Пример готовой курсовой работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1 Требования к служебному поведению государственных гражданских служащих
1.1 Понятие служебного поведения
1.2 Принципы служебного поведения
1.3 Духовно-нравственные проблемы государственной службы Российской Федерации
2 Технологии контроля служебного поведения государственных гражданских служащих
2.1 Понятие и уровни контроля служебного поведения государственных гражданских служащих
2.2. Ограничения и запреты на государственной гражданской службе в системе требований к служебному поведению
2.3. Деятельность комиссий по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов
Заключение
Список использованных источников и литературы
Содержание
Выдержка из текста
Также надо отметить, что соблюдение служебной дисциплины государственными служащими наиболее тесным образом связано со следованием требованиям законодательства, которое регламентирует служебное поведение государственных гражданских служащих, в том числе и в рамках соблюдения ограничения и запретов.
В действующем законодательстве и нормативных правовых актах сформулированы концептуальные подходы и описание служебного поведения государственных гражданских служащих.Цель работы рассмотреть принципы служебного поведения государственных гражданских служащих.Объектом работы является комплекс общественных отношений, возникающих в связи с установлением и применением правовых основ служебного поведения государственных гражданских служащих.
Актуальность исследования связана с тем, что давая такое определение, законодатель дублировал определение индивидуального трудового спора, которое содержится в Трудовом кодексе РФ. Анализ показал, что и ряд многих других правовых норм, регулирующих индивидуальный служебный спор, практически аналогичный норме трудового законодательства.
Многие исследователи активно уделяют внимание проблемам государственной службы в конкретных органах исполнительной власти, и отмечают важность решения проблемы эффективности власти в данной структуре .
Теоретико-методологической основой проводимого исследования составляют теории, концепции, общепринятые идеи, научные принципы и подходы, посвященные вопросам эффективности государственной гражданской службы. В ходе исследования были рассмотрены и проанализированы программные и концептуальные документы, касающиеся деятельности и повышения уровня профессионализма и результативности деятельности государственных служащих.
Многие исследователи активно уделяют внимание проблемам государственной службы в конкретных органах исполнительной власти, и отмечают важность решения проблемы эффективности власти в данной структуре .
Специальный правовой статус государственного служащего определяется правовым положением государственного органа, его специализацией. Специальный правовой статус государственного служащего носит профессиональный характер. Специальный правовой статус — это статус, специально предоставленный государственному служащему для выполнения задач и функций, возложенных на государственный орган в соответствии с легитимно утвержденным положением о нем.
Цель и задачи работы. Цель настоящей работы состоит в необходимости исследования вопросов, связанных с запретами и ограничениями государственной гражданской, определение ключевых требований к государственным служащим, к их поведению. Для достижения указанных целей необходимо решить следующие задачи:
Список источников информации
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1.Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. №
60. «Об основных направлениях совершенствования государственного управления»;
- 2.Федеральный закон от
2. ноября 2011 г. № 329-ФЗ «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»;
- 3.Постановление Правительства РФ от 08 сентября 2010 г. №
70. «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы»;
- 4.Указ Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. №
82. «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов»;
- 5.Указ Президента Российской Федерации от
1. мая 2009 г. №
55. «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»;
- 6.Указ Президента Российской Федерации от
1. марта 2009 г. №
26. «Федеральная программа «Реформирование и развитие государственной службы Российской Федерации (2009-2013)»;
- 7.Федеральный закон от
2. декабря 2008 г. № 274-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О противодействии коррупции»;
- 8.Федеральный закон от
2. декабря 2008 г. № 280-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с ратификацией Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции от
3. октября 2003 года и Конвенции об уголовной ответственности за коррупцию от
2. января 1999 года и принятием Федерального закона «О противодействии коррупции»;
- 9.Федеральный закон от
2. декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- 10.Федеральный закон от
2. июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- 11.Указ Президента Российской Федерации от
2. июля 2010 года №
92. «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»;
- 12.Братановскийй С.Н. Конфликт интересов на государственной и муниципальной службе как объект антикоррупционного контроля // Государство и право. 2012. № 6. С. 16-23.
13.Ватель А.Ю. Административно-правовое регулирование разрешения конфликта интересов на государственной службе в механизме противодействия коррупции // Административное и муниципальное право. 2012. № 6. С.26-30.
14.Государственная служба // Вестник Координационного Совета по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службе при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Северо-Западном федеральном округе. 2012. № 1.
15.Государственная служба, проблемы профессиональной этики. Зарубежный опыт. Реф.бюлл.№ 2. –М.,1998. С.76.
16.Денисов А.А. Депутатская этика, Издание Государственной Думы Федерального Собрания РФ. –М.,1994.
17.Ионова А.И. Этика и культура государственного управления. – М., 2003. С. 19.
18.Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учебник. – М., 1999. С. 11.
19.Оболонский А.В. Бюрократия для ХХ 1 века? Модели государственной службы. – М.,2002. С.94.
20.Парламентская этика в России. – М.,2002. С.109.
21.Профессиональная этика государственных служащих Российской Федерации. Учебное пособие / Под общей ред. В.М. Соколова. – М.: Изд-во РАГС, 2006.
22.Связи с общественностью в политике и государственном управлении. -М.,2001. С.460.
23.Шувалова Н.Н. Служебное поведение государственного гражданского служащего: моральные основы: Учебно-практическое пособие. – М., 2005. – 407 с.
24.Конфликт интересов на гражданской службе//www.jk.ru/polezno-znat/konflikt-interesov/
список литературы
