Пример готовой курсовой работы по предмету: Организационное развитие
Содержание
Введение 3
ГЛАВА
1. Теории поведения личности. 5
ГЛАВА 2. Основные теории поведения 10
2.1 Механическая теория поведения 10
2.2 Психоаналитическая теория 11
2.3 Этологическая теория поведения 13
2.4 Когнитивная теория поведения 13
ГЛАВА
3. Организационное поведение 15
3.1 Сущность организационного поведения 15
3.2 Объект, предмет, цели, задачи и методы дисциплины 15
3.3 Модели организационного поведения 18
ГЛАВА
4. Категории поведения в организации 24
4.1 Личностный уровень поведения 24
4.2 Групповое поведение 25
4.3 Факторы, влияющие на эффективность 25
4.4 Поведение внутри неформальных групп 28
Заключение 31
Список использованных источников 33
Выдержка из текста
Поведение личности как дисциплина имеет в своей основе большое количество исследований и экспериментов.Дисциплина отличается исключительной многовекторностью и сложной структурой, в которой выделяют следующие основные теории:
- Механическая
- Психоаналитическая
- Этологическая
- Когнитивная
В каждой теории представлены определенные подходы в изучении поведения личности в разрезе психологии. Параллельно с общими психологическимикачествами личности изучаются индивидуальныепсихологическиекачества личности такие как темперамент, характер, а также способности, которые формируют индивидуальность личности.
Процесс развития и формирования личности определен биологическими, социальными и культурными условиями.
Социум икультурное влияниекак факторы ответственны за социализацию личности и принятие человеком социального опыта. Культурное влияние и развитие не заканчивается и по достижении человеком зрелого возраста. Социализация и, как следствие, адаптация, интеграция исамореализация обеспечивает совершенствование личности в течение всей жизни человека.
Список использованной литературы
1. В.И. Алешникова, Е.Р. Беляева, О.А. Зайцева. Организационное поведение: Инструментарий, упражнения, тесты: Учебн. пособие/ – Воронеж: ОАНО «ИММиФ», 2004 – 208 с.
2. Ребер А. Большой толковый психологический словарь. Т. 1, 2 / Пер. с англ. Е. Ю. Чеботарева. — М., 2001.
3. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. – М.: Гросс Медиа, 2005. – 223 с.
4.Дорофеев В.Д. Организационное поведение: учеб. пособие / В.Д. Дорофеев, А.Н. Шмелева, Ю.Ю. Частухина. – Пенза: Изд-во ун-та, 2004. – С.6.
5.Лютанс Ф. Концепция организационного поведения: прошлое как пролог к настоящему и будущему / Ф. Лютанс
6. Мункоев А. К. Организационное поведение: Учебное пособие. – Улан-Уде: Изд-во ВСГТУ, 2005 с.6.
7. Карякин А.М. Организационное поведение: учеб. пособие / А.М. Карякин. – Иваново: РИО ГОУ ВПО ИГЭУ, 2001. – С.41
8. Уотсон Д. Психология с точки зрения бихевиориста // Хрестоматия по истории психологии / под ред. П.Я. Гальперина, А.Н. Ждан. — М.: Изд-во МГУ, 1980. С.17
10.Мункоев А. К. Организационное поведение: учебное пособие. – Улан-Уде: Изд-во ВСГТУ, 2005 с. 6.
11. Луцкович В.В. Психологические особенности жизнепонимания личности / В.В. Луцкович.
12. Серый А.В, Яницкий М.С. Ценностно-смысловая сфера личности / А.В. Серый, М.С. Яницкий. — Кемерово: КГУ, 1999. – С.18.
13. Мункоев А.К. Организационное поведение: учеб. пособие / А.К. Мункоев – Улан-Удэ: ВСГТУ, 2005. с. 48.
14. Карякин А. М. Организационное поведение. РИО ГОУ ВПО ИГЭУ 2001 г. Иваново с. 196
15. Сарычев С.В, Социально-психологические аспекты надежности группы в напряженных ситуациях совместной деятельности / С.В. Сарычев, А.С. Чернышев — Курск: Изд-во КГПУ, 2000. – С.12
16. Карякин А. М. Организационное поведение. РИО ГОУ ВПО ИГЭУ 2001 г. Иваново с. 43.
17. Уткин Э.А. Бизнес-план. Как развернуть собственное дело / Э.А. Уткин, А.И. Кочеткова. — М.: ЭКМОС, 1998. – С.3.
