Труд в XXI веке: Глобализация, Цифровизация и Вызовы Рынка

Сентябрь 2025 года ознаменовался исторически низким уровнем безработицы в России, составившим 2,2%, что отражает динамичную, но крайне сложную картину на рынке труда. Этот факт не просто статистическая сводка; он свидетельствует о глубоких трансформациях, происходящих в самой сущности труда, его роли в жизни общества и каждого человека. Труд, будучи основой человеческого существования и непременным условием общественного развития, в XXI веке претерпевает беспрецедентные изменения, вызванные глобализацией, стремительным научно-техническим прогрессом и повсеместной цифровизацией. Эти факторы не только меняют характер рабочих процессов, но и переформатируют традиционные представления о ценности, организации и регулировании труда.

Актуальность глубокого и всестороннего исследования труда в современных условиях обусловлена необходимостью не просто адаптации к изменениям, но и формирования продуманных стратегий для устойчивого развития человеческого потенциала и экономики. Понимание социально-экономической сущности труда становится критически важным для каждого, кто стремится ориентироваться в динамике современного мира — от политиков и экономистов до студентов, специализирующихся на экономике труда и социологии.

Цель данной курсовой работы — провести тщательное исследование и описание социально-экономической сущности труда, его категорий, функций и роли в развитии общества и человека, а также проанализировать проблемы и вызовы, стоящие перед сферой труда в условиях глобализации экономики. Для достижения этой цели в работе будут решены следующие задачи:

Раскрыть теоретические основы и сущность труда как социально-экономической категории, проанализировав его основные концепции.
Систематизировать виды и классификации труда, выявив их общественную и экономическую значимость.
Проследить роль труда в развитии человеческой личности и общества на различных этапах исторического развития.
Оценить значение труда для научно-технического прогресса и развития производства в условиях постиндустриальной экономики.
Идентифицировать ключевые проблемы и вызовы, стоящие перед сферой труда в условиях глобализации экономики, и предложить пути их решения.
Исследовать теоретические основы и экономическую сущность оплаты труда, а также механизмы формирования рынка рабочей силы.
Проанализировать влияние институциональных факторов и государственной политики на формирование рынка труда и социально-трудовые отношения.

Структура работы выстроена таким образом, чтобы последовательно и логично раскрыть все поставленные задачи. Начиная с теоретических основ и эволюции концепций труда, мы перейдем к его классификациям, затем рассмотрим историческую роль труда, его трансформацию под влиянием НТП и цифровизации. Отдельные главы будут посвящены глобальным вызовам, вопросам оплаты труда и институциональному регулированию, завершаясь обобщающим заключением.

Теоретические основы и сущность труда как социально-экономической категории

Труд — не просто действие, а фундаментальная категория, которая лежит в основе всей человеческой цивилизации. Его осмысление, эволюционируя вместе с развитием экономических и социологических теорий, позволяет нам глубже понять механизмы функционирования общества и роль индивида в этом процессе. От примитивных форм выживания до сложнейших интеллектуальных задач, труд всегда оставался стержнем, вокруг которого строилась общественная жизнь, не только обеспечивая выживание, но и формируя мировоззрение целых поколений.

Понятие и двойственный характер труда

Что же такое труд в своей социально-экономической сущности? Это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей, являющаяся основой и непременным условием жизнедеятельности человека. Труд — это осознанное, энергозатратное, общепризнанное целесообразное действие, требующее приложения умственных и физических усилий, результатом которого становится создание ценностей или услуг.

Однако сущность труда глубоко двойственна. С одной стороны, это взаимодействие человека с природой, процесс изменения вещества природы для удовлетворения собственных потребностей. Человек преобразует окружающий мир, используя свои знания и навыки, чтобы извлечь или создать необходимые для жизни блага. С другой стороны, труд — это всегда взаимодействие людей в процессе трудовой деятельности. Даже самый изолированный труд, например, работа отшельника, направлен на удовлетворение потребностей, возникших в общественной среде, и опосредованно связан с общественными знаниями и инструментами. Это социальный процесс, который формирует отношения между людьми, определяет их место в обществе и способствует коллективному развитию. Именно это социальное измерение труда делает его не просто экономическим актом, а мощным двигателем цивилизации.

Труд как фактор производства

В современной экономической теории труд занимает центральное место среди факторов производства. Наряду с землей (природными ресурсами), капиталом (производственными средствами) и предпринимательством (организационным талантом), труд является активным элементом, приводящим в движение все остальные. Без приложения человеческих усилий, его интеллекта и физической энергии, ни один ресурс не может быть преобразован в полезный продукт или услугу. Таким образом, труд не просто один из факторов, а движущая сила, преобразующая потенциальные возможности в реальное богатство.

Эволюция экономических концепций труда

Понимание труда не было статичным. Оно развивалось вместе с экономическими системами, отражая изменения в производственных отношениях и общественном устройстве.

Классическая экономическая теория, представленная такими гигантами мысли, как Адам Смит и Давид Рикардо, заложила фундамент для анализа труда. Они разделяли труд на производительный — тот, что создает материальные товары (например, труд ремесленника, производящего обувь), и непроизводительный — формирующий услуги (труд певца или домашней хозяйки). Для классиков труд выступал как единственный источник стоимости, где именно количество и качество затраченного труда определяли ценность товара на рынке. Это была революционная идея, сместившая акцент с земли и капитала на человеческий вклад.

Марксистская теория труда, разработанная Карлом Марксом, пошла гораздо дальше, утверждая, что товаром в капиталистическом обществе является не сам труд как деятельность, а рабочая сила — способность человека к труду. Маркс рассматривал труд как базовую деятельность, которая формирует сущность человека, его общественные отношения. Центральное место в его теории занимает учение о прибавочной стоимости. Согласно этой концепции, прибавочная стоимость — это стоимость, создаваемая неоплаченным трудом наёмного рабочего сверх стоимости его рабочей силы и безвозмездно присваиваемая капиталистом. Суть в том, что рабочая сила, как и любой другой товар, имеет свою стоимость (определяемую необходимыми для жизни рабочего и его семьи средствами существования). Однако она обладает уникальной способностью создавать стоимость, превышающую её собственную. Эта разница и есть прибавочная стоимость, которая, по Марксу, выражает специфически капиталистическую форму эксплуатации. Таким образом, труд всегда носит общественный характер, а отношения в сфере труда формируют производственные отношения.

Неоклассическая теория, развитая Альфредом Маршаллом и Йозефом Шумпетером, сместила фокус на изучение поведения «экономического человека» (Homo economicus). Эта концепция описывает индивида как рациональное существо, которое всегда стремится к максимизации своей полезности или прибыли при минимальных затратах, используя всю доступную информацию. На рынке труда это означает, что заработная плата становится основным регулятором, где индивидуум принимает решения о предложении своего труда, исходя из максимизации дохода, а работодатель — из минимизации затрат. Неоклассики предполагали, что рынок труда функционирует на основе ценового равновесия.

Наконец, институциональная теория углубляет понимание труда, исследуя влияние социальных институтов — традиций, морали, права, государства — на экономическое поведение. Эта теория утверждает, что действия организации и индивидуума определяются не только чисто экономическими факторами, но и совокупностью норм, правил, ценностей, обычаев и учреждений, которые регулируют определённые сферы общественных отношений. Эти институты могут быть как формальными (законы, подзаконные акты), так и неформальными (договоры, общепринятые правила поведения) и играют ключевую роль в экономическом развитии, формируя устойчивые образцы поведения на рынке труда. Например, минимальный размер оплаты труда, трудовое законодательство, система коллективных договоров — все это проявления институционального регулирования, которые влияют на формирование заработной платы и условия труда.

Таким образом, труд, будучи изначально простым актом выживания, превратился в сложнейшую категорию, пронизывающую все аспекты экономики и общества. Его анализ через призму различных экономических теорий позволяет нам глубже понять динамику развития трудовых отношений и те вызовы, с которыми мы сталкиваемся сегодня.

Виды и классификации труда: Общественная и экономическая значимость

Мир труда невероятно многолик и разнообразен. Для того чтобы понять его влияние на общество и экономику, необходимо систематизировать этот мир, разложить его на составляющие элементы. Классификация труда по различным критериям позволяет нам выявить не только его функциональные особенности, но и глубокую общественную и экономическую значимость.

