).
2. Монографии, научные сборники, словари и материалы, опубликованные в периодических изданиях
3. Аксенова Е.А. Управление персоналом. — Изд. 2-е, перераб. и доп. — М.: Юнити-Дана, 2012.
4. Беклемищев Е.П., Панкратова И.А. Современные направления и методы совершенствования управления карьерным развитием государственных служащих // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. — 2016. — № 3.
5. Богдан Н.Н., Бушуева И.П. К проблеме оценки и развития профессиональных компетенций государственных гражданских служащих // Развитие территорий. — 2015. — № 3.
9. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник. – М.: Юрайт, 2015.
10. Переверзева А.А., Трифонов Ю.Н. Профессиональное развитие государственных гражданских служащих: теоретико-методологические и правовые аспекты // Современное общество и власть. — 2016. — № 3.
11. Романько И.Е. Теоретико-методологические основы управления профессиональным развитием государственных гражданских служащих // Вестник Института дружбы народов Кавказа Теория экономики и управления народным хозяйством. — 2016. — № 3.
12. Рябова Е.И., Путренко А.Н. Административно-правовые технологии профессионального развития государственных гражданских служащих в России // Этносоциум и межнациональная культура. — 2015. — № 5.
13. Управление персоналом организации: Учебник / под ред. Кибанова А.Я. — М.: ИНФРА-М, 2013.
