Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ В МЕНЕДЖМЕНТЕ 5
1.1. Сущность методов исследования в менеджменте 5
1.2. Классификация методов исследованияв менеджменте 6
ГЛАВА
2. ОБЩЕНАУЧНЫЕ МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ В МЕНЕДЖМЕНТЕ 11
2.1. Методы анализа и синтеза, индукции и дедукции 11
2.1. Методы социологического исследования 12
ГЛАВА
3. СПЕЦИФИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ В МЕНЕДЖМЕНТЕ 15
3.1. Метод экспертных оценок и SWOT-анализ 15
3.2. Метод экспериментирования «Деловая игра» 21
3.3. Метод исследования документов 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28
Выдержка из текста
Современные тенденции развития общества и экономики таковы, что многие виды деятельности человека, в первую очередь управленческая деятельность руководителя, напрямую связаны с исследовательским процессом. Это проявляется, во-первых, в том, что управление бизнесом требует научного подхода, то есть опирается на законы и теории, во-вторых, деятельность руководителя требует обеспечения качественной достоверной информацией, на базе которой он может принять грамотное управленческое решение. Поэтому в настоящее время исследование рассматривается как одна из базовых функций менеджера, наряду с планированием, организацией, мотивацией, контролем и др. Знание процесса и методик исследования различных объектов, умение определить необходимость проведения конкретного исследования, разработать его методику или оценить рациональность выбора методов проведения исследований, которые предлагают сотрудники, отвечающие за эту функцию в компании, сегодня входят в круг ключевых компетенций менеджеров разных уровней управления.
В условиях рыночных отношений все управленческие решения принимаются на основе знания состояния рыночной конъюнктуры, положения компании и её конкурентов на рынке, внутрифирменного потенциала компании и др. Способом получения информации о силах, формирующих условия бизнес-среды, выступают исследования. Ключевое назначение исследований в управлении фирмой заключается в создании информационно-аналитической базы для принятия обоснованных управленческих решений, в первую очередь при разработке рыночной стратегии фирмы. Именно поэтому выбор верного метода исследования в менеджменте приобретает особую актуальность.
Объектом курсовой работы является менеджмент, как профессиональный вид деятельности.
Предметом курсовой работы являются методы исследования в менеджменте.
Цель курсовой работы – изучить классификацию методов исследования в менеджменте.
Задачи курсовой работы:
1. Изучить сущность методов исследования в менеджменте.
2. Рассмотреть классификацию методов исследования.
3. Изучить общенаучные и специфические методы исследования.
Информационной базой при написании работы послужили нормативно-справочная литература, учебные пособия, периодические издания, такие как «Менеджмент сегодня», «Менеджмент в России и за рубежом», «Менеджмент: теория и практика», «Новое в психолого-педагогических исследованиях» и др.
Для изучения выбранной темы использовались такие методы как: анализ научной литературы, изучение отечественной и зарубежной практики, диалектический подход, системный подход, метод анализа, метод синтеза, метод индукции и дедукции.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Баранов В.В., Зайцев А.В. Исследование систем управления. Учебное пособие / В.В. Баранов, А.В. Зайцев. –М.: Альпина паблишер, 2013. 216 с.
2. Гутцайт Е.М. Профессиональное суждение аудитора и метод экспертных оценок // Аудит. 2015. № 10-11. С. 23-29.
3. Денисова А.А. Специфические методы исследования в менеджменте как фактор совершенствования предприятия // Новая наука: Стратегии и векторы развития. – 2016. – № 5-1 (82).
– С. 69-72.
4. Дубина И.Н. Деловая игра как инструмент моделирования и анализа инновационно-предпринимательской экосистемы // Менеджмент в России и за рубежом. – 2016. – № 4. – С. 82-89.
5. Дубровская Е.А. Методы исследований // Экономические и гуманитарные исследования регионов. 2013. № 5. С. 63-66.
6. Ежова Л.В. Обзор деловых игр Электронный ресурс // http://hr-portal.ru/article/obzor-delovyh-igr
7. Катунина И.В., Конорева Т.В. Проектирование системы оценки эффективности управленческого труда: опыт консультирования // Менеджмент в России и за рубежом. – 2016. – № 5. – С. 102-109.
8. Кудина М.В. Управление компанией. Теория и практика / М.В. Кудина . – М.: Издание Московского Университета, 2013. 318 с.
9. Лебедев С.А., Лебедев К.С. Проблемы универсального научного метода // Новое в психолого-педагогических исследованиях. – 2015. – № 3. – С. 7-22.
10. Лебедев С.В. Психолингвистика и анализ личности руководителя // Менеджмент сегодня. – 2015. – № 2. – С. 114-120.
11. Методы проведения исследований Электронный ресурс // http://hr-portal.ru/article/metody-provedeniya-issledovaniy
12. Михайловская Е.С. Обзор теоретических исследований и практических рекомендаций в области событийного менеджмента // Гуманитарные научные исследования. – 2016. – № 10 (62).
– С. 349-352.
13. Михалкина Е.В. Управление человеческими ресурсами: методы исследования / Е.В. Михалкина. – Ростов-на-Дону: Южный федеральный университет, 2014. 476 с.
14. Потехин И.П. Имитационное моделирование производственных систем // Менеджмент: теория и практика. – 2015. – № 3-4. – С. 73-80.
15. Пужаев А.В. Методы исследований в менеджменте // Вестник ИНЖЭКОНа. Серия: Экономика. – 2014. – № 1 (68).
– С. 100-109.
16. Рабцевич А.А., Аминева Р.Р. Многоцелевой характер деловой игры // Nauka-Rastudent.ru. – 2014. – № 10 (10).
– С. 3.
17. Фрейдина Е.В. Исследование систем управления. Учебное пособие / Е.В. Фрейдина. – М.: Омега-Л, 2014. 368 с.
18. Шишакова Ю.В. Экспертные и структурные методы диагностики в принятии управленческих решений // Менеджмент: теория и практика. – 2013. – № 3-4. – С. 82-90.
19. Шкарпетина А.А. Понятие и значение прикладных исследований в инновационном менеджменте / Экономика и социум. – 2014. – № 2-5 (11).
– С. 973-976.
20. Шубина М.М., Воронина Е.В. Методология исследования экономических систем // Символ науки. – 2016. – № 5-3 (17).
– С. 116-119.
