Содержание
Оглавление
Введение 3
1. Теории мотивации 4
2.Примеры применения теорий мотивации 10
3. Нестандартные приемы в мотивации 12
4. Современные методы мотивации 14
Заключение 17
Список использованных источников и литературы 18
Выдержка из текста
Введение
Одним из основополагающих факторов успеха любой организации, является готовность кадров эффективно выполнять свои обязанности.
Опыт подсказывает, что принуждение к труду, отсутствие вовлеченности в процесс, не может привести к достижению целей. Успехи любой организации невозможны без командного настроя на работу с высокой производительностью, без личной заинтересованности работников внести вклад в общее дело, без стремления в достижении положительного результата.
Путь к результативному управлению компании лежит через понимание механизма мотивации труда работников. В связи с этим не угасает интерес исследователей и руководителей к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей на благо организации.
В связи с этим, проблема повышения мотивации труда персонала актуальна сегодня для большого количества трудовых коллективов.
Цель данной работы – исследовать теории мотивации, также выделить современные приемы мотивации.
Для достижения цели, были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть теории мотивации,
2.Выделить примеры применения теорий мотивации,
3. Показать нестандартные приемы в мотивации,
4. Установить современные методы мотивации.
Список использованной литературы
Список использованных источников и литературы
1. Ветлужских Е. Н. Мотивация и оплата труда. Инструменты, методика, практика. М.: Альпина, 2016. С. 34.
2. Виноградская Н. А. Методические аспекты управления человеческим капиталом // Годичные научные чтения филиала РГСУ в г. Клину. — 2014. — №2(12). — С. 72-79.
3. Вихрова Н.О. Практика применения современных теорий мотивации в энергосбытовой организации // Таврический научный обозреватель. – 2016. — №7(12). – с 56-61
4. Воронин Б. А. Психология управления как социальный феномен // Аграрное и земельное право. 2008. № 9. С. 150.
5. Егоршин А. П. Управление персоналом. Н. Новгород : НИМБ, 2003.720 с
6. Зарубина Е. В. О соотношении морали и права // Наука и современность. 2015. № 40. С. 165.
7. Зарубина Е. В. Социальные и культурные функции морали // Вестник научных конференций. 2016. № 1-5 (5). С. 75-76.
8. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф.. «Основы менеджмента». М.: изд.-во «Дело», 2000. С.360, 362
9. Мишурова И. В., Кутелев П. В. Управление мотивацией персонала. – М. : МарТ, 2003.
10. Современная мотивация персонала: 12 идей, которые вы точно оцените. [электронный ресурс] – Режим доступа. – URL: http://hr-portal.ru/article/sovremennaya-motivaciya-personala-12-idey-kotorye-vy-tochno-ocenite?utm_source=site&utm_medium=block&utm_campaign=top
11. Мотивация персонала в компании: проблемы и решения [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/motivaciya-personala-v-kompanii-problemy-i-resheniya