Классификация труда по содержанию

Пожалуй, самая очевидная классификация разделяет труд по характеру затрачиваемых усилий:

Умственный труд: Этот вид деятельности связан с приемом, анализом и обработкой информации, требуя напряжения внимания, памяти и когнитивных способностей. Примерами могут служить врачи, инженеры, программисты, ученые. Их вклад проявляется в создании новых знаний, технологий, решений, что является основой инновационного развития общества.
Физический труд: Напротив, физический труд требует приложения силы, ловкости и мастерства рук. Это труд водителей, плотников, строителей, аграриев. Его ценность заключается в непосредственном преобразовании материальных ресурсов и создании физических благ.
Тяжелые работы: Особую категорию составляют тяжелые работы, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную тяжестей (от 10 кг и более) и требующие значительных физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час). Эти виды труда зачастую сопряжены с повышенным риском для здоровья и требуют специальных условий труда и дополнительной социальной защиты.

Классификация труда по сложности и квалификации

Сложность труда напрямую коррелирует с требованиями к работнику и его подготовке:

Простой труд: Неквалифицированный труд, не требующий специальной подготовки, длительного обучения или глубоких знаний. Часто это рутинные, повторяющиеся операции. Его доступность широкому кругу людей делает его основой для массового производства.
Сложный труд: Требует определенной квалификации, специальных знаний, умений и опыта. Это труд, который предполагает решение нестандартных задач, использование специализированного оборудования или владение уникальными навыками. Сложный труд является движущей силой научно-технического прогресса и создания высокотехнологичных продуктов.

Классификация труда по результату (полезности)

Эта классификация имеет глубокие корни в экономической мысли и разделяет труд по его конечному вкладу в общественное богатство:

Производительный труд: Непосредственно участвует в создании материально-вещественной формы общественного богатства, национального дохода, производит материальные блага и услуги, приносит прибыль. В капиталистическом обществе производительным считается труд, создающий прибавочную стоимость. Это труд рабочих на заводах, фермеров, строителей, а также разработчиков программного обеспечения, создающих продукты, которые затем продаются на рынке.
Непроизводительный труд: Создает социальные и духовные блага, не воплощаясь напрямую в материально-вещественной форме, но имея огромную социальную и культурную ценность. Примерами являются труд ведущего радиостанции, певца, музыканта, домашней хозяйки. Хотя этот труд не всегда приносит непосредственную прибыль, он косвенно может быть производительным, создавая условия для развития человеческого капитала и поддержания общественного благополучия.

Классификация по отношению к принуждению и творческому началу

Эти критерии отражают степень свободы и инновационности в трудовой деятельности:

Добровольный труд: Сознательно выполняемый человеком, без принуждения, по собственному выбору и желанию. Это основа свободного общества и показатель развития человеческого потенциала.
Принудительный труд: Человека вынуждают работать под страхом насилия (как в случае рабства или крепостничества) или по приговору суда, либо по экономическому принуждению (когда индивидуум вынужден работать, чтобы выжить). История знает множество форм принудительного труда, и его искоренение является одной из важнейших задач современного общества.
Репродуктивный труд: Заранее известный, основанный на следовании образцу, инструкциям, повторяющимся операциям. Этот труд необходим для поддержания стабильности и эффективности производства.
Творческий труд: Направлен на создание чего-то нового, уникального, качественно нового продукта, идеи или решения. Это двигатель прогресса, требующий инновационного мышления, креативности и способности к нестандартным решениям.

Классификация по способу выполнения и организации

Эти аспекты определяют технологическую и социальную структуру трудовых процессов:

Ручной труд: Выполняется вручную, без использования механических или автоматических приспособлений. Хотя его доля сокращается, он остается важным в некоторых секторах, требующих особой точности или адаптивности.
Автоматизированный труд: Выполняется механизмами, оборудованием, роботами при незначительном участии человека. Этот вид труда становится все более доминирующим в условиях цифровизации и автоматизации.
Коллективный труд: Осуществляется группой людей, совместно работающих над общей задачей. Он предполагает кооперацию, разделение обязанностей и общую ответственность.
Индивидуальный труд: Выполняется одним человеком, где он является единственным исполнителем и несет полную ответственность за результат.

Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД 2)

Для систематизации и учета всех этих многообразных форм труда на макроуровне используется Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД 2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2). Этот документ, утвержденный Приказом Росстандарта от 31 января 2014 г. № 14-ст и введенный в действие с 1 февраля 2014 года (с правом досрочного применения с 1 января 2014 года), является ключевым инструментом для государственной статистики, регулирования и анализа экономики. Последнее изменение (№ 81) действует с 1 августа 2025 года.

ОКВЭД 2 имеет иерархическую структуру, состоящую из:

Разделов (обозначаемых латинскими буквами A-U), например, Раздел A — «Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство».
Классов (XX), например, Класс 01 внутри Раздела A — «Растениеводство и животноводство, охота и предоставление соответствующих услуг в этих областях».
Подклассов (XX.X).
Групп (XX.XX).
Подгрупп (XX.XX.X).
Видов (XX.XX.XX) экономической деятельности.

Эта детальная классификация позволяет не только точно определять сферу деятельности предприятий, но и анализировать структуру занятости, производительность труда по отраслям и проводить сравнительный анализ на национальном и международном уровнях. Понимание ОКВЭД 2 крайне важно для любого экономиста, так как оно позволяет работать с агрегированными статистическими данными и оценивать вклад различных секторов в экономику. Почему же тогда, несмотря на такую детализацию, мы все еще сталкиваемся с проблемами измерения реального вклада каждого вида труда в общественное благосостояние?

Роль Труда в Развитии Общества и Человека на различных исторических этапах

Труд — это не просто средство к существованию; это величайшая движущая сила истории, созидающая цивилизации, формирующая культуры и преобразующая самого человека. На каждом этапе развития общества труд выступал как основополагающий элемент, определяющий материальное благополучие и духовное становление как отдельных личностей, так и целых поколений.

Функции труда

Чтобы понять масштаб влияния труда, необходимо рассмотреть его многогранные функции:

Социально-экономическая (репродуктивная) функция: Это базовая функция, заключающаяся в производстве материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей людей и воспроизводства самого общества. Без труда невозможны ни еда, ни одежда, ни жилье, ни образование, ни искусство.
Продуктивная (креативная, творческая) функция: Труд является источником создания нового — новых идей, технологий, продуктов, произведений искусства. Он лежит в основе инноваций и прогресса, постоянно расширяя границы возможного.
Социально-структурирующая (интегративная) функция: Через разделение и кооперацию труда формируется социальная структура общества. Различные виды труда порождают профессии, социальные роли, классы и группы, определяя их взаимодействие и иерархию.
Социализирующая функция: В процессе труда человек не только приобретает профессиональные знания и навыки, но и формирует свою личность. Он учится ответственности, дисциплине, взаимодействию с другими, развивает свои таланты и адаптируется к общественным нормам, усваивая социальные роли.
Обеспечение безопасности жизни и общества, сохранение природы: Труд, направленный на защиту окружающей среды, создание безопасных условий жизни, разработку превентивных мер, способствует устойчивому развитию и выживанию человечества.
Формирование и накопление общественного богатства, развитие науки, техники, культуры: Каждый трудовой вклад, от создания простого инструмента до разработки сложной научной теории, накапливается, становясь фундаментом для будущего прогресса.
Развитие личности, формирование творческого начала: Труд, особенно творческий, дает человеку возможность самореализации, раскрытия внутреннего потенциала, переживания радости от созидания и гордости за свой вклад.

Труд, таким образом, является не только средством удовлетворения потребностей, но и мощным механизмом развития, укрепляющим социальные связи, формирующим чувство долга и ответственности, придающим ощущение смысла жизни. Свободный труд, как это закреплено во многих конституциях мира, рассматривается не только как право, но и как обязанность человека.

Историческая эволюция труда и общества

История человечества — это история трансформации труда. Каждый этап общественного развития характеризовался уникальными формами и функциями труда, которые, в свою очередь, определяли весь уклад жизни.

