Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1.Виды конфликтов и их характеристика
1.1 Конфликты, их сущностная характеристика
1.2 Виды конфликтов
1.3 Управление конфликтами
1.4 Типы конфликтов
2.Взаимодействие в конфликте
2.1 Причины и функции конфликта
2.2 Конфликтное взаимодействие
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Каждая компания связана в своей жизнедеятельности с неизбежностью появления разного рода конфликтов внутри нее. Конфликт – это естественное условие существования любого сообщества людей, источник и движущая сила развития данного сообщества. Подобное восприятие конфликта позволяет его применять в качестве инструмента влияния на развитие компании посредством изменения при необходимости ее структуры, культуры и, тем самым, создание условий для наиболее эффективной работы сотрудников в целях достижения организационных целей. А для этого важно знать психологические особенно-сти конфликта как типа организационного взаимодействия.
Процесс урегулирования инцендента проходит с участием третьей стороны, в качестве которой в психолого-педагогическом инциденте выступает либо школьный специалист по психологии либо преподаватель. Важным фактором считается психолого-педагогическая компетенция преподавателя в вопросе плодотворного урегулирования инцендентов.
Практика показывает, что игнорирование таких сложных процессов как конфликты, при росте их количества, разрушительных последствий и отсутствия профессиональных знаний (методов, технологий и т. Следовательно, необходима некоторая теоретическая конструкция, как идеальная схема, позволяющая профессионально провести диагностику конфликтной ситуации и конфликта, с целью минимизации субъективного подхода при принятии управленческих решений, при организации деятельности коллектива и иных действий, сопровождающих деятельность коллектива ежедневно.- изучить особенности межличностных конфликтов в организации на примере ГОУ д/с № 1680;
Учет социально-психологических особенностей аудитории как условие эффективности рекламных кампаний
Взаимосвязь личностных особенностей и стратегия поведения в конфликте
Конфликт — это столкновения, серьезные разногласия, во время которых человека обуревают неприятные чувства или переживания.Конечно, признанный, серьезный, глубоко переживаемый конфликт берет свое, но, если есть намерение его уладить, вероятность того, что удастся сохранить взаимоотношения в их внутреннем, глубинном проявлении, очень велика.Важное место в процессе познания и управления конфликтом занимают психологические исследования, позволяющие вскрывать глубинные основы конфликтного поведения.
При высоком уровне стресса у медицинских сестер выражена низкая способность в постановки целей в выполнении профессиональных задач, проявляется раздражительность, не редко проявляющихся в конфликтных ситуациях с пациентами и коллегами.
- Психологические особенности, а именно тип личности влияет на приобщение подростков к курению. Рассмотреть психологические особенности подростков, склонных к формированию никотиновой зависимости .
Как и всякая научная концепция, концепция индивидуального стиля деятель-ности имеет свою предысторию и свои аналоги. Прежде всего, это стиль жизненного пути личности по Адлеру, стиль как инструментальная характеристика личности по Олпорту, перцептивные стили Р. Экспериментально изучить зависимость формирования индивидуального стиля трудовой деятельности от психологических особенностей, а именно типа тем-перамента в группе будущих педагогов.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. М., 2009. 551 с.
2.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмет: Учебник, 3-е изд. – М.: Гардарика, 2008. – С. 409– 416.
3.Замедлина Е. А. Конфликтология. М – РИОР, 2007 г.
4.Лигинчук Г.Г. Конфликтология. — М.: МИЭМП, 2009.
5.Морозов А.В. Психология влияния. – Спб.: Питер, 2007. – С. 106– 107.
6.Общая психология: Курс лекция для первой ступени педагогического образования / Сост. Е.И. Рогов. – М.: ВЛАДОС, 2007. – С. 160– 163, 173– 174.
7.Паркинсон С.Н., Рустомджи М.К. Искусство управления / Пер. с англ. К. Савельева. – М.: Агентство «ФАИР», 2007.
8.Станкин М. Конфликт и его разрешение // Управление персоналом. 2009.№ 7. С. 11-16.
9.Станкин М. психологический климат коллектива// Консультант директора. – 2008 — № 12 (с.13-16)
10. Столяренко Л. Д. Психология управления. Изд. 2-е. Ростов-на-Дону – «Феникс», 2007 г.
11. Тренев Н. Управление конфликтами / Консультант директора. 2008. № 7
12. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. – С. 359– 387.
список литературы
