Содержание
Содержание:
Введение…………………………………………………………………….3
1.Теоретические вопросы системы кадрового менеджмента организации…………………………………………………………………5
1.1 Понятие, задачи, элементы системы кадрового менеджмента ……………………………………………………………..…5
1.2 Подбор персонала и мотивация как основа успешного функционирования организации.………………….………………………11
2. Анализ системы кадрового менеджмента в ООО «ССТС»…….18
2.1. Характеристика исследуемого предприятия……………18
2.2. Кадровый менеджмент и кадровая политика в ООО «ССТС»..25
Заключение…………………………………………………………………..29
Список литературы………………………………………………………….31
Выдержка из текста
Целью данного курсового проекта является исследование системы кадрового менеджмента на примере конкретной организации.
Задачи работы:
— раскрытие теоретических аспектов системы кадрового менеджмента управления организации на примере на примере: «ООО «ССТС»
-проведение оценки системы кадрового менеджмента в данной организации;
— обозначение основных направлении совершенствования кадровой политики предприятия;
Разработка данных вопросов увязывается с проведением эффективной политики в области управления кадрами на каждом предприятии, скрупулезное изучение которой позволит выбрать определенные усовершенствованные варианты управления персоналом.
Курсовая работа состоит из введения, теоретической и практической главы, заключения, списка используемой литературы.
В заключение курсовой работы изложены основные выводы настоящего исследования.
В процессе написания работы использовалась нормативная, учебно-методическая литература, законодательные акты, Интернет-ресурсы, данные справочно-правовой системы Консультант Плюс.
Список использованной литературы
Список литературы
Законодательная и нормативная литература:
1. Гражданский Кодекс Российской Федерации: части первая и вторая. — М.: Проспект, 2007. – 416 с.
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" (ТК РФот 30.12.2001 N 197-ФЗ(принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция от 31.12.2014)
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ © КонсультантПлюс, 1992-2015
Учебная и методическая литература:
3. Андреева И.В., Спивак В.А. Организационное поведение. – СПб.: Нева, 2008. – 224 с.
4. Брэддик У. Менеджмент в организации. – М.: Инфра-М, 2007. – 344 с.
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2007. – 496 с.
6. Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. — М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2008.
7. Иванов М.А., Шустерман Д.М. Организация как ваш инструмент: Российский менталитет и практика бизнеса. — М.: Альпина бизнес букс, 2004.
8. Кирхлер Э., Родер К. Мотивация в организациях / Пер. с нем. — Харьков: Гуманитарный центр, 2011.
9. Лучшие HR — решения.2-е изд., перераб.: — сост. Васенина А. Ю. — М.: Вершина, 2009.
10. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. — М: Дело, 2008.
11. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2009.
12. Минько М.С. Время Ч. Модель компетенций HR-менеджера — Издательство: Альпина Бизнес Букс; 2010
Интернет-источники:
13. http://www.hro.ru/hrm/ — журнал для менеджеров по персоналу.
14. http://www.top-personal.ru/ — журнал "Управление персоналом".
15. http://kdelo.ru/div/224 — журнал "Кадровое дело".
16. Сайт организации ООО «ССТС» http://ssts-dm.ru