Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение………………………………………………………………………….3
Глава
1. Профессионализм менеджера: понятие, становление,
проблемы оценки
1.1. Профессионализм, как категория оценки менеджера,
теоретический анализ…………………………………………………………….6
1.2. Особенности профессиональной деятельности менеджера
и её оценки……………………………………………………………………………………………….13
Глава
2. Методы изучения профессионализма менеджера и их анализ
2.1. Изучение профессионализма менеджера
на начальных этапах его формирования и отбора……………………………..20
2.2. Критерии, методы, процедура проведения
исследований профессионализма менеджера………………………………….27
Заключение…………………………………………………………………… 37
Литература…………………………………………………………………….39
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Одним из важнейших направлений развития современной российской экономики является повышение качества рабочей силы, эффективного управления производством и персоналом. Все это предполагает наличие эффективных методов оценки профессионализма руководителей бизнеса и производства на базе определенных стандартов, процедур и требований.
Проблема оценки профессионализма менеджеров стала актуальной уже в 1990-е годы и до сих пор стоит на повестке дня. Исследователи справедливо отмечают, что дальнейшее совершенствование ключевых институтов деловой среды, таких как рынок труда, система бизнес-образования, требует наличия четких критериев к определению уровня профессионализма менеджеров .
В результате ухода от централизованной системы управления перед российскими компаниями и предприятиями стали возникать принципиально новые проблемы и задачи, связанные с управлением персоналом и производством в соответствии с требованиями, предъявляемыми рыночной экономикой. В первую очередь, это проблемы, обусловленные недостаточной профессиональной и управленческой подготовкой менеджеров, дефицит которых ощущается постоянно. Эксперты отмечают, что Россия пока испытывает большой дефицит менеджеров, способных решать сложные проблемы .
По данным исследованиям, опубликованным «Ведомостями» 1 февраля 2011 г., «безграмотные менеджеры и привычка экономить на людях – главные причины неэффективности российских компаний. Эти проблемы характерны не только для бизнеса, но и для государственного управления, убежден каждый третий работающий россиянин» .
Список использованной литературы
1.Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенова Е.А., Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. – М., 1995. – 112 с.
2. Басария Т.В. Методы оценки управленческого персонала в современной компании. / Ломоносовские чтения 2003г. Аспиранты. Том №
2. Секция социологии организаций и менеджмента. Эл. ресурс. [http://lib.socio.msu.ru]
3.Вараксин Ю.Б. Основы менеджмента // Экономика и организация промышленного производства. – 1993. – № 6.
4.Гаврилова О. Обзор систем, методов и методик оценки персонала // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2009. – № 6.
5.Гоберман В.А., Гоберман Л.А. Основы производственного менеджмента: моделирование операций и управленческих решений. – М.: Юрист, 2002. – 336 с.
6.Горелова Е. Неучи и скряги// Ведомости. – 2011. – 1 февраля 16 (2782).
7.Костин Л.А. Совершенствование квалификации управленческих кадров // Экономические науки. – 1991. – N 5. – С. 44 — 47.
8.Лигинчук Г.Г. Психология профессиональной деятельности. Учебный курс (учебно-методический комплекс).
– http://www.e-college.ru/xbooks/xbook 059/book/index/index.html ?go=part-006*page.htm
9.Симонова И.Ф., Зазовская Н.М. Стратегические аспекты управления персоналом: Учеб. пособие. М.: РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина. 2000. – 300 с.
10.Епифанцев С.Н. Психологические особенности руководителей с чертами паранойальной акцентуации личности. — М.: Российский салон, 1996. – 200 с.
11.Как оценить специалиста?// Управление персоналом. – 1998. – № 9.
12.Клоков Ю.А. Формирование управленческой культуры менеджера в процессе профессиональной подготовки: дис. … канд. пед. наук: 13.00.08. – Калининград, 2006. – 191 с.
13.Конюхов Н.И., Ниесов И.В. Личность менеджера// Психология. Дом Солнца. Эл. ресурс http://www.sunhome.ru/psychology/11723/p 5
14.Князев В.Н. Психологические основы ситуационного подхода к оценке персонала. – М., 1998.
15.Мильнер Б.З. Теория организации [Текст]: учебник / Б.З. Мильнер. 2-е изд. перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2008. – 480 с. (Высшее образование).
16.Перевозчиков В.А. Повышение качества рабочей силы предприятий сервисного обслуживания на основе совершенствования мотивационного механизма: дисс… канд. экон. наук: 08.00.05. – Самара, 2007. – 162 с.
17.Оценка работников управления / под ред. Г.Х. Попова. – М., 1976.
18.Яковлева Н. Г. Оценка профессионализма менеджеров в системе управления персоналом предприятия: дисс… канд. экон. наук. 08.00.05 – Саратов, 2004.
19.Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенова Е.А., Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. – М., 1995. – 112 с.
20.Ярных В. Оценка персонала: поиск эффективных решений// Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2010. – № 3.
