Содержание
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы подбора персонала
1.1. Понятие найм, подбор и отбор персонала
1.2. Технологии и методы подбора персонала
Глава 2. Практика найма и отбора персонала на предприятии
2.1. Характеристика фирмы
2.2. Анализ эффективности управления персоналом
2.3. Анализ политики найма и отбора персонала
2.4. Формирование общей схемы найма и отбора персонала
2.5. Разработка инструментария комплексной оценки кандидатов
Заключение
Список литературы
Выдержка из текста
.
.
Современные экономические и политические условия развития общества требуют от руководства внедрения новых подходов к построению системы управ-ления организацией — построение организационных структур, в соответствии, с которыми весь отсчет функций управления ведется не сверху вниз, а снизу вверх. Отсюда ориентация не на иерархические вертикальные структуры, а на многооб-разные формы горизонтальных связей. В настоящее время проблема построения эффективной системы управления персоналом осознается руководителями, воз-растает понимание необходимости в специалистах-управленцах, менеджерах по персоналу. Высшие учебные заведения России уже готовят таких специалистов, и существует масса примеров успешного внедрения новых методик подбора, моти-вации и аттестации персонала, которые успешно себя зарекомендовали.
Таким образом, формирование эффективной системы управления является одной из наиболее важных задач современного менеджмента. В данном отчете будут изложены основы системы управления, принципы и методы ее построения, оценка эффективности ее работы, а также анализ отечественного и зарубежного опыта построения систем управления.
Цель работы – Изучение системы набора и подбора персонала на предпри-ятии.
Задачи работы:
1. Охарактеризовать понятия найм, подбор и отбор персонала
2. Описать технологии и методы подбора персонала.
3. Проанализировать практику найма и отбора персонала на предприятии. Предмет исследования – процессы найма и отбора персонала на предпри-ятии.
Объект исследования — ЗАО «-».
Список использованной литературы
29 источников