Пример готовой курсовой работы по предмету: Организация, нормирование и оплата труда
Введение 3
1. Трудовой договор как оптимальный инструмент реализации конституционного права на труд в РФ 5
1.1. Понятие и значение трудового договора 5
1.2. Содержание трудового договора 10
2. Классификации условий трудового договора 15
2.1. Теоретическое и практическое значение классификаций условий трудового договора 15
2.2. Необходимые и факультативные условия трудового договора 24
Заключение 29
Список использованных источников 31
Содержание
Выдержка из текста
Целью данной работы является изучение необходимых и факультативных условий трудового договора.• изучить теоретическое и практическое значение классификаций условий трудового договора;• охарактеризовать необходимые и факультативные условия трудового договора.
Определение трудового договора Российское законодательство дает в ст.
5. Трудового Кодекса Российской Федерации, (далее ТК РФ), где, в частности, говорится: «Трудовой договор есть соглашение между трудящимися и предприятием (учреждением, организацией), по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие (учреждение, организация) обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон».
Первый, в какой-то степени классический, вариант — выявление и уничтожение («лечение»).
Понятно, что алгоритмы нахождения и «лечения» вирусов отличаются некоторой принципиальной ненадежностью — возможен пропуск вируса во время процедуры проверки при условии, что вирус в компьютерной системе присутствует (ошибка первого рода).
С другой стороны, для защиты сколько-нибудь серьезной системы необходимо полностью исключить наличие разрушающее программное воздействие (или допустить присутствие разрушающего программного воздействия с вероятностью не выше заданной и очень малой)
Современный механизм регулирования труда в Российской Федерации базируется на нормах международного права, которые возводят право на труд на один уровень с такими важнейшими и неотъемлемыми правами человека, как право на жизнь и здоровье. «Каждый человек, провозглашает Всеобщая декларация прав человека, приняая Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций
1. декабря 1948 г., имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благополучные условия труда и на защиту от безработицы» .
Понятия «мотив труда» и «стимул труда» имеют свою специфику. Понятие «мотив» относится к внутренним побуждениям личности к той или иной деятельности или предмету. Понятие же «стимул» имеет отношение к внешним по отношению к человеку факторам, побуждающим его на деятельность. В одном случае речь идет о работнике, стремящемся получить благо посредством трудовой деятельности (мотив), в другом — об органе управления, обладающем набором благ, необходимых работнику, и предоставляющем их ему при условии эффективной трудовой деятельности (стимул).
На уровне предприятия вместо термина “трудовые ресурсы” чаще всего используется термин “кадры” или “персонал”. Понятие “персонал” характеризует весь личный состав работающих по найму, постоянно и временно. Кадры — это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его основной (штатный, постоянный) состав.
Понятия «мотив труда» и «стимул труда» имеют свою специфику. Понятие «мотив» относится к внутренним побуждениям личности к той или иной деятельности или предмету. Понятие же «стимул» имеет отношение к внешним по отношению к человеку факторам, побуждающим его на деятельность. В одном случае речь идет о работнике, стремящемся получить благо посредством трудовой деятельности (мотив), в другом — об органе управления, обладающем набором благ, необходимых работнику, и предоставляющем их ему при условии эффективной трудовой деятельности (стимул).
Понятия «мотив труда» и «стимул труда» имеют свою специфику. Понятие «мотив» относится к внутренним побуждениям личности к той или иной деятельности или предмету. Понятие же «стимул» имеет отношение к внешним по отношению к человеку факторам, побуждающим его на деятельность. В одном случае речь идет о работнике, стремящемся получить благо посредством трудовой деятельности (мотив), в другом — об органе управления, обладающем набором благ, необходимых работнику, и предоставляющем их ему при условии эффективной трудовой деятельности (стимул).
Каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права.
Список источников информации
1. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М.: Проспект, 2008. С.235
2. Гражданское право: Учебник. в 3-х т. Т.1 / Под ред. Ю.К.Толстого. М.: Проспект, 2009
3. Гусов, К.Н. Трудовое право России. / М.: Проспект, 2007 — С. 180
4. Левиант Ф.М. Виды трудового договора. М.: Юрид.лит., 1966
5. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2004
6. Миронов, В.И. Трудовое право России. — СПб.: Питер, 2009. — С. 308
7. Трудовое право России: Учебник / Под общ. ред. Ю.П.Орловского, А.Ф.Нуртдиновой. М.: МЦФЭР, 2014
8. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2006. — С. 317
9. Трудовое право: учебник для вузов; под ред. Ф.Г. Мышко и др. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2015. — С. 134
10. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // «Российская газета». — 2001. -31 декабря
11. Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. — 2004. — № 4-5. — С. 59
список литературы
