Содержание

Оглавление

Введение 2

Глава 1. Теоретическая часть 4

1.1. Теоретические основы управления организацией 4

1.2.Управление персоналам как фактор развития организации 8

Глава 2. Аналитическая часть 11

2.1. Общая характеристика ООО «Сибтрансавто-Новосибирск» 11

2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала ООО «Сибтрансавто-Новосибирск» 17

2.3. Анализ использования персонала в ООО «Сибтрансавто-Новосибирск» 22

2.4. Анализ эффективности управления персоналом 24

Заключение 32

Список используемой литературы 35

Выдержка из текста

Введение

Стратегия организации – это обобщенная модель необходимых для достижения поставленных целей действий. Цели в данном случае представляются теми ключевыми результатами, к которым стремятся фирмы. Они играют важную роль в формировании ориентиров, то есть того, на чем строится вся деятельность. Стратегия организации всегда включает в себя множество стандартных целей: получение прибыли, увеличение объема бизнеса, его рентабельности и так далее. Все зависит от направления самого предприятия. Правильный выбор стратегии организации позволяет противостоять многочисленным конкурентам, получать максимум прибыли, избежать множества ненужных юридических проблем и вопросов. Рынок постоянно меняется, но практика показала, что лучше всего выбирать долгосрочные стратегии, так как они являются более продуманными и эффективными. Все в предприятии должно быть устроено так, чтобы можно было переключаться с одного вида деятельности на другой.

Для того, чтобы организация процветала, необходимо решить пять ключевых задач:

провести выбор (корректировку) сферы деятельности;

правильно определить цели организации;

осуществить подбор необходимых специалистов;

максимально эффективно организовать их работу;

провести выбор эффективной программы развития персонала.

Таким образом, организации нужен не просто персонал, а работники, которые способны достигать поставленные цели.

Перечисленные обстоятельства определяют актуальность проведения исследования, посвященного анализу деятельности ООО «Сибтрансавто-Новосибирск» в области управления персоналом.

Объект исследования – ООО «Сибтрансавто-Новосибирск».

Предмет исследования – система управления персоналом в ООО «Сибтрансавто-Новосибирск».

Тема управления персоналом является хорошо изученной и рассматривается многими зарубежными и отечественными авторами. Исследование проведенной в настоящем дипломном проекте опирается на работы ведущих зарубежных авторов, таких как Э.Шейна, М.Армстронга, а так же отечественных авторов В.Р. Веснина, Иванова С., Мишурова И.В., Базарнова Т.

Цель исследования – анализ системы управления персоналом ООО «Сибтрансавто-Новосибирск».

Основные задачи исследования:

рассмотреть теоретические и методологические основы управления персоналом организации;

дать характеристику внешней и внутренней сред ООО «Сибтрансавто-Новосибирск»;

провести анализ системы управления персоналом ООО «Сибтрансавто-Новосибирск»;

Методы исследования: анализ документации, анкетирование, групповые и индивидуальные беседы, метод экспертных оценок, наблюдение, теоретический анализ.

Список использованной литературы

Список используемой литературы

1. Друкер П. Практика менеджмента. – М.: Вильямс, 2010.– 398 с.

2. Друкер П. Энциклопедия менеджмента. – М.: Вильямс, 2010.– 432 с.

3. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2010. – 1104 с.

4. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала. — М.: Инфра-М, 2012. – 320 с.

5. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 447 с. – (Высшее образование).

6. Кирий И.Н. Руководители и владельцы бизнеса решают проблемы управления персоналом. – М.: Вершина, 2012. – 224 с.

7. Левин Б. А. и др. Человеческие ресурсы корпорации: Стратегия и практика управления /Под общ. ред. Б. А. Левина. – М.: ИКЦ «Академкнига», 2013. – 670 с.

8. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом. – М.: КноРус, 2010. – 232 с.

9. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. – М: Дело, 2013. – 232 с.

10. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М: Вильямс, 2011. – 672 с.

11. Минцберг Г. Структура в кулаке. Создание эффективной организации. – СПб.: Питер, 2011. – 512 с.

12. Мишин В.М. Исследование систем управления. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 527 с.

13. Мордовин С.К. Управление персоналом. Современная российская практика. – СПб.: Питер, 2011. – 304 с.

14. Рудавина Е.Р., Екимасов В.В. Книга директора по персоналу. – СПб.: Питер,2013. –368 с.

15. Руководство персоналом: Учебник / В.П. Пугачев. – М.: Аспект Пресс, 2014. – 279 с.

16. Самоукина Н.В. Настольная книга директора по персоналу. – М.: Эксмо, 2012. – 528 с.

17. Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом. . – М.: Дашков и Ко, 2012. – 463 с.

18. Управление индустрией туризма: учебное пособие / А.Д. Чудновский, М.А. Жукова, В.С. Сенин. – 3-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2012. – 448 с.

19. Управление персоналом / Самыгин С.И. (и др.). Изд. 2-е. – Ростов н/Д: Феникс, 2011. – 480 с.

20. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. – М.: КноРус, 2012 – 512 с.

21. Фитценц Ж., Дэвисон Б. Как измерить HR-менеджмент. – М.: Издательство ГИППО, 2013. – 359 с.

22. Хотинская Г.И. Харитонова Т.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия (на примере предприятия сферы услуг): Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2010. – 240 с.

23. http://sibgm.ru/o-kompanii/istoriya.php

Похожие записи