Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
1.1. Неοклассическая школа и ее значение в экономической науке
Неоклассическая школа менеджмента – учение, возникшее как ответ на недостатки классической школы менеджмента, и потому получившее название «неоклассическая» школа менеджмента. Главным постулатом, темой для исследования представителей неоклассической школы стала мотивация труда.
Две предыдущие школы – классическая и школа научного управления – в своих исследованиях признавали, что на эффективность деятельности предприятия человеческий фактор не оказывает большого значения. Представители двух этих школ утверждали, что на эффективность деятельности организации влияют установление функциональных отношений, а также экономическое стимулирование.
Но в тридцатые годы ХХ века новые блестящие умы обратились к исследованию мотивации труда. По их представлению, эффективность производства и его рационализация напрямую зависят от тех отношений, которые сложились между работниками организации. При этом любые организационные отношения влияют на психологию работников и на этические нормы в данной группе общества. Исследователи утверждали, что если работодатель уделит время и внимание каждому отдельному работнику, то он тем самым простимулирует его труд, что в итоге непосредственно приведет к росту производительности труда. Представители новой классической школы пришли к заключению, что человеческое поведение, его поступки и способность хорошо работать объясняются не голыми фактами и чистой логикой. Человеческое поведение объясняется чувствами. Данный вывод был на тот момент революционным, он означал, что необходимо
Выдержка из текста
Введение
В любой организации существуют определенные представления о том, как должно осуществляться управление, как должна быть организована работа всей организации, как нужно мотивировать, поощрять и стимулировать ее персонал. При этом личностные качества руководителя, уровень его знаний, опыта, профессиональных качеств, темперамент, ценности и идеалы обуславливают стиль управления в организации, тон его обращения к подчиненным, заинтересованность мнением и условиями работы персонала. Однако не существует единого стиля управления, и говорить о преимуществах того или иного стиля управления уместно только в определенной, конкретной ситуации. Тем не менее из личностных качеств менеджера, руководителя часто складывается успех всей компании.
Список использованной литературы
Список литературных источников
1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. — М.: Изд-во МГУ,2010.- 416 с.
2. Ермаков В.П., Макиев З.Г. Менеджмент для студентов ВУЗов. Р-н-Д: Феникс, 2007 – 280 с.
3. Менеджмент. Под ред. Ж.В.Прокофьевой. – М.: Знание, 2008 – 340 с.
4. Менеджмент. Уч. Пособие под ред. Короткова Э.М. М: ИНФРА-М, 2009 – 368 с.
5. Общий и специальный менеджмент. Учебник/ общ.ред. А.Л. Гапоненко, А.П. Панкрухин, М: Вершина, 2010 – 440 с.
6. Принятие решений в организациях. Учебное пособие. / Кулагин О.А. – СПб: Сентябрь, 2007 – 320 с.
7. Принятие управленческих решений. Учебное пособие для вузов. / Во-робьев С.Н., Варфоломеев В.И. — КУДИЦ-ОБРАЗ, 2011 – 336 с.
8. Разработка управленческого решения. Учебное пособие для ВУЗов. / Ременников В.Б. — ЮНИТИ, 2012 – 443 с.
9. Теория организации и основы менеджмента. Уч. Пособие/ под ред. В.А. Абчука – СПб: Невский факел, 2013 – 340 с.
10. Трояновский В.М. Разработка управленческого решения: Учебное пособие.- М.: Изд. РДЛ, 2012 – 382 с.
11. Управление организацией/Л.И.Лукичева; под ред. Ю.П.Анискина.- М.:Омега-Л, 2011 – 349 с.
12. Управление организацией: учебник/ А.А. Огарков – М:Эксмо, 2010 – 467 с.
13. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации.- //Управление персоналом. № 4, 2013
14. Ямпольская Д.О., Зонис М.М. Менеджмент, СПб, Нева, 2008 – 310 с.
15. Гуляев В.Г. Организация туристской деятельности. – М.: Питер, 2013.
16. Бирюк А. Как мотивировать персонал к результативной постоянной работе.- //Бизнес Без Проблем-Персонал № 5, 2012.
17. Воробьев В.Г. Человеческие ресурсы и современная служба персона-ла.//СОЦИС, 2010.- № 11
18. Дугина О.А. Как повысить эффективность проведения обучения.-//Персонал № 3/2008.
19. Егоршин А.П. Управление персоналом.- Н. Новгород, 2007.
20. Кузнецова А.Ю. Стратегия ценообразования на рынке туристических услуг // Маркетинг. – № 4. – 2012.
21. Магура М.И. Как повысить отдачу от обучения персонала.- // Управление персоналом. № 11,2009.
22. Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации.- //Управление персоналом.' № 7, 2014
23. официальный сайт ООО «ПроКоммерцБанк» [Электронный ресурс]
http://www.procommercebank.ru/ru/
