Содержание
Содержание
Введение
Раздел 1. Управление с позиции синергетического подхода
1.1. Анализ основ синергетической теории управления
1.2. Переход к синергетическим формам управления в организациях
1.3. Синергетический анализ моделей взаимодействия людей в организации
Раздел 2. Анализ мотивационных факторов воздействия на персонал
2.1. Типология работников и особенности их поведения
2.2. Определение и анализ ведущего мотивационного фактора и возможностей его использования в управлении персоналом
Раздел 3. Разработка мотивационных моделей для различных типов личности
3.1. Определение и анализ характеристик мотивационных типов сотрудников
3.2. Разработка модели по типу «Мотивация-стимул», которая установит связь между мотивационными типами и приемлемыми для них формами стимулирования
3.3. Определение и анализ взаимосвязи предпочитаемых видов мотивации с социально-психологическими установками личности
Заключение
Список литературы
Приложения
Выдержка из текста
Разработка мотивационных моделей (механизмов) для различных типов личности с учетом синергетического подхода к управлению организацией.
Список использованной литературы
Список литературы
1.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом. 2007. № 1. С. 50-56.
2.Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. 2006. № 4. С. 23-34.
3.Волгин Н., Валь Е. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд. 2006. № 4 С.75-79.
4.Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. 2007. № 1. С. 169-174.
5.Климычев В.И., Смирнова А. П. Проблемы мотивации и удовлетворённости трудом // Социологические исследования. 2006. № 12. С. 77-86.
6.Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. 2002. № 1. С. 38-49.
7.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 2005. № 10. С 12-15.
8.Правдина Н.В. Управление и самоорганизация в производственной интеграции // Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.05. – «Экономика и управление народным хозяйством». Ульяновск, 2006.
9.Приходько В.И. Теория и методология рациональной самоорганизации в социально-экономических системах // Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук по специальности 08.00.05. – «Экономика и управление народным хозяйством». Ульяновск, 2006.
10.Сарно А.А. Типы трудовой мотивации и их динамика // Социологические исследования. 2005. № 5. С. 44-53.
11.Тарасов В., Цыбин А. Новая конкурентная стратегия – построение самообучающихся предприятий // Проблемы теории и практики управления. 2005. № 1. С. 76 – 84.
12.Титов В.В. Управление корпорацией: проблемы эффективности и согласования // Экономическая наука современной России. 2006. № 3. С. 79-88.
13.Урманов И. Синергетические связи как новая модель организации производства // Мировая экономика и международные отношения. 2007. № 3. С.16-22.