Содержание
Введение……………………………………………………………………………3
1. Место менеджмента в современной организации……………………………5
2.Теоретические основы принципов теории администрирования, разработанных А.Файолем……………………………………………………….8
2.1. Административная теория: предпосылки возникновения и основные положения…………………………………………………………………………8
2.2. Функции и принципы управления в теории администрирования………12
3. Исследование применения основных положений теории А. Файоля в современной российской организации…………………………………………17
Заключение……………………………………………………………………….23
Список литературы………………………………………………………………25
Выдержка из текста
Введение
Любая наука представляет собой совокупность знаний и непрестанного поиска новых данных о природе и обществе с целью понять и объяснить явления и законы природы, частью которой является сам человек. В новом сложном явлении наука стремится определить его основу, которая обычно бывает гениально проста, открыть закономерности, скрывающиеся в кажущемся хаосе. Главным в теории является не подробное описание исследуемого объекта, а изучение его основных свойств, выявление общих законов, связей для того, чтобы обеспечить принципиальную возможность установления новых знаний.
Теория управления имеет свой, только ей присущий предмет исследований — она изучает закономерности организации управленческого процесса и возникающие во время этого процесса отношения между людьми, определяет методологические приемы, соответствующие специфике объекта исследований, разрабатывает систему и методы активного воздействия на объект управления и определяет способы предвидения и прогнозирования изучаемых процессов. Регистрация и систематизация явлений, раскрытие закономерностей и определение причинных связей между ними для разработки практических выводов и рекомендаций — основная задача любой науки, в том числе и науки управления.
Разработка проблем научного управления, развернувшаяся в начале XX столетия и сосредоточившая свое внимание на деятельности и специализации руководителя, столкнулась с необходимостью анализа построения и создания принципов функционирования организации в целом. Ответом на эту потребность практики стали работы Анри Файоля, предложившего ряд организационных принципов, необходимых для эффективного управления компанией.
По мнению американских историков менеджмента, Файоль является наиболее значительной фигурой в науке управления первой половины XX в. С его именем главным образом связано возникновение административной школы.
Список использованной литературы
1.Аширов Д.А., Управление персоналом – М: Проспект, 2005. – 456 с.
2.Кабушкин Н Л,, Основы менеджмента: Учеб. пособие — 5-е изд., стереотип. — Мн.: Новое знание, 2002. — 336
3.Кнорринг В. И., Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов по специальности «Менеджмент». — 2-е изд., изм. и доп. — М.: Издательство НОРМА, 2001. — 528 с.
4.Менеджмент организации. Учебное пособие, под ред. Румянцевой З.П., — М.: ИНФРА-М, 1996 – 390с.
5.Менеджмент, Учебное пособие, под ред. Абакумова В.В. — СПбГУ ИТМО – 2006 — 320с.
6.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф., Основы менеджмента. – М.: Дело, 2001. – 488 с.
7.Одегов Ю.Г., Карташова Л.В., Управление персоналом. – М: Экзамен, 2004. – 340 с.
8.Стивен Р.Кови, Семь навыков высокоэффективных людей: Мощные инструменты развития личности, 4-е издание – М: Альпина Бизнес Букс, 2009г. – 374 с.
9.Файоль А., Эмерсон Г., Форд Г., Управление — это наука и искусство. – М.:Республика, 1992. – 352 с.