Рынок труда в условиях становления информационного общества 2, Статистика

Пример готовой курсовой работы по предмету: Статистика

Выдержка из текста

Для решения поставленных задач использовался комплекс взаимодополняющих методов исследования: методы теоретического анализа литературы по исследуемой проблеме; методы изучения, статистический анализ.

Анализ рынка труда в условиях кризиса в России

Согласно основным актуальным признакам, в настоящее время наблюдается процесс становления глобального информационного общества. Поляковой, информационное общество – сложное социальное образование индивидов, юридических лиц, государства и его органов, органов местного самоуправления, общественных объединений и политических партий, объединенных в условиях защищенности их сбалансированных интересов в едином информационно-правовом пространстве совокупностью многочисленных и многообразных общественных отношений .Таким образом, цель данной работы – рассмотреть информационное общество и право.

В первой главе данной работы мы займемся решением первой выдвинутой задачи, то есть детально рассмотрим основные понятия, характеризующие безработицу и занятость населения, а также подробно изучим все аспекты, которые тем или иным образом влияют на рынок труда. Тогда как вторая глава будет посвящена решению остальных задач данной работы, а именно анализу современного состояния российского рынка труда и выявлению основных направлений государственного регулирования безработицы и занятости населения в России, в частности, в Тюменской области.

Становление и развитие рыночной экономики требует гармоничного формирования всех ее звеньев – товарного, финансового, рынка недвижимости и рынка труда. Несмотря на то, что перестройка последнего на рыночных принципах в России длится уже более

2. лет, проблемы его эффективного функционирования до сих пор не находят соответствующих конструктивных решений.3) Проанализировать состояние рынка труда в России.

сферы жизни общества также оказывает возрастающее влияние на политику, экономику, управление, финансы, науку, культуру и другие сферы жизнедеятельности общества в рамках национальных границ и в мире в целом.Great eight) в Окинаве приняло Хартию о информационном обществе, где утверждается, что информационные технологии — это важнейший фактор, который определяет нас как личность XXI века и формируют сознание общества. во все сферы жизни компьютерных, теле- и радиовещательных, телефонных технологий и коммуникационных служб, локальных и глобальных коммуникационных сетей создает принципиально новое качество трансграничного информационного обмена и главное средство для воздействия на массовое сознание, усиливая значение социально-психологических и культурно-информационных аспектов глобализации

Теоретико-методологическую основу исследования составляют теории и методы, которые традиционно используются при изучении рынка труда и которые отражены в трудах российских и зарубежных ученых. В качестве общей междисциплинарной методологии анализа в работе применяется системный подход, базирующийся на фундаментальных положениях общей теории систем. В ходе исследования применялись различные социологические методы, позволившие выявить и охарактеризовать территориальную специфику рынка труда.

Рынок труда является органической составляющей экономики, выполняющей функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам занятости, по критериям эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности. Формулировка понятия «рынок труда» в литературе различна.

Цель курсовой работы – раскрыть теоретические аспекты, особенности и проблемы рынка труда.

Особенностью рынка труда современной России является высокая ин-тенсивность движения рабочей силы, большой уровень увольнений, что есте-ственно для последствий мирового экономического кризиса и значительный уровень найма новых работников. В связи с реализацией государственной политики в области поддержки малого и среднего бизнеса резко увеличилось число новых небольших по размеру предприятий, но, тем не менее, создавших новые рабочие места.

Теоретической и методологической базой исследования послужили труды отечественных авторов, рассматривающих проблемы регулирования рынка труда в России

Стабильная десятилетиями советская система организации рынка труда в один момент полностью перестала отвечать конъюнктуре и требованиям современного рынка.Государство, выступавшее основным, и по сути единственным, регулятором рынка труда, после развала СССР самоустранилось, как субъект рынка труда.

Рынок труда представляет собой с социальной стороны систему общест-венных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке силами: предпри-нимателями, трудящимися и государством. Институционализацией противо-речивых интересов этих субъектов рынка труда выступают ассоциации пред-принимателей, с одной стороны, и профсоюзы — с другой. Государство явля-ется работодателем на государственных предприятиях и инвестором, финан-сируя крупные проекты программ развития. Однако главная его функция за-ключается в определении правил регулирования интересов партнеров и про-тивостоящих сил .

Список литературы

Нормативно-правовые акты

1.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ», 26.01.2009, N 4, ст. 445

2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011) // Российская газета — 27.12.2010

3.Федеральный закон от 24.07.2007 N 209-ФЗ (ред. от 05.07.2010) «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 06.07.2007) // Парламентская газета, N 99-101, 09.08.2007.

4.Федеральный закон от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 27.07.2010) «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ», N 17, 22.04.1996, ст. 1915

Учебники, учебные пособия, монографии

5.Бовыкин В. И. Новый менеджмент: Управление предприятиями на уровне высших стандартов: Теория и практика эффективного управления. — М.: Экономика, 2010.

6.Голуб Л.А. Социально-экономическая статистика: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. – М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2007.

7.Менеджмент организации: современные технологии: Учебное пособие для студентов вузов/Под ред. Н.Г. Кузнецова, И.Ю. Солдатовой. — Ростов-на- Дону: Феникс, 2008.

8.Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом – М.; ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009.

9.Мыльник В.В., Титаренко Б.П., Волочиенко В.А. Исследование систем управления. – М.: Академический проект Трикста, 2010.

10.Социально-экономическая статистика: Практикум: Учеб. пособие / Под ред. Салина В.Н., Шпаковской Е.П. – М.: Финансы и статистика, 2008.

Статьи

11.Алигаджиева, Е.М. Анализ уровня развития социальной ответственности в России / Е.М. Алигаджиева // Экономический анализ: теория и практика, 2008, № 19.

12.Апарина Н.Ф.. Курбатова М.В., Социальный капитал предпринимателя: формы его проявления и особенности в современной российской экономике // Экономический вестник Ростовского государственного университета, 2011, № 4.

13.Байбурина Э.Р., Е.В.Шустрова. Влияние вознаграждения топ-менеджмента и совета директоров на стоимость крупных российских компаний // Корпоративные финансы, 2010, № 4(8).

14.Беляева М.Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда // ЭКО, 2009, N 3.

15.Деленян А.А. Кризисная экономика и формы использования трудового потенциала России / Деленян А.А., Московский А.И. // Вестн. Моск. ун-та. Сер.6. Экономика, 2009, № 4.

16.Куприн В.В, Обзор заработной платы и компенсаций // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги, 2010, № 7

17.Малиновская Н.В. Управленческий учет и анализ в обеспечении устойчивого развития предприятий // Экономический анализ: теория и практика, 2009, № 9.

18.Приголовко Г.А. Вознаграждение персонала в свете концепции управления человеческими ресурсами / Г.А. Приголовко // Менеджмент в России и за рубежом, 2008, № 1.

19.Саубанова Л.В. Организация управления человеческими ресурсами на предприятии / Л.В. Саубанова // Управление персоналом, 2009, № 1.

20.Темницкий А.Л. Ориентации рабочих на патерналистские и партнерские отношения с руководством // Социологические исследования, 2008, № 6.

21.Эрфурт К.А. Особенности инвестирования в человеческий капитал и их отражение в кадровой политике предприятия / К.А. Эрфурт // Менеджмент в России и за рубежом, 2009, № 3.

Интернет-ресурсы

22.Сайт Федеральной службы государственной статистики. Режим доступа: http://www.gks.ru/

23.Сайт «Галерея статистики». Режим доступа: http://www.expe.ru/plugins/gifgallery/inc/gifgal.php?lng=ru&pg=1

список литературы