Содержание
Введение
1. Понятие социального партнерства
2. Политика заработной платы в системе социального партнерства
2.1. Заработная плата и определяющие ее факторы
2.2. Основные формы и системы заработной платы
2.3. Трудовое законодательство и его роль в регулировании социально-трудовых отношений
3. Политика доходов в системе социального партнерства
Доходы населения
Распределение доходов
Особенности распределения доходов в России
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
Содержание
Выдержка из текста
партнерства.
Доход – это регулярное денежное пополнение бюджета экономического субъекта. В микро- и макроэкономике доход является одной из центральных величин для измерения общего благосостояния. Доход позволяет экономическому субъекту потреблять и создавать сбережения для увеличения потребления в будущем. Доход является одной из центральных величин в налоговом законодательстве государства.
Кроме того, люди, которые эти деньги получили, должны заплатить налог на доходы физических лиц. Обычно этот налог с дохода человека удерживает фирма и перечисляет его государству.
Экономическая целесообразность рассматриваемых вопросов заключается в том, что те или иные формы заработной платы применяются во всех организациях и предприятиях и от их применения зависят качественные показатели деятельности работников предприятия (производительность труда, выручка, прибыль).
Анализ заработной платы и премирования в малом предпринимательстве (на примере ООО "КомПлюс")
Проблема несоответствия в России прожиточного минимума и минимальной заработной платы, признак неразвитости страны, отсталости в экономике — как же государство решает эту проблему, и связанные с ней остальные, какие меры и законы регулируют заработную плату и как регулирование цен влияет на заработную плату?Цель исследования – изучение источников формирования доходов различных групп населения, выявление роли заработной платы и социальных трансфертов в доходах граждан.
Проблема несоответствия в России прожиточного минимума и минимальной заработной платы, признак неразвитости страны, отсталости в экономике — как же государство решает эту проблему, и связанные с ней остальные, какие меры и законы регулируют заработную плату и как регулирование цен влияет на заработную плату?Цель исследования – изучение источников формирования доходов различных групп населения, выявление роли заработной платы и социальных трансфертов в доходах граждан.
Проблема несоответствия в России прожиточного минимума и минимальной заработной платы, признак неразвитости страны, отсталости в экономике — как же государство решает эту проблему, и связанные с ней остальные, какие меры и законы регулируют заработную плату и как регулирование цен влияет на заработную плату?Цель исследования – изучение источников формирования доходов различных групп населения, выявление роли заработной платы и социальных трансфертов в доходах граждан.
Проблема несоответствия в России прожиточного минимума и минимальной заработной платы, признак неразвитости страны, отсталости в экономике — как же государство решает эту проблему, и связанные с ней остальные, какие меры и законы регулируют заработную плату и как регулирование цен влияет на заработную плату?Цель исследования – изучение источников формирования доходов различных групп населения, выявление роли заработной платы и социальных трансфертов в доходах граждан.
Проблема несоответствия в России прожиточного минимума и минимальной заработной платы, признак неразвитости страны, отсталости в экономике — как же государство решает эту проблему, и связанные с ней остальные, какие меры и законы регулируют заработную плату и как регулирование цен влияет на заработную плату?Цель исследования – изучение источников формирования доходов различных групп населения, выявление роли заработной платы и социальных трансфертов в доходах граждан.
Уровень заработной платы— показатель благополучия компании, отрасли бизнеса и страны в целом.Важнейшей задачей становится повышение реальной заработной платы, превращение её в источник средств, обеспечивающих достойное существование работнику и его семье, что будет стимулировать и рост производительности труда, и развитие отечественной экономики, формируя дополнительный платежеспособный спрос населения на товары и услуги.Цель данного реферат является раскрытие понятий доходы и оплата труда, а также анализ заработной платы и доходов в России.
Методологической основой для написания дипломной работы послужили труды таких отечественных и зарубежных ученых-экономистов, как Никифорова А.А., Ржаницына Л.С., Кэмпбелл Р., Макконнелл, Волгин Н.А. и др., а также периодические издания (журналы «Труд за рубежом», «Экономика», «Экономика и жизнь»).
Теоретические основы учёта труда, заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда1.4 Формы и системы оплаты труда1.11 Синтетический и аналитический учёт заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда
Список использованной литературы
1.Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 года №213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
2.Базиков А.А. Экономическая теория. М.: Инфра – М, 2005. – 288с.
3. Билан И. Трудовое право. // Управление персоналом. 2006. №7(137). с.80
4.Валинуров И. Зарплаты. // Управление персоналом. 2005. №3 (110). С.80
5.Волков О.И. Экономика предприятия. М.: Инфра – М, 2006. – 280с.
6.Гребенников П.И. Микроэкономика. СПб: Питер, 2004. – 352с.
7. Золотогоров В.Г. Экономика. Минск: Интерпрессервис, 2005. – 720с.
8.Климов С.М. Микроэкономика. СПб: ИВЭСЭП, «Знание», 2003. – 350с.
9.Крапивин О.М. Работодатель: права и обязанности. М.: Норма, 2004. – 327с.
10.Куликов Л.М. Экономическая теория. М.: Проспект, 2005. – 432с.
11. Познякова Е. Рейтинг заработных плат и профессий. // Управление персоналом. 2006. №7(137). с.80
12.Поляков В. Нужно стараться не платить людям больше или меньше, чем они стоят на рынке. // Управление персоналом. 2006. №2 (132). С.80
13. Раицкий К.А. Экономика организации. М.: Дашков и К, 2007. – 1012с.
14. Скляренко В.К. Экономика предприятия. М.: Инфра –М, 2007. – 528с.
список литературы