Первобытное общество (архаическое): На заре цивилизации труд был коллективным и примитивным, направленным исключительно на выживание. Охота и собирательство требовали совместных усилий и общинной собственности на средства производства. Уровень развития производительных сил был крайне низким, а орудия труда — простейшими. Ключевым моментом стала Неолитическая революция, начавшаяся на Ближнем Востоке около 10-11,5 тысяч лет назад (X тысячелетие до нашей эры). Этот переход от присваивающего (охота, собирательство) к производящему хозяйству (земледелие, животноводство) стал катализатором для появления разделения труда и, как следствие, частной собственности. Люди стали оседать, развивать ремесла, что заложило основы для более сложных социальных структур.
Аграрное общество (традиционное, доиндустриальное): После Неолитической революции возникло аграрное общество, основанное на сельском хозяйстве и простейшем ремесле. Труд людей и животных был основным источником энергии, а земля — ключевым фактором производства. Общество характеризовалось слабым развитием промышленности, преобладанием традиций и религии, а также наследованием профессий: сын земледельца становился земледельцем, сын кузнеца — кузнецом. Труд был тесно связан с природой и ее циклами.
Индустриальное общество (промышленное): Переломным моментом стала Промышленная (индустриальная) революция, начавшаяся в Великобритании во второй половине XVIII века (около 1760-х годов) и распространившаяся по всему миру в XIX веке. Она ознаменовалась массовым переходом от ручного труда к машинному, от мануфактуры к фабрике. Массовое производство, углубление разделения труда и стремительный рост его производительности стали характерными чертами этой эпохи. Произошло колоссальное перераспределение рабочей силы из сельского хозяйства в промышленность, возникла острая потребность в квалифицированных и дисциплинированных работниках. Труд стал объектом научного анализа (например, фордизм и тейлоризм), направленного на повышение эффективности и стандартизацию.
Постиндустриальное общество (информационное): С середины 1950-х — середины 1970-х годов развитые страны вступили в эру постиндустриального общества, концепция которого была целостно разработана американским социологом Дэниелом Беллом в его книге «Грядущее постиндустриальное общество» (1973). Здесь знания и наукоемкие технологии становятся доминирующим производственным ресурсом. Информация и знания — ключевой фактор, а человек, выведенный из непосредственного физического производства, начинает контролировать и регулировать его, используя свой разум. Ключевым ресурсом становится человеческий капитал, требующий постоянного развития, творчества, адаптивности и инициативности от работника. Интеллектуальный труд восстанавливает доминирование работника над средствами производства, что знаменует новую эру в истории труда.

Таким образом, труд не только обеспечивал выживание и развитие человечества, но и формировал его социальные, экономические и культурные аспекты на протяжении всей истории. Его эволюция отражает путь человека от простого потребителя природных ресурсов до создателя сложнейших информационных систем, где знания и творчество становятся главной ценностью.

Труд в Эпоху НТП и Цифровизации: Новые Возможности и Вызовы

XXI век не просто продолжает, но и ускоряет трансформацию труда, ставшую возможной благодаря научно-техническому прогрессу (НТП) и повсеместной цифровизации. Эти явления, подобно мощному течению, меняют ландшафт профессиональной деятельности, создавая невиданные ранее возможности и одновременно выдвигая беспрецедентные вызовы.

Влияние НТП на производительность и организацию труда

Научно-технический прогресс (НТП) — это непрерывный процесс развития науки, техники и технологии, который неизбежно ведет к совершенствованию труда и организации производства. Он является определяющим фактором роста производительности труда, что, в свою очередь, способствует экономии общественных затрат, рациональному использованию трудовых ресурсов и, в конечном итоге, повышению эффективности всей экономики.

НТП проявляется в:

Усовершенствовании средств производства: От появления парового двигателя до современных робототехнических комплексов, каждое изобретение меняло способы производства и требования к работникам.
Внедрении прогрессивных технологий: Новые технологии позволяют производить больше с меньшими затратами, повышая качество продукции и услуг.
Улучшении условий труда: Автоматизация и роботизация снижают необходимость в тяжелом физическом труде, уменьшая риски для здоровья работников и делая рабочие места более безопасными.

