Пример готовой курсовой работы по предмету: Социология управления
Введение
Глава I. Общая характеристика методики управления трудовыми ресурсами
1.1.Понятие трудовых ресурсов
1.2.Содержание управления трудовыми ресурсами
Глава II. Анализ особенностей использования трудовых ресурсов (на примере ОАО «Стройтехсервис»).
2.1. Краткая технико-экономическая характеристика ОАО «Стройтехсервис»
2.2.Анализ основных показателей, характеризующих управление трудовыми ресурсами
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
методологии управления трудовыми ресурсами
Имеет место суженный тип воспроизводства населения РФ (причем стадия демографического кризиса), что естественно отражается на количественной величине трудовых ресурсов. Основными причинами демографического кризиса являются:
1. крайне низкая рождаемость (в т. ч. кризис семьи);
2. высокий ……
Курсовой проект состоит из: введения, двух параграфов, заключения и списка использованных источников информации. Также в курсовом проекте имеется 13 таблиц, 9 рисунков и 1 формулу.
Предмет исследования – управленческие отношения, возникающие в процессе формирования модели управления трудовыми ресурсами инновационной организации.
Исследованию вопросов регулирования рынка труда и занятости населения в промышленно развитых странах посвящены работы Е.В. Балацкого, Н.Т. Вишневской, С.В. Емельянова, В.В. Лапердиной, Т.Н. Матрусовой, А.А. Муравьевой, В. Супяна и др.
Исследованию вопросов регулирования рынка труда и занятости населения в промышленно развитых странах посвящены работы Е.В. Балацкого, Н.Т. Вишневской, С.В. Емельянова, В.В. Лапердиной, Т.Н. Матрусовой, А.А. Муравьевой, В. Супяна и др.
Качествօ трудօвօй жизни мօжнօ пօвысить, изменив любые օрганизациօнные параметры, влияющие на людей. Этօ включает децентрализацию власти, участие в вօпрօсах рукօвօдства, օбучение, пօдгօтօвку рукօвօдящих кадрօв, прօграммы управления прօдвижением пօ службе, օбучение рабօтникօв метօдам бօлее эффективнօгօ օбщения и пօведения в кօллективе. Все эти меры направлены н тօ, чтօбы дать людям дօпօлнительные вօзмօжнօсти для удօвлетвօрения свօих активных личных нужд при օднօвременнօм пօвышении эффективнօсти деятельнօсти օрганизации [13, С. 113-114].
Объектом данного исследования является анализ условий «Особенности управления трудовыми ресурсами муниципальных образований в кризисный период «. При этом предметом исследования является рассмотрение отдельных вопросов, сформулированных в качестве задач данного исследования.
Экономическая реформа, предусматривающая изменение форм собст-венности, права фирм на хозяйственную самостоятельность и распоряжение результатами труда, предъявляет определенные требования к системам управления фирм. Действующая в течение многих десятилетий плановая экономическая система ограничивала возможности предприятий. Динамич-ное изменение условий внешней среды предъявляет высокие требования к управлению организациями и, особенно, к управлению персоналом органи-зации. От успешности решения этой задачи зависит эффективность функ-ционирования организации и, в конечном итоге, ее жизнеспособность. Мно-гочисленные исследования подтверждают, что компании, эффективно управ-ляющие человеческими ресурсами, как правило, достигают более высокого уровня экономического рота, чем их конкуренты.
Список использованной литературы
1.Боровик В. С., Ермакова Е. Е., Похвощев В. А. Занятость населения. Ростов на Дону, Феникс, 2002 – 320 с.
2.Баканов М.И., Шеремет А.Д. Экономический анализ. М.:Финансы и статистика, 2002 – 288 с.
3.Бухалков М. И. Внутрифирменное планирование. М. ИНФРА-М, 2003 – 400 с.
4.Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. М.: Экономист, 2004 – 528 с.
5.Мардас А. Н., Мардас О. А. Организационный менеджмент. СПб.: Питер, 2003 – 336 с.
6.Маркетинг в строительстве /под ред.И.С. Степанова и В.Я.Шайтанова. М.:Юрайт-Издат, 2002 – 344 с.
7.Маслов В. О стратегическом управлении персоналом //Проблемы теории и практики управления, 2003, № 5, с. 99 – 105.
8.Найда А. М. Управление трудовыми ресурсами //Сборник Академии ТИСБИ, 2003, № 1
9.Организация производства и управления предприятием / под редакцией О. Г. Туровца. М.: «ИНФРА-М», 2003 – 528 с.
10.Переверзев М. П., Шайденко Н.А., Басовицкий Л. Е. Менеджмент. М.: «ИНФРА–М», 2002 – 288 с.
11.Толкунова В.Н., Гусов К. Н. Трудовое право М.: ТК ВЕЛБИ, 2006 – 320 с.
12.Том Н., Фридли В. Мотивация и закрепление перспективных кадров предприятием //Проблемы теории и практики управления, 2004, № 4, с. 119 – 122.
13.Управление персоналом предприятия /под ред. А.А. Крылова, Ю.В. Прушинского. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003 – 495 с.
14.Шинкаренко О. Н. Системы менеджмента качества и управления трудовыми ресурсами: проблемы и решения //Кадры предприятия, 2004, № 1
15.Экономика /под ред. доц. Булатова А.С. М.: БЕК, 1999 – 448
список литературы
