Введение……………………………………………………….стр. 3-4
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ
ПРАВООТНОШЕНИЙ
1.1 Понятие и особенности трудового правоотношения …стр. 5 -7
1.2. Отличия трудового правоотношения от гражданско-правовых отношений…………………………………………………………….стр. 7- 9
ГЛАВА 2 СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ПРВООТНОШЕНИЙ
2.1. Гражданин (работник) как субъект трудового
правоотношения………………………………………………..стр. 10 — 12
2.2 Организация (работодатели) как субъекты трудового правоотношения……………………………………………………….стр. 13 – 15
ГЛАВА 3 ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ…………..стр. 16 — 24
Заключение…………………………………………………………стр. 25
Список использованной литературы…………………………стр. 26 — 27
Содержание
Выдержка из текста
основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения
Объектом курсового изучения являются правовые отношения, явления правового характера, которые влияют на возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений.Целью курсовой работы является изучение оснований для возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений, предусмотренных действующим законодательством.• Определение оснований для возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
Структура работы: настоящая курсовая работа состоит из введение, основной части, включающей две главы, четыре параграфа, заключения. В приложении помещен библиографический список, включающий 11 наименований.
По своей структуре работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы. В первой главе определено понятие гражданского правоотношения. Во второй главе анализируются основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений.
Классификация юридических фактов в гражданском праве. Все мнгочисленные юридические факты в гражданском праве в зависимости от их индивидуальных особенностей подвергнуты классификации, которая позволяет более свободно ориентироваться среди множества юридических фактов и более четко отграничивать их друг от друга. Это, в свою очередь, способствует правильному применению гражданского законодательства субъектами гражданского права и правоохранительными органами.
Все многообразие трудовых правоотношений охватить сложно, каждый вид работы по специальностям определяет для работника индивидуальный объем прав, которому корреспондируют трудовые обязанности……………….
В настоящее время требуется проведение принципиально новой жилищной политики и превращение ее в один из приоритетов общества.Цель курсовой работы изучить особенности возникновения, изменение и прекращения жилищных правоотношений в РФ.Задачи: рассмотреть понятие жилищных правоотношений, изучить особенности возникновения, изменения и прекращения жилищных правоотношений.
Объект исследования и поставленные задачи предопределили применение комплекса методов: анализ литературы, использование различных источников учебной и учебно-методической литературы и их анализ; и т.д.
— ответить на вопрос, затрагивающий рассмотрения иных отношений, непосредственно, связанных с трудовыми, отношения: предшествующие трудовым отношения; сопутствующие трудовому договору отношения; вытекающие из трудовых отношения;
Целью настоящей курсовой работы является исследование новелл трудового законодательства в вопросе предмета трудового законодательства — сферы трудовых правоотношений, времени и основании их возникновения, их изменения и прекращения. Нормативной базой исследования стали нормы Трудового Кодекса Российской Федерации, материалы судебной практики, нормы договоров, иных нормативно-правовых актов. Теоретической основой стали содержание учебных и научных мате-риалов (статей, диссертаций) и прочее.
Основаниями возникновения трудового правоотношения Трудовой кодекс РФ называет юридические факты трудового отношения. Для большинства трудовых отношений достаточно заключить трудовой договор (других юридических фактов здесь не требуется), для других правоотношений возможны случаи, когда для их возникновения необходимы другие юридические акты.
В содержании описан текст к презентации с нумерацией слайдов!
Задачи исследования определяют его структуру. Дипломная работа состоит из трех глав, каждая из которых делится на параграфы. Первая глава дипломной работы посвящена общим вопросам определения понятия и классификации юридических фактов. Вторая глава представляет собой анализ понятия «сделка» и его основных признаков. Третья глава посвящена вопросам классификации сделок, форме сделок и правовой оценке института государственной регистрации сделок.
При написании данной дипломной работы были использованы такие методы, как формально-логический, а именно: описание, сравнение, анализ, синтез, моделирование, а также общенаучный диалектический метод познания, социологический и другие.
Социально-экономические преобразования, технологические и организационные изменения в сфере труда неизбежно предполагают совершенствование трудового законодательства с учетом реалий и потребностей сегодняшнего дня, а новое законодательство о труде явилось как бы логическим этапом на пути преобразований, проводимых в России в течение последних лет.Целью работы является исследование порядка и особенностей возникновения и прекращения трудовых правоотношений в России и зарубежном. Исследовать общие основания прекращения трудовых правоотношений
Международные нормы, касающиеся трудовых отношений, направлены на то, чтобы усовершенствовать саму систему внутреннего национального трудового права. При этом обязанность государства — члена Международной организации труда (МОТ) — внести изменения и в свою систему права в соответствии с конвенциями МОТ возникает лишь постольку, поскольку их нормы содержат, как правило, более льготные условия труда, нежели нормы внутреннего закона.
Список источников информации
1.1 Конституция Российской Федерации от 12.12.93 г. // Рос. газ. – 1993. -25 дек.
1.2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 — ФЗ // Собрание законодательства РФ. — 2002. — № 1 (ч. 1). — ст. 22.
1.3 Гражданский кодекс Российской Федерации (ч.1) от 30.11.94 г. // Собрание законодательства. — 1994. — № 32. — ст. 420.
2.Акты судебных органов
2.1 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 12 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 4.
3.Специальная литература
3.1 Аристова С.В. Особенности отраслевой дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений / С.В. Аристова // Вестник Московского университета. Сер.11. Право. – 2002. — №1. — с. 13-15.
3.2 Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.
3.3 Гинцбург Л..Я. Социалистическое трудовое правоотношение. — М., 1977.
3.4 Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу РФ/ Сост. А. В. Верховцев М., 2005
.5 Кузьменко А.В. Особенности структуры трудового правоотношения // Учен. зап. Юридический факультет / С-Петерб. гуманит. ун-т профсоюзов. – СПб., 2001. – Вып. 2. — с. 16-19.
3.6 Кузьменко А.В. Субъекты трудовых правоотношений в современных условиях // Учен. зап. Юрид. фак. / С-Петерб. гуманит. ун-т профсоюзов. – СПб., 2001. – Вып. 4. — с. 14-17.
.7 Российское трудовое право / Под ред. А.Д. Зайкина. М. 2003.
.8 Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. М.Н. Марченко. М., 1996.
3.9 Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России М., 2003.
3.10 Трудовое право. Учебник / Под ред. А.В Стремоухова М., 2003.
3.11 Трудовое право. Учебник / Под ред. В. Ф. Гапоннко М., 2002.
список литературы