Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика труда
ВВЕДЕНИЕ 3
1.Профессиональный состав персонала предприятия 5
2.Определение потребности в численности работников. Дополнительная потребность 8
3.Набор персонала, текучесть персонала и ее показатели 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16
Содержание
Выдержка из текста
Кадровое обеспечение — комплекс действий, направленных на поиск, оценку и установление заранее предусмотренных отношений с рабочей силой как в самой компании для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице, так и вне её пределов для нового найма временных или постоянных рабочих. По окончании контрактных договоров или в случае несоответствия требованиям компании, функции кадрового обеспечения также включают в себя увольнение. В современном бизнесе талантливые работники особенно важны для достижения паритета и превосходства над конкурентами.
Степень разработанности темы. Можно сказать, что вопросу изучения кадрового и информационного обеспечения системы управления персоналом посвящено много литературных трудов. Но наиболее подробно данные вопросы раскрыли в своих трудах отечественные ученые такие, как: А. Я. Кибанов, М. И. Магур, М. Б. Курбатов, С. А. Шапиро, А. Я. Шапиро, Н. Самоукин, Ю. Г. Одегов, Т. В. Никонов.
Кадровое обеспечение предприятия
В целом объемы производства и реализации продукции в первом квартале 2008 г. по сравнению с прошлым годом значительно снизились, обеспеченность предприятий заказами составила около
2. процентов, увеличилась кредиторская и дебиторская задолженности предприятий, произошло сокращение персонала.
В современной системе науку управления персоналом выделяют как важнейшую составляющую управления орга низации, предприятия. При этом учитывается, что человеческие ресурсы, научный и творческий потенциал работников являются высшими ценностями предприятия.
В современной системе науку управления персоналом выделяют как важнейшую составляющую управления орга низации, предприятия. При этом учитывается, что человеческие ресурсы, научный и творческий потенциал работников являются высшими ценностями предприятия.
В современной системе науку управления персоналом выделяют как важнейшую составляющую управления орга низации, предприятия. При этом учитывается, что человеческие ресурсы, научный и творческий потенциал работников являются высшими ценностями предприятия.
В современной системе науку управления персоналом выделяют как важнейшую составляющую управления орга низации, предприятия. При этом учитывается, что человеческие ресурсы, научный и творческий потенциал работников являются высшими ценностями предприятия.
В современной системе науку управления персоналом выделяют как важнейшую составляющую управления орга низации, предприятия. При этом учитывается, что человеческие ресурсы, научный и творческий потенциал работников являются высшими ценностями предприятия.
В дипломном проектировании применялись следующие общенаучные методы эмпирического и теоретического этапов исследования: наблюдение, сравнение, описание, а также следующие методы прикладной социологии на эмпирическом этапе исследования: анкетирование, опрос.
Обобщая вышесказанное, сформулируем главную цель настоящего исследования: рассмотреть особенности организации кадрового обеспечения на малом предприятии (на примере ООО «ххх»).
Предметом исследования выступают вопросы кадрового обеспечения и управления трудовыми ресурсами.
Целью работы является совершенствование кадрового обеспечения муниципального унитарного предприятия «Дорожно — строительное управление». Рассмотреть особенности управления кадрами государственных и муниципальных предприятий.
- осветить роль кадровых служб в деятельности предприятия на основании определении их места в организационной структуре предприятия, сформулировать требования к квалификации руководителей по персоналу и рядовых сотрудников, определить права и обобщить показатели, оценивающие результаты их работы;
Руководители предприятий призваны стать инициаторами в области реализации технологических и организационных перемен.Применительно к экономике менеджерами называют специалистов, которые, используя различные методы и тактику управления, способствуют достижению организацией или предприятием определенных целей.• Применить знания о принципах и методах анализа кризисных ситуаций на предприятии;
В современной научной литературе исследуемая тема нашла достаточное отражение, однако, необходимо отметить, что основное внимание в учебных пособиях, практических пособиях, статьях уделено подготовке, оформлению и хранению документов по личному составу. Так, в справочном пособии В.И. Андреевой «Делопроизводство» содержится информация о документировании деятельности современной организации и работе с документами в соответствии с требованиями действующих законодательных актов и нормативно-методических материалов.
Список источников информации
1. Бабосов Е. М. Управление персоналом. — Минск :ТетраСистемс, 2012. — 288 с.
2. Дубровин И.А. Экономика труда.-М.: Дашков и К, 2013.-230с
3. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации. — Москва : КНОРУС, 2012. — 368 с
4. Лукашевич В. В. Основы управления персоналом. — Москва :КноРус, 2012
5. Мазин А.Л. Экономика труда.-М.: Юнити-Дана, 2012.-1233с
6. Одегов Ю.Г. Экономика труда.-М.: ВолтерсКлувер.-М.: 2011.-800с
7. Патласов О.Ю. Маркетинг персонала.-М.: Дашков и К, 2015.-384с
8. Скляревская В.А. Экономика труда.-М.: Дашков и К, 2014.-304с
список литературы
