Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
Введение
1.ПРИРОДА ПЛАНИРОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ
1.1. Определение понятия человеческих ресурсов
1.2. Цели
2.3. Важность задач компании
2.4. Ступени долгосрочного HRP компании
2.5. Окончательный план человеческих ресурсов компании
2.6. Краткосрочное планирование человеческих ресурсов компании
3.Содержание оперативного плана работы с персоналом
4. Разработка оперативного плана по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Агентство «Васильевский остров»
4.1. Характеристика персонала
4.2.Характеристика существующей системы управления персоналом
4.3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом
4.4. Оперативный план по созданию системы управления персоналом В ООО «Агентство «Васильевский остров»
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1
Содержание
Выдержка из текста
разработка оперативного плана управления персоналом
Разработка оперативного плана управления персоналом
Разработка оперативного плана управления персоналом
Оперативное кадровое планирование всегда рассматривалось как одна из основных задач в системе управления персоналом.-определение сущности оперативного планирования персонала и его значения в деятельности предприятия;
- изучение структуры оперативного плана персонала;
Тема работы – это разработка оперативного плана управления персоналом.Дать определение понятию «оперативный план управления персоналом».Разработать оперативный план управления персонала в компании.
В ходе курсовой работы были рассмотрены и изучены понятия кадрового планирования, выявлены недостатки системы обучения персоналом и обозначены практические аспекты разработки оперативного плана по повышению эффективности обучения персонала.
Современная экономика требует разработки нового подхода к реализации экономической эффективности деятельности, ориентирующейся на вариабельное состояние предприятия, учета взаимодействия всех компонентов. Отсутствие тщательно продуманного плана, систематически корректируемого в соответствии с изменяющимися условиями, является существенным недостатком, отражающим слабость управления компанией, что в итоге усложняет реализацию кадрового ресурса организации и достижение долгосрочной кадровой стабильности в конкурентной среде. Рассмотреть особенности оперативного плана работы с персоналом его структуру.
Управление персоналом заключено в планировании кадровой деятельности, создании оперативного плана работы с кадрами, осуществлении маркетинга; установлении кадрового потенциала и потребности предприятия в персонале.Цель курсовой работы — анализ системы управления персоналом организации и разработка оперативного плана работы с персоналом- разработать оперативный план работы с персоналом на примере Государственного бюджетного общеобразовательного учреждение города Москвы «Школа
17. имени А.
В процессе создания автоматизированной информационной системы управления персоналом необходимо учитывать действующие правовые нормы РФ, требования, которые предъявляют законодательные органы к отделам кадров и общепринятые на все территории Российской Федерации формы документов.
разработать оперативный план на весенне-полевые работы.
Список использованной литературы
1.Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды. Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 544 с.
2.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Мастер, 2002. – 224 с.
3.Грэхем Х.Т., Беннет Р. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие для вузов/пер. с англ. Под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. – М.:ЮНИТИ – ДАНА, 2003. – 598с.
4.Егоршин А.П. Основы управления персоналом. Учебное пособие. – Н. Новгород: НИМБ, 2003. – 303 с.
5.Капустин С.Н., Федосеев В.Н. Управление персоналом организации. Учебное пособие. – М.: Издательство «Экзамен», 2003. – 368 с.
6.Лукашевич В.В. Управление персоналом. Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2004. – 255 с.
7.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. – М.: Инфра-М, 2002. – 304 с.
8.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2001. – 312 с.
9.Моргунов Е.С. Управление персоналом. Исследование, оценка, обучение. – М.: Интел-Синтез, 2000. – 264 с.
10.Журавлев П.В., Карташев С.А., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджеров. – М.: Экзамен, 2002. – 576 с.
11.Пугачев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом. Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2002. – 285 с.
12.Резник С.Д., Игошина И.А., Кухарев К.Н. Управление персоналом. Практикум: деловые игры, тесты, ситуации. Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2002. – 212 с.
13.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. Учебно-практическое пособие. – М.: Дело, 2000. – 272 с.
14.Управление персоналом организации: Учебник. Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2008г.
15.Управление персоналом предприятия. Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 495 с.
16. Управление персоналом организации: Учебник. Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА – М, 2008. – 638с.
17.Управление персоналом. Учебник. – М.: Академия, 2000. – 736 с.
18.Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 446 с.
19.Шексня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа»-«Интел-Синтез», 2002. – 368 с.
список литературы
