Пример готовой курсовой работы по предмету: Организация, нормирование и оплата труда
Введение 3
Глава
1. Понятие и правовая природа трудового договора по законодательству Российской Федерации 5
1.1 Определение и стороны трудового договора 5
1.2 Содержание и виды трудового договора 11
Глава 2 Ответственность работодателя за трудовые правонарушения 21
2.1 Виды ответственности и санкции предусмотренные за нарушения трудового договора работодателями 21
2.2. Анализ практики трудовых споров, связанных с нарушением прав работников, их разрешение 27
Заключение 31
Список литературы 32
Содержание
Выдержка из текста
Для написания данной работы использовались нормативно-правовые акты: Трудовой Кодекс РФ, Комментарии к Трудовому кодексу России, труды и монографии теоретиков в области трудового права: Лушникова А.М., Лушниковой М.В., Колобовой С.В., Каскеля В., Гинцбурга Л.Я. Александрова Н.Г. Барабаша А., Таля Л.С. Каминской П.Д. и других, статьи ведущих специалистов в области трудового права.
В работе проведён анализ нормативных актов, регулирующих дисциплину труда, а также работ авторов, изучающих проблему регулирования трудовой дисциплины, в частности, Александрова Н.Г., Бочкова А.Ф., Сыроватской Л.А. и других.
Исходя из этого, ТК РФ предусмотрены особые правовые средства (методы), способствующие обеспечению соблюдения работниками трудовой дисциплины. К ним относятся различные меры материального и морального поощрения за успехи в работе и дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
При приеме на работу, если речь не идет о работе по совместительству или о заключении трудового договора впервые, работник представляет также трудовую книжку, оформленную в установленном порядке. В том случае, если у лица, поступающего на работу, отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
При написании исследования использовались труды ученых по трудовому праву: АА. Абрамовой, НГ. Александрова, М.И. Бару, Л.Ю. Бугрова, Л.Я. Гинцбурга, К.Н. Гусова, С.А. Иванова, С.А. Калужного, И.Я. Киселева, ВЦ Курилова, Р.З. Лившица, С.П. Маврина и др.
В связи с тем, что в ТК РФ подробно не предусмотрен порядок заключения, изменения договоров о полной материальной ответственности, при их оформлении нередко возникает много трудностей, а порой и ошибок.Материальная ответственность работника и работодателя — один из видов юридической ответственности. Большинство представителей общей теории права и отраслевых правовых наук, в частности трудового права, выделяют три общих условия наступления ответственности:
1. противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб;
2. причинно-следственную связь между противоправным деянием и материальным ущербом;
3. вину в совершении противоправного деяния.
Регламентация трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений нормами трудового права в пределах конкретного работодателя образует определенный порядок, то есть внутренний трудовой Признание внутреннего трудового распорядка самостоятельным и правовым явлением, составляющим объективную сторону дисциплины труда, предоставляет широкие возможности для комплексного подхода к изучению состояния трудовой дисциплины в реальных условиях коллектива работников данной организации, выявлению факторов и условий, влияющих на Нарушение внутреннего трудового распорядка (как правопорядка в сфере труда) со стороны субъектов трудового договора считается правонарушением в сфере трудовых отношений со всеми вытекающими отсюда последствиями — привлечением нарушителей к юридической ответственности
При написании курсовой работы мы опирались на труды таких авторов, как: Аверьянова О.В., Адриановская Т.Л., Габараева З.В., Гриценко В.В., Ефи-менко Е.Н., Коломоец Е.Е., Коурова Т.Ю., Кудряшова С.Н., Кузнецова И.А., Кузнецова И.А., Мещерякова Т.Р., Минеев Ю.В., Тарасенко В.А., Приженнико-ва А.Н., Прищепа Л.В., Колесник А.И. и др.
Методологической основой работы были следующие научные методы: метод системного анализа, обобщение нормативных, научных и практических материалов; частно-научные методы: сравнительный, технико-юридический.
Одним из важнейших институтов трудового права является институт трудового договора, который содержит совокупность норм права, регулирующих понятие трудового договора, порядок его заключения, гарантии при приеме на работу или при переводе на другую работу, порядок прекращения трудового договора, правовые последствия при незаконном увольнении .
Список источников информации
1. Трудовой кодекс РФ от
3. декабря 2001 г. № 197-ФЗ (дейст. ред. от 25.11.2013 г.).
// СПС «КонсультантПлюс», 2016
2. Уголовный Кодекс РФ. [Электронный ресурс].
// СПС «КонсультантПлюс», 2016
3. Налоговый кодекс РФ. // СПС «КонсультантПлюс», 2016
4. Гражданский кодекс РФ. // СПС «КонсультантПлюс», 2016
5. Кодекс РФ об административных правонарушениях // СПС «КонсультантПлюс», 2013
6. Федеральный закон от 17.12.2001 г. № 185- ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»
7. Определение суда от 10.06.2011 г. № 5-В 11-37
8. Определение Свердловского областного суда от 28.06.2011г. по делу № 8936/2011,
9. Постановление Московского городского суда от 06.02.2012 г. № 4а-
10. Апелляционное определение Московского областного суда от 18.12.2012 г. по делу № 33-26113/2012
11. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов. – М: ЮНИТИ, 2010. – 490 с.
12. Баринов В.А., Баринов Н.В. Организационный подход к управлению конфликтом в кризисной ситуации. // Менеджмент в России и за рубежом, управление персоналом. – 2011. – № 5. – С. 36-39
13. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: учебное пособие для экономических колледжей и вузов. – М.: ГЕЛАН, 2013. – 332 с.
14. Вергилес Э.В. Возникновение и разрешение конфликтных ситуаций в организации – М.: АСТ, 2014 – 28 с.
15. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. – М.: Норма, 2011. – 242 с.
16. Кибанов А. Я., Ворожейкин И. Е., Захаров Д. К., Коновалова В. Г.. Конфликтология. Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М – 2014.– 301 стр.
17. Кудрявцев В.Н. Юридическая конфликтология / В.Н. Кудрявцев. – М., 2015. – 262 с.
18. Отчет о работе Государственной инспекции труда за 1 пол. 2016 г. (пояснительная записка).
[Электронный ресурс].
19. Поляк М. Работник подал на компанию в суд. Пять уловок, которые позволят выиграть процесс. [Электронный ресурс].
http://e.tspor.ru/
20. Работник не соответствует должности. Как доказать объективность увольнения. [Электронный ресурс].
21. Серова Н., Шмагина Ю. Изменения в трудовом праве в 2016 г. Какие из новшеств на руку работодателю. [Электронный ресурс].
http://e.tspor.ru/
22. Статистика. Когда работники чаще всего обращаются в суд? [Электронный ресурс].
http://e.tspor.ru/
список литературы
