Пример готовой курсовой работы по предмету: Системы управления
Введение
1 Роль рациональных методов в исследовании систем управления организации
1.1. Формализованные методы исследования систем управления
1.3. Статистические методы анализа систем управления
1.3. Методы математического программирования и математических теорий
2. Изучение рациональных методов исследования управленческих решений
2.1. Аналитические методы исследования систем управления
2.2. Методы исследования операций
2.3. Методы имитационного моделирования
3. Анализ ООО «СУ-6» на основе использования рациональных методов ИСУ
3.1. Общая характеристика организации ООО «СУ-6»
2.2. Исследование финансово-экономического состояния организации не основе рациональных методов ИСУ
Заключение
Список используемых источников
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Содержание
Выдержка из текста
Понятие физического противоречия занимает центральное место в концепции параметрического метода . Сущностью метода является выявление и устранение физических противоречий, присущих исходной системе. Под физическим противоречием понимается взаимоисключающие требования, предъявляемые к элементу системы, состоящие в том, что один из характеризующих его параметров должен иметь два различных значения. При этом параметр элемента системы называется узловым параметром, а характеризуемый им элемент — узловым элементом.
Методы исследования систем управления играют большую роль в эффективной работе любого предприятия (организации ) так, как позволяют определить проблемные участки в одном из самых важных звеньев функционирования предприятия в управленческом аппарате.Объектом исследования являются: методы исследования систем управления.Предметом исследования являются: классификация и обобщение методов исследования систем управления.
Исследования могут быть эмпирического характера, т. е. опираться преимущественно на накопленный опыт и ближайший, непосредственный результат. Различаются исследования и по использованию ресурсов и времени их проведения. Бывают исследования незначительные по ресурсоемкости и, наоборот, ресурсоемкие. И по времени — продолжительные и непродолжительные.
При написании курсовой работы использовалась литература отечественных и зарубежных экономистов-теоретиков, нормативно-правовые акты, учебные пособия и учебники, монографии и научные статьи в периодических изданиях.
Всю совокупность методов исследования можно разбить на три большие группы: методы, основанные на использовании знаний и интуиции специалистов; методы формализованного представления систем управления (методы формального моделирования исследуемых процессов) и комплексированные методы.
Цель курсовой работы – изучение и применение метода «Дерево целей» в исследовании систем управления конкретным предприятием. Рассмотреть теоретические основы метода «Дерево целей» в исследовании систем управления предприятием;Предметом курсового исследования является процесс применения метода «Дерево целей» в системе управления предприятием;
Система управления представляет собой совокупность взаимосвязанных управляющих и управляемых элементов, которые находятся во взаимной зависимости и постоянно взаимодействуют друг с другом для достижения единой общей цели.
• Определить роль исследований в совершенствовании систем управления, рассмотреть системный анализ.• Проанализировать и изучить различные методы исследования систем управления.• Рассмотреть структуризацию методов исследования систем управления, определить фактологическое обеспечение исследования.
Эта проблема была актуальной всегда, однако до недавнего времени она в большей степени решалась в рамках математических дисциплин, таких, как теория вероятностей, математическая статистика, логика, теория множеств и др.
2. Провести социологического исследование коммуникационных процессов ООО «Магазин Горящих Путевок», включая характеристику компании, систему управления персоналом, анализ эффективности коммуникаций в компании;
Концептуальной основой методологической базы, используемой при решении проблем исследования систем управления, являются системный подход, общая теория систем и системный анализ. Исследование систем управления основывается на научных методах, отражающих эмпирический, теоретический и прагматический подходы к организационной деятельности.
Например, в качестве критерия выбора метода исследования может быть использована точность оценок или другой важный с точки зрения целей исследования параметр при фиксированных ограничениях на финансовые или временные затраты.
Понятие исследовательского потенциала управления отражает возможности использования ресурсов и достижения поставленных целей. Ведь наличие необходимых ресурсов еще не ведет автоматически к эффективности. Использование ресурсов зависит и от их структуры, доступности, цели, по которой используются ресурсы, мотивации их рационального использования и пр. Все это в совокупности характеризует понятие исследовательского потенциала. Его величина и качество, его реализация также определяют достижение эффективности.
Список источников информации
1.Алексеев Н Эволюция систем управления предприятием // Менеджмент в России и за рубежом.2005. № 5. – с. 56.
2.Баранчев В Стратегический анализ: технология, инструменты, организация // Проблемы теории и практики управления.2009– 170с.
3.Глущенко В.В., Глущенко И.И. Исследование систем управления: социоло-гические, экономические, прогнозные, плановые, экспериментальные иссле-дования. — г. Железнодорожный, Моск. обл.: ООО НПЦ «Крылья», 2008. – 96с.
4.Карлоф Б. Деловая стратегия. М: Экономика, 2001. – 544с.
5.Ковалев А. И. Маркетинговый анализ. М.: Центр экономики и маркетинга, 2006. – 255с.
6.Ковалев В. В. Финансовый анализ. М.: Финансы и статистика, 2005. – 470с.
7.Коно Т. Стратегия и структура японских предприятий. М.: Прогресс, 2008.
8.Королев И. В., Морозов Ю. П, Панов А. И. Менеджмент коммерческих ор-ганизаций. Н. Новгород: ЫКИ, 2006. – 55с.
9.Короткое Э. М. Концепция менеджмента: Учебное пособие. М.: ДЕКА, 2006. – 55с.
10.Котлер Ф. Основы маркетинга. М.: Прогресс, 2000. – 180с.
11.Кравченко А. И. Прикладная социология и менеджмент: Учебное пособие. М.: Издательство МГУ, 2003. – 470с.
12.Кунц Г. С., О’Доннел: Системный и ситуационный анализ управленческих функций. Т. 1, 3. М.: Прогресс, 2001. – 22с.
13.Картавый М.А., Нехамкин А.Н. Методологические принципы формирования российского менеджмента // Проблемы теории и практики управления. 2005. № 1. С.98 – 102.
14.Короткое Э.М. Исследование систем управления: Учебник. — М.: издатель-ско-консалтинговая компания «ДеКа», 2000. – 180с.
15.Новая технология и организационные структуры. М.: Экономика, 2003. – 22с.
16.Рассолов М.М., Элькин В.Д., Рассолов И.М. Правовая информатика и управ-ление в сфере предпринимательства: Учебное пособие. — М.: Юристъ, 2006. – 900с.
17.Системные исследования: Ежегодник Академии Наук СССР. М.: Наука, 1976-2000. – 471с.
18.Санталайнен Тимо и др. Управление по результатам. М.: Прогресс, 2005. – 110с.
19.Статистика рынка товаров и услуг: Учебник/ И.К. Беляевский, Г.Д. Кулаги-на, А.В. Короткое и др.; под ред. И.К.Беляевского. — М.: Финансы и стати-стика, 2005. – 810с.
20.Уотерман Р. Фактор обновления. Как сохраняют конкуренто-способность лучшие компании. М.: Прогресс, 2005. – 150с.
21.Управленческое консультирование. Т. 1,2 / Под ред. Милана Куб-ра. М.: Ин-терэксперт, 2002. – 44с.
22.Управление персоналом в организации / Под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИН-ФРА-М, 2008. – 150с.
23.Хелферт Эрик. Техника финансового анализа. М: Аудит; Издательство ЮНИТИ, 2006. – 150с.
24.Экономическая стратегия фирмы: Учебное пособие / Под ред. проф. А. В. Градова. СПб., 2005. – 145с.
25.Ядов В. А. Социологические исследования: методология, программа, мето-ды. М., 2008. – 50с.
список литературы
