Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Введение
1. Теория управления персоналом
1.1. Развитие представлений об управлении персоналом
1.2 Современные направления управления персоналом
2.Теоретические основы организации профессионального обучения и развития работников
2.1. Понятие, цели и задачи управления профессиональным развитием персонала
2.2. Методы профессионального развития и их оценка
3. Зарубежный и отечественный опыт в управлении профессиональным развитием и обучением
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
Содержание
Выдержка из текста
Степень научной разработанности темы. Огромное значение изучению проблем обучения персонала в последнее десятилетие. О важности обучения упоминается в трудах отечественных и зарубежных специалистов в области управления персоналом: А.Я. Кибанова, А.П. Егоршина, О.С. Виханского, Л.И. Лукичевой, М. Армстронга, Л.И. Евенко и др.
Организация обучения персонала на примере ООО «Ромашка»
Актуальность темы исследования, которое посвящено анализу системы обучения персонала организации, состоит в том, что без сотрудников не может существовать ни одна организация.дать методологическую характеристику проблемы обучения персонала организации;провести анализ системы организации обучения персонала общества с ограниченной ответственностью «Дольче Вита»;
Повышение квалификации персонала положительно влияет на мотивацию работников, оказывает непосредственное влияние на финансовые показатели организации, а также обеспечивает более благоприятный климат в коллективе и преемственность в управлении.
Организация обучения персонала
Список источников информации
1.Блохнин А. «Профессионал» готовит профессионалов // Жилищное и коммунальное хозяйство. – 2004. — № 12. – с. 15-18
2.Волкова К.А., Казакова Ф.К. Предприятие: положения об отделах и службах, должностные инструкции. — М.: Экономика, 2000.
3. Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д: Феникс, 2004. – 352с.
4.Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Экзамен, 1999.
5.Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп.– М.: Издательство «Экзамен», 2005. – 416 с.
6.Кокин Ю. От базового образования – к непрерывному обучению // Человек и труд. – 2004. – № 3. – с.70-75
7.Липатов В.С. Управление персоналом предприятий и организаций: Учебник для вузов. — М.: ТОО «Люкс-арт», 1996.
8.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие / Под ред. П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1998.
9.Оучи У.Г. Методы организации производства: японский и американский подход. – М.: ДеКа, 1997. – 380 с.
10.Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. – М.: ИНЭ, 1992
11.Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: Инфра–М, 2003. – 716 с.
12.Управление персоналом: учеб. / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 320 с.
13. Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компании / С.А. Шапиро. – М.: ГроссМедиа, 2005. – 208 с.
14.Шекшня С. Методы профессионального обучения. Режим доступа
[www.elitarium.ru]
15.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: НОРМА, ИНФРА-М, 1998.
список литературы
