С о д е р ж а н и е.
Введение
1.Общие положения.
1.1.Понятие и виды времени отдыха.
1.2. Понятие режима времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы.
2.Виды времени отдыха
2.1.Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.
2.2.Отпуска.
Заключение
Список используемой литературы.
Содержание
Выдержка из текста
Трудовое законодательство не определяет порядок использования работниками времени отдыха, т.к. это — прерогатива самих работников, а лишь устанавливает общие правила предоставления времени отдыха в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Общие правила и гарантии касаются продолжительности периодов отдыха, условий и оснований их предоставления работникам, обязанностей работодателя, охраны права работников на получение и использование времени отдыха.
Предметом исследования данной работы являются нормы действующего трудового законодательства и иные нормативные правовые акты, регулирующие отношения, возникающие в связи с соблюдением временем отдыха и предоставлением отпусков, практика их применения, а так же научная и учебная литература по теме исследования.
Методологическую основу исследования составляют базовый для юридических исследований формально-логический метод исследования и диалектический подход к изучению рассматриваемых вопросов. В процессе исследования широко использовались общенаучные (анализ, дедукция и т.п.) и частнонаучные (системный, исторический, сравнительно-правовой) методы.
Понятие и виды времени отдыха
В современной жизни качественное законное регулирование времени отдыха содержит главное значение при осуществлении сотрудниками личных прав на отдых, в том числе отпуск, в связи с потребностью по восстановлению физических и душевных сил с целью дальнейшего, наиболее результативного исполнения собственных трудовых обязательств. В настоящее время формируется объективный перевес в связке «рабочее время – время отдыха» в пользу трудового времени. В соответствии с этим, одним из основных направлений формирования трудового законодательства считается нормативно-методическое и информационное обеспечение решения вопросов правового регулирования времени отдыха, в том числе отпусков.
Время отдыха время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и кото¬рое он может использовать по своему усмотрению. 37 Конституции РФ прав, их конкретизацию и создание усилий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха.- изучить понятие и виды времени отдыха работника.
Конституционное право на отдых обеспечивается не только законодательным ограничением рабочего времени, сверхурочных работ, но и закреплением в законе различных видов времени отдыха и ежегодных отпусков, как основных, так и дополнительных.Цель контрольной работы заключается в формировании исходных теоретических знаний относительно понятия и видам времени отдыха в трудовом праве, правовой культуры.Основными задачами изучения данной темы являются: рассмотрение и раскрытие понятия и видов времени отдыха, его норм с учетом специфики процесса их реализации, изучение учебной и специальной литературы по теме понятие и виды времени отдыха.
От его продолжительности зависит количество свободного времени, используемого для отдыха, удовлетворения культурных и иных потребностей людей. Поэтому нормы о рабочем времени неразрывно связаны с нормами о времени отдыха и образуют единый институт трудового права.рассмотреть понятие и виды времени отдыха, его реализацию, порядок предоставления.
Столь широкое понимание времени отдыха на деле включает в себя не только периоды, в которые работник действительно отдыхает от работы и использует по своему выбору (занимается спортом, читает, идет в театр, ухаживает за садом и т. п.), но и время, которое он затрачивает на передвижение (проезд) к месту работы и от работы домой. Только в порядке исключения для отдельных категорий работников при определенных условиях нормативными правовыми актами предусмотрено включение времени в пути следования до работы и домой в рабочее по соответствующим нормативам .
Правовое регулирование времени отдыха (на примере ООО»Колбасы-20″)
Методологической основой исследования служит совокупность общенаучных и частнонаучных методов научного познания, система правовых знаний, определяющая принципы и предпосылки изучения трудового права. В том числе методы: анализ и синтез, комплексный, системный, функциональный, структурный и др.
Методологической основой исследования служит совокупность общенаучных и частнонаучных методов научного познания, система правовых знаний, определяющая принципы и предпосылки изучения трудового права. В том числе методы: анализ и синтез, комплексный, системный, функциональный, структурный и др.
Данная тема имеет практическую значимость. Возникшее в начале ХІХ века рабочее движение выдвинуло одним из основных требований ограничение рабочего времени. В ряде стран на улицы вышли рабочие с требованиями сократить продолжительность рабочего времени. Под напором рабочего движения в середине ХІХ века в ряде стран появились законы об ограничении рабочего времени для женщин и детей. Позднее это распространилось и на мужчин.
Список используемой литературы.
1.Конституция РФ (ред.от 12.12.1993)//Российская газета №237,25.12.1993.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации (ред.01.12.2007)//СЗ РФ,№1,07.01.2002.
3.Всеобщая декларация прав человека (ред. от 10.12.1948)//Российская газета, 05.04.1995.
4.Постановление Правительства РФ (ред.от 01.02.2005) №877 «Об особенностях режима рабочего и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы»//СЗ РФ №50,16.12.2002
5.Приказ Минтранса РФ от 18.10.2005 N 127 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса»//Российская газета, №275, 07.12.2005.
6.Приказ Минтранса РФ от 30.01.2004 №10 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации РФ»//БН №11, 15.03.2004.
7.Приказ Минсвязи РФ от 08.09.2003 №112 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы»// Российская газета, №185,2003.
8.Разъяснение Минтруда России от 29 декабря 1992 г. N 65 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями» // БНА РФ, 1993, N 3.
9.Постановление Фас ДО от 30.05.2007, 23.05.2007 N Ф03-А24/07-2/1446 по делу N А24-5876/06-14.
10.Постановление ФАС УО от 07.05.2007 N Ф09-2377/07-С5 по делу N А07-22739/06
11.Филина Ф.Н. Постатейный комментарий к трудовому кодексу РФ, М.,2007, с.543.
12.Гейхман В.Л., Орловский Ю.П. Комментарий к трудовому кодексу РФ, М.,2007,с.669.
список литературы