Пример готовой курсовой работы по предмету: Социология общая
1. Введение
2. Категории конфликта
2.1. Структура конфликта
2.2. Динамика конфликта
2.3. Функции конфликта
2.4. Типология конфликта
3. Управление конфликтами
4. Заключение
5. Библиография
Содержание
Выдержка из текста
Проблема моей курсовой работы, в том что, без конфликтной ситуации обойтись очень сложно мы ставим концепцию управления без конфликтов была бы не простой утопией, она не выдержала бы никакой критики как человеку, работающему с людьми. Он должен уметь подвести людей из вражды интересов к сотрудничеству и взаимопониманию. {http://www.referat.ru/referats/view/29031}
Являясь важнейшей ячейкой общества, организация соединяет и координирует поведение людей, специализирующихся на разных типах деятельности, включает их в единый трудовой процесс, решает не только производственные задачи, но и создает условия для развития своих членов. Здесь в среде непосредственного общения закладываются первоначальные представления людей, формируются мнения, закрепляются привычки, проявляются склонности, утверждается общественная репутация работников.
Конфликт между людьми может появиться по разным причинам. Например, выраженное поведение людей, их внутренние установки, взгляды на мир, ценности, потребности, интересы. Все это может способствовать к возникновению конфликта. Для исследования внутриличностных и межличностных противоречий и изучения психологических аспектов межгрупповых столкновений появляется психология конфликта.
Телеграмма — документ, передаваемый по каналам телеграфной связи. От своевременности передачи и получения информации во многом зависят своевременность и правильность принятия решения. Поэтому чтобы обеспечить срочное получение информации, она передается по телеграфу. Для передачи факсимильной копии документа, а также схем, чертежей и рисунков используются фототелеграммы.
Оборотные средства и их роль в системе управления запасами на предприятии (на примере ОАО «Спрут»)
Дискурсивная востребованность «идеологии» обусловлена поиском российской Властью «опорного» идейного концепта, который позволит «вписать» цели и задачи реализуемых реформ в закономерности общественного развития и преодолеть исключительную фрагментарность российского общественного сознания. Идеология изначально предельно функциональна. Она легитимизирует утверждаемый Властью политический порядок путем опоры на ценности, речевые практики и символы, укоренившиеся в общественном дискурсе или отвечающие возникающим в связи с модернизацией общественным настроениям и требованиям.
Научная новизна работы состоит в детальном рассмотрении специфики реализации единиц эмоционально-экспрессивной лексики в газетных статьях, написанных в жанре публицистики, изучении особенностей воздействия на читателя выразительных слов.
Перечисленные обстоятельства определяют актуальность проведения исследования, посвященного анализу видов конфликтов и их влиянию на управление человеческими ресурсами организации . Цель реферативной работы заключается в проведении анализа видов конфликтов и влияния, которое они оказывают на управление человеческими ресурсами организации . Теоретическое осмысление рассматриваемой проблемы и методическое обеспечение процесса ее исследования осуществлялось с использованием ведущих положений менеджмента, теории управления, психологии управления.
Специалисты утверждают, что самый быстрый и дешевый путь достижения фирмой конкурентоспособности состоит в приобретении способных, мыслящих руководителей.ЗАО «ДПК» — крупное производственное предприятие и вопросы управления занимают одно из важнейших мест, стоящих перед руководителями предприятия. В связи с этим темой написания курсовой работы был выбран проект совершенствования стиля управления коммерческого директора предприятия.
Для устранения сложившейся ситуации государство активно использует инструменты регулирования рыночных отношений, в числе которых достаточно значимую позицию занимают целевые программы, разрабатываемые и реализуемые на различных уровнях управления, начиная с федерального и заканчивая муниципальным.Таким образом, актуальность выбранной темы состоит в том, что целевые программы являются эффективным инструментом в системе регионального управления социальными и экономическими процессами.Цель работы – изучение роли региональных целевых программ в системе управления регионом.
Для устранения сложившейся ситуации государство активно использует инструменты регулирования рыночных отношений, в числе которых достаточно значимую позицию занимают целевые программы, разрабатываемые и реализуемые на различных уровнях управления, начиная с федерального и заканчивая муниципальным.Таким образом, актуальность выбранной темы состоит в том, что целевые программы являются эффективным инструментом в системе регионального управления социальными и экономическими процессами.Цель работы – изучение роли региональных целевых программ в системе управления регионом.
Каждому руководителю на любом уровне необходимы знания о способах предупреждения и конструктивного разрешения конфликтов различных масштабов. Нельзя их целиком позаимствовать и у зарубежных специалистов, так как отечественные конфликты достаточно специфичны.
Проблема эффективности работы современного менеджера по предупреждению конфликта на начальных этапах обусловила актуальность и выбор темы «Методы диагностики конфликтов и их использование в управлении персоналом».
КОНФЛИКТЫ И ПУТИ ИХ ПРЕОДОЛЕНИЯ
Список источников информации
1.Желтухин А.И. Социологическая концепция конфликта // Социологические исследования. 1994. № 4. С. 140-144.
2.Зайцев А.К. Социально-трудовой конфликт — это норма // Социологические исследования. 1993. № 8. С. 21-23.
3.Запрудский Ю.Г. Внутри конфликта // Социологические исследова-ния. 1993. № 7. С. 51-57.
4.Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления / Учебник для вузов. — 2-е изд., изм. и доп. — М.: Издательство НОРМА (Изда-тельская группа НОРМА-ИНФРА • М), 2001. — 528 с.
5.Лопатин М.В. Деконфликтизация процессов управления как показа-тель качества управленческого труда // Университетское управление. Декабрь 2005. № 4(37).
С. 97-102.
6.Мнацаканян М.О. О природе социальных конфликтов в современной России // Социологические исследования. Июнь 1997. № 6. С. 81-88.
7.Петровская Л.А. Теоретические и методологические проблемы социальной психологии. М: Изд-во Московского университета, 1977. — 204 c.
8.Психология и этика делового общения: Учебник для вузов/ Под ред. проф. В.Н. Лавриненко. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 1997. — 279 с.
9.Ревская Н.Е. Психология менеджмента. — СПб.: Альфа, 2001. — 240 с.
10.Урбанович А.А. Психология управления: Учебное пособие. — Мн.: Харвест, 2003. — 640 с.
11.Чумиков А.Н. Конфликтология социальных отношений как ком-плексная научная дисциплина и практическая специализация // Социологические исследования. 1997. № 7. — С. 118-124.
12.Шило И.Н.. Конфликт как предмет социологии организаций // Социологические исследования. 2000. № 10. — С. 27-30.
список литературы
