Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Введение
Глава 1 Понятие «найм персонала» и типы источников найма
1.1Сущность процесса найма персонала
1.2 Виды источников найма
Глава 2 Преимущества и недостатки различных видов источников найма
2.1 Преимущества и недостатки внутренних источников найма
2.2 Положительные и отрицательные черты внешних источников подбора персонала
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
В дипломной работе выполнено: обзор программ для установки на персональный компьютер, сравнительный анализ программ Page Maker, Qurk Express, Microsoft Publisher.оценка экономической целесообразности верстки многополосных изданий, правила охраны труда на рабочем месте оператора компьютерного набора и верстки
Виды многополосной продукции, их преимущества и недостатки 1.2 Преимущества и недостатки многополосной продукции НОРМЫ И ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ОПЕРАТОРА КОМПЬЮТЕРНОГО НАБОРА
Ознакомление с основными принципами и подходами при создании языка программирования
В работах К. Арджириса, П. Друкера, Д.Тобина достаточно подробно освещена концепция корпоративного обучения, рассматриваемая как основа развития сотрудников организации. Именно благодаря научным работам этих зарубежных исследователей концепция профессионального образования персонала стала рассматриваться как непрерывный процесс. Среди отечественных исследователей методов внутрифирменного профессионального обучения следует отметить Егоршина А.П., Новикова П.М., Магуры М.И., Курбатовой М.Б., В.А. Дятлова, Ю.Г. Одегова, и других.
Курсовая работа состоит из обоснования актуальности выбранной темы, обзора разработанности темы в литературе, определения объекта и предмета исследования, цели и задач курсовой работы, методов исследования; рассмотрения истории развития земельного законодательства, и его современного состояния; выделения недостатков и преимуществ земельного налога и платы за землю; обобщения результатов проделанной работы. При написании курсовой работы были использованы
2. литературных источников
В первой части контрольной работы рассматриваются теоретические аспекты экономических систем, раскрывается сущность понятия «экономическая система», рассматриваются типы экономических систем, их преимущества и недостатки.
Методологически исследование базируется на системной и институциональной парадигмах. При этом, следуя подходу, предложенному Клейнером Г.Б., институциональная парадигма рассматривается как составная часть системной парадигмы, как её отдельный срез.
Методологически исследование базируется на системной и институциональной парадигмах. При этом, следуя подходу, предложенному Клейнером Г.Б., институциональная парадигма рассматривается как составная часть системной парадигмы, как её отдельный срез.
Точных алгоритмов данного процесса не существует и не всегда выбор является обоснованным и подтвержденным анализом преимуществ и недостатков той или иной формы хозяйствования. Для обоснованного выбора формы существования своего бизнеса необходимо знать все существующие формы , их преимущества и недостатки, особенности применения для определенных видов деятельности.проанализироват организационно-правовые формы предприятия с точки зрения достоинств и недостатков;
Учебник «Управление персоналом», подготовленный Т.Ю. Базаровым и Б.Л. Ереминым, освещает цели и этапы адаптации. На основе отечественного и зарубежного опыта предлагаются эффективные подходы к работе с персоналом в современных условиях. Рассматриваются проблемы управления персоналом с учетом специфики организационной культуры, фаз жизни организации.
Набор специфических методов исследования социологической науки позволяет на эмпирическом уровне отследить происходящие в обществе процессы, т. провести прикладное социологическое исследование — систему логически последовательных методологических, методических и организационно-технических процедур, подчиненных единой цели — получить точные объективные данные об изучаемом социальном явлении.
Правильно выбранная маркетинговая стратегия, эффективно проведенный анализ внешней и внутренней среды организации, плодотворное продвижение товара на рынке, позволяют предпринимателю добиться основной цели любой организации – максимизация прибыли.Целью данной работы является изучение особенностей метода оценки персонала «360» градусов. Выявление основных достоинств и недостатков.
Список источников информации
1.Азбука успешного бизнеса: Дайджест / Сост. Коцюруба В.Б.; Прошин С.А. – М.: Технологическая школа бизнеса, 2003 г. – 140 с.
2.Аширов Д.А. Трудовая мотивация: учебное пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 448 с. – с.154
3.Бакирова Г.Х. Тренинг управления персоналом. – Спб.: Речь, 2006. – 400с., илл. – с.33
4.Биркенбиль М. Молитвенник для шефа. — М.: Экономика, 2003. – 188 с.
5.Бочкарёв В.К. Управление персоналом: Учебное пособие. В.К. Бочкарев, В.Д. Дорофеев, В.А. Дресвянников. – Пенза: Издательство Пензенского Государственностью университета, 2000. – 116с.
6.Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. – 3-н изд., перераб и доп. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003 г. – 154 с.
7.Десслер Г. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов / Пер. с англ. под ред. Ю.В. Тленова. – М.: БИНОМ, 2003. – 431с.
8.Дъячкова Э. Об имидже/Все для офиса. — Центр психологии НГУ. — № 18. 2005. – 92 с.
9.Кипнис М. Тренинг креативности. – 2-е изд., стер. – М.: Ось-89, 2006. – 128 с. (Действенный тренинг) – с. 19.
10.Коротова Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом. – Учебник. – М.: Финансы и Статистика,2005. – 320 с.
11.Мазур И. И., Шапиро В. Д., Ольдерогге Н. Г. Эффективный менеджмент. Учеб. пособие/Под общ. ред. И. И. Мазура. — М.: Высшая школа, 2002. – 328 с.
12.Менеджмент персонала В.Р. Веснин. – М.: Т.Д. «Элит-2000»,2002.-304с.
13.Мазур И.И., В.Д. Шапиро, Н.Г. Ольдерогге и др. Корпоративный менеджмент: Справочник для профессионалов / Мазур И.И., В.Д. Шапиро, Н.Г. Ольдерогге и др.; Под общ. Ред. И.И. Мазура. – М.: Высшая школа, 2003. – 1077 с.: илл.
14.Прохорова А, Казанская И. Внутрифирменный Public Relations www.mx 4.ru
15.Радугин А. А. Радугин К. А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. Воронеж, 2005. – 201 с.
16.Соломонидина Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала. – М.: «Журнал управление персоналом».2005. – 278 с.
17.Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М,2004. – 365с.
18.Управление персоналом: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации» и «Управление персоналом» / [Шлендер П.Э. и др.]; под. ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: ЮНИТИ-ДАНА,2005. – 320с.
19.Управление персоналом: Учебник / Общ. ред. А.И. Турчинова. – М.: Изд-во РАГС,2003. – 488с.
20.Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М: ЮНИТИ,2003. – 560с.
21.Форсив П. Развитие и обучение персонала / Пер. с англ., под ред. В.А. Спивака. – Спб.: Издательский Дом «Нева», 2004. – 192с. – с.42
22.Цветаев В.М. Кадровый менеджмент: Учебник. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект,2004.-160с.
23.Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 224 с.: ил
24.Экономика и социология труда: Учебник/ Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.:ИНФРМА-М, 2003. – 584с. – (Серия «Высшее образование»).
25.Воробьев Г. Человеческие ресурсы и современная служба персонала // Социологические исследования, № 11, 2006. с.111-119
список литературы
