Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ УПРАВЛЕНИЯ ФОРМИРОВАНИЕМ И РАЗВИТИЕМ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 5
1.1 Концептуальные подходы к пониманию феномена «корпоративная культура» как экономической категории 5
1.2. Структура и классификация корпоративной культуры 12
ГЛАВА 2. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ РАЗВИТИЕМ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 19
2.1. Управления корпоративной культурой с учетом специфики постиндустриального общества 19
2.2. Современные аспекты формирования корпоративной культуры 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В последние десятилетия наблюдаются изменения соотношения между факторами конкурентоспособности бизнеса, в частности отмечается рост доли факторов, которые относятся к нематериальным активам предприятия. Важное место в этой группе факторов занимает корпоративная культура как элемент интеллектуального капитала, поскольку этот фактор способствует достижению конкурентных преимуществ в управлении и, в отличие от природных и финансовых ресурсов является неисчерпаемым. Целенаправленное и эффективное управление развитием корпоративной культуры и ее элементов является одной из главных задач современного менеджмента. Потребность в управлении процессом формирования и развития корпоративной культуры предполагает как диагностику ее подсистем и элементов, так и эффективное планирование и реализацию соответствующих управленческих мероприятий.
Теоретические основы формирования и развития корпоративной культуры активно исследуются в мировой и отечественной научной литературе. Среди зарубежных ученых различные аспекты этой проблемы изучали: М. Армстронг, Г. Акофф, Т. Дил, К. Дэвис, П. Друкер, А. Кеннеди, У.Оучи, К. Камерон, Р. Куин, Дж. Ньюстром, Р. Уотерман, Г. Хофстеде, С. Ханди, Э. Шейн. Достижения российской науки и практики в этом научном направлении представлены в работах В. Баринова, А. Виханского, Г. Гордеева, Г. Кононова, Н. Михайловской, Т. Соломонидинои, М. Павловой, А. Радугина, И. Сокольниковой В. Певца, B. Томилова.
Цель и задачи исследования. Целью работы является исследование особенностей постиндустриального общества как социальной среды корпоративной культуры.
Для достижения поставленной цели был сформирован комплекс задач:
1. Изучить организационно-экономические предпосылки управления формированием и развитием корпоративной культуры
2. Определить теоретико-методические подходы к управлению развитием корпоративной культуры
3. Проанализировать современные аспекты формирования корпоративной культуры в условиях постиндустриального общества.
Объектом исследования является – корпоративная культура.
Предметом исследования является — постиндустриальное общество как социальная среда корпоративной культуры
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Авакян, Н. В. Проблемы функционального содержания организационной культуры организации / Н. В. Авакян // Бизнесинформ. — 2009.
2. — №2. -с. 170-174
3. Агеев А., Грачев М. Организационная структура современной корпорации // МЭМО. М., 1990. — №6.
4. Андреева О. Д. Технологии корпоративной культуры. — М.: Банки и биржи, 2007. — 309 с.
5. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. / Пер. с англ.. под ред. Ю.Н. Каптуревского. — СПб.: “Питер”, 1999. — 416 с.
6. Баранчев В., Гречкин А., Рузанский А., Степанов А. Влияние инновационной культуры на адаптацию предприятий к рыночным условиям // Наука и промышленность России. 2002. — №10. -С. 25-36,
7. Бахтиаров Е.И. Социальная эффективность информационной системы управления предприятием: Дис. … канд. экон. наук: 08.00.05. — Тюмень, 2008. — 176 с.
8. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество / Д. Белл. — М., 1993
9. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество: опыт социального прогнозирования / Д. Белл ; пер. с англ. — М. : Асаdеmіа, 1999. — 956 с.
10. Васильчук Ю. А. Социальное развитие человека в XX веке / Ю. А. Васильчук // Общественные науки и современность. — 2001. — № 1. — С. 8-13
11. Геец В. М. Социально-экономические трансформации при переходе к экономике знаний / В. М. Геец / Социально-экономические проблемы информационного общества / Под ред. д.э.н., проф. Л.Г. Мельника. — Сумы : ИТД "Университетская книга", 2005. — С. 16-33
12. Гэлбрейт Дж. К. Экономическая теория и цели общества / Дж. К. Гэлбрейт. — М. : Прогрес, 1976. — 203 с.
13. Дил Т.И. Новые корпоративные культуры / Т.И. Дил, A.A. Кеннеди. 1982. URL:http://coфculture.ru/content/literatura-po-korporativnoi-kulture
14. Жерихов Е.С. Корпоративная культура как фактор социальной адаптации личности: Автореф. . дис. канд. филос. наук. М., 2005
15. Журавлева Е. А. Корпоративная культура как фактор повышения ефективності деятельности предприятия: дис. на соискание ученой степени к.э.н. Специальность 08.00.05. — Москва. — 2010. с. 165
16. Ильина О.С. Комплексная диагностика корпоративной культуры современной организации //Менеджмент в России и за рубежом. — 2006. — №3. — С.34-37
17. Иноземцев В. Л. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы / В. Л. Иноземцев. — М. : Логос, 2000. — 304 с.
18. Кочеткова А. И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: Учеб. пособие. — М.: Дело, 2006. — 340 с.
19. Маслов В. И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры / В. И. Маслов. — М. : Финпресс, 2004.288 с
20. Покровская Н. Н. Факторы формирования нормативной культуры предприятия [Електронний ресурс] — режим доступу: http://lichnost-kultura.ru/2003/20031/2003109/2003109
21. Тофлер Э. Третья волна / Э. Тофлер. — М.: Издательство АСТ, 1999. — 784 с.
22. Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. под ред. В. А. Спивака. — СПб: Питер, 2002. — 336 с.