Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение
Основные этапы подготовки к собеседованию при трудоустройстве.
1.Определение выбора интересуемых должностей и соответствие их ожиданиям.
2.Определение выбора потенциального работодателя
3.Поиск вакансий
4.Написание резюме
5.Организация собеседования
6. Подготовка к собеседованию
7.Проведение собеседования
Заключение ……………………………………………………………………….26
Список использованной литературы …………………………………………..29
Содержание
Выдержка из текста
Собеседование при приёме на работу – это своеобразная кульминация процесса трудоустройства. Интервью с работодателем вызывает стресс даже у профессиональных и опытных соискателей, поэтому важно заранее продумать, как вести себя на собеседовании, как отвечать на вопросы, задаваемые на собеседовании рекрутёром. Знаете ли Вы, как успешно пройти собеседование на работу, к чему быть готовым?
Но чтобы поступить на работу, необходимо не только обладать высокими способностями и быть первоклассным специалистом, нужно знать и условия приёма на работу. Поэтому перед работником встаёт множество вопросов: как начать поиск работы? Какие требования выдвигает руководство фирмы к своим работникам? Что ожидает вас на собеседовании? Как преподнести себя, чтобы одержать победу в жестокой конкуренции с другими кандидатами?
Практически 50 % работников с высшим профессиональным образованием работают «не по диплому», т. е. прошлые инвестиции в высшее образование являются избыточными, а полученные знания остаются невостребованными. Ситуация осложняется тем обстоятельством, что нередко выпускники учебных заведений, в том числе выпускники вузов, имеют дискриминационное положение на рынке труда. Рынок труда студентов является особым социально-демографическим сегментом российской экономики, подчиняющимся собственным закономерностям, которые необходимо учитывать в политике занятости. Молодые люди характеризуются неустойчивостью, отсутствием производственного стажа и опыта работы и, как следствие, относительно низким профессиональным статусом. Из-за перенасыщенности рынка труда более конкурентоспособными категориями населения молодежь является достаточно выраженной группой риска. В то же время, молодежь является наиболее перспективной категорией рабочей силы. Еще полностью не сформировавшись как субъект трудовой деятельности, она наиболее восприимчива ко всем изменениям, имеет способность к постоянной смене трудовых функций, огромные возможности профессионального роста, наиболее продолжительный период предстоящей трудовой деятельности .
От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Ну а качество подбора персонала зависит от того насколько грамотно проведено собеседование.
Актуальность темы реферата детерминирована тем, что при подготовке к собеседованию важно проработать не только Вашу линию поведения, стратегию и тактику ответов на вопросы будущего работодателя и обдумать, как доказать работодателю свой уровень профессионализма, но и правильно подобрать одежду, духи и make-ap. Конечно, даже идеально проработанный внешний вид не может гарантировать Вам трудоустройство, но небрежное отношение к своему внешнему виду серьезно снижает Ваши шансы получить ту или иную должность.Цель работы – определить особенности этикета трудоустройства и прохождения собеседования.
Предлагаем вам список из
11. вопросов, которые вам с большой долей вероятности могут задать на собеседовании. Обдумав их заранее и подготовив на них исчерпывающие убедительные ответы, вы сможете значительно повысить свои шансы на успешное прохождение собеседования.
Актуальность правильного интервью при отборе новых сотрудников обуславливает цель нашей курсовой работы, которая заключается в анализе практики проведения собеседований при наборе персонала в компании ОАО «Московская объединенная электросетевая компания».
При приеме на работу используют тесты, представляющие собой наборы заданий для определения уровня интеллекта или личностных свойств, позволяющие выяснить его карьерные склонности, способность быть лидером и вообще работать с людьми, проверяют на профпригодность и способность к обучению, отношение человека к разным жизненным ситуациям.
Порядка
5. лет психологи критиковали собеседование при приеме на работу основываясь на том, что они, во-первых – субъективны, во вторых – сильно подвержены предубеждениям, и в-третьих, что наиболее важно, слишком нерезультативны в предсказании последующего выполнения работы. В 1980-х психологи Гари Латам, Лайс Саари, Элиот Пурселл и Майкл Кампион пришли к выводу, что собеседования могут быть значительно улучшены при условии приведения их к определенной структуре, а так же сосредоточении собеседования на вопросах, раскрывающих способности испытуемого к правильным суждениям в различных ситуациях.
Целью дипломной работы автор видел необходимость выявить приоритеты, влияющих на выбор места работы выпускниками ВУЗов, на примере студентов *** , посредством решения ряда задач.
Список источников информации
1.Абельман Н. Кадровый вопрос. Тесты при приеме на работу. Как успешно пройти собеседование. – СПб.: Питер, 2008.
2.Васильева Н. Легкий способ пройти собеседование при приеме на работу. Все вопросы и ответы. – СПб.: Питер, 2009.
3.Лециевский К.Д., Ферч-Ревер К. Лаборатория успеха. Бизнес-рецепты! Assessment Center. Как успешно пройти тестирование в Центре оценки специалистов. – М.: Smart-Book: Омега-Л, 2008.
4.Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 2004.
5.Петров М.И. Нормирование труда. – М.: Альфа-Пресс, 2005.
6.Прием на работу. – М.: Инфра-М, 2003.
7.Рогожин М. Как правильно и быстро подготовить резюме, характеристики, рекомендации, отзывы. – СПб.: Питер 2008.
8.Рофе А.И. Рынок труда. – М.: МиК, 2003.
9.Учебно-методический комплекс дисциплины «Технология трудоустройства» / сост. О.Н. Сычева. – М. : ИМПЭ им. А. И. Грибоедова, 2009. 28 с.
10.Рудинштейн М. Как найти работу с помощью Internet. – М.: Майор, 2003.
11.Справочник. Золотые ступени карьеры. Кто есть кто на рынке труда. – М.: Купечество, 2007.
12.Фомина Л. Как найти работу. – М.: ТК «Велби», 2002.
13.Электронный журнал о карьере и образовании. Все о карьере молодого специалиста. – М.
14.Работа & Зарплата: Информация о предложении и поиске работы. Банк вакансий, предоставленных как кадровыми агентствами, так и компаниями-работодателями, обновляется еженедельно. – М.: ДЕЛОВОЙ МИР.
15.http://www.jobfair.ru/карьерный проект по поиску вакансий и работы для студентов и молодежи, ярмаркам вакансий, стажировкам выпускникам и составлению резюме.
16.Элина Полухина «Недобросовестный работодатель: как распознать обман на стадии собеседования?» 07.06.2012 http://www.e-xecutive.ru/community/persons/detail/202623/
17. Piter Inglish Succeeding at Interviews,112 стр.,ISBN:5-98293-081-4, 2005 список литературы