В постиндустриальной экономике, где знания и научные разработки играют ключевую роль, технология становится формой материализации фундаментальных исследований и средством прямого влияния науки на производство. Информация и знания превращаются в доминирующий производственный ресурс, а их создание и обработка — в центральную задачу многих профессий.

Цифровизация и автоматизация: трансформация профессиональной структуры

Распространение цифровых технологий, искусственного интеллекта (ИИ) и автоматизации кардинально меняет профессиональную структуру общества. Это приводит к усложнению внешних условий трудовой деятельности, трансформации роли человеческого труда и, как следствие, сокращению традиционных профессий и созданию совершенно новых.

Актуальные данные и прогнозы:
Исследования Высшей школы экономики (ВШЭ) за 2022-2023 годы показали неоднозначное влияние ИИ на занятость в российских компаниях:

29% российских компаний используют искусственный интеллект.
В среднем занятость на предприятиях с ИИ сократилась на 0,79 процентного пункта по сравнению с предыдущим годом.
На малых и крупных предприятиях наблюдалось сокращение штата (на 1,26 п.п. и 2,08 п.п. соответственно).
При этом средний бизнес, напротив, увеличил численность работников на 2,96 п.п. Это может свидетельствовать о том, что средний бизнес более гибок в адаптации к новым технологиям и способен быстрее интегрировать ИИ для расширения своей деятельности, а не только для оптимизации и сокращения затрат.

Прогнозы на ближайшие годы также весьма показательны:

К 2026 году ИИ может изменить около 1–2% рабочих мест в России (примерно 1,5 миллиона рабочих часов), преимущественно автоматизируя рутинные задачи в бухгалтерии, документообороте, поддержке клиентов, маркетинге и обработке данных, без массовых увольнений.
В долгосрочной перспективе, внедрение ИИ может привести к росту рабочих мест за счет повышения производительности и появления новых задач.

Профессии в зоне риска и новые востребованные специальности:
Искусственный интеллект и автоматизация вытесняют офисных сотрудников и рутинные задачи, а также начинают конкурировать в интеллектуальном труде. К профессиям, наиболее подверженным сокращению из-за ИИ в России, относятся:

Кассиры
Операторы в банке
Водители
Телемаркетологи
Операторы колл-центров
Бухгалтеры
Специалисты по вводу данных
IT-специалисты среднего уровня (потенциально)
Специалисты маркетинга, медиа, копирайтеры, дизайнеры, менеджеры маркетплейсов, менеджеры по закупкам, интернет-технологи, художники, журналисты и инженеры-программисты (потенциально).

В то же время, растет спрос на специалистов, способных управлять новыми системами, разрабатывать алгоритмы и обеспечивать их обслуживание. Возникают совершенно новые профессии:

Промпт-инженеры
Редакторы текстов для нейросети
Тренеры искусственного интеллекта
Переводчики для нейросети
Специалисты по разметке данных
Эксперты по ИИ
Специалисты по аннотированию данных для голосового помощника
Координаторы проектов по ИИ

Также остаются востребованными инженеры по машинному обучению, архитекторы данных, специалисты по 3D-печати, этические специалисты по ИИ, эксперты по кибербезопасности, инженеры цифрового моделирования (BIM), операторы роботизированных комплексов, агроаналитики и врачи. Это требует переквалификации работников и адаптации образовательных систем к новым реалиям. Сможем ли мы справиться с этим вызовом и подготовить кадры будущего?

Человеческий капитал и адаптация в постиндустриальной экономике

В постиндустриальном обществе, где интеллектуальный труд восстанавливает доминирование работника над средствами производства, человек выведен из непосредственного производства, контролируя и регулируя его с помощью разума. Ключевым ресурсом становится человеческий капитал. Это требует постоянного обучения, адаптации и развития навыков. Способность человека к адаптации и инновациям является определяющим фактором экономического прогресса. Непрерывное образование, развитие критического мышления и креативности становятся не просто желательными, а необходимыми условиями для успешной карьеры.

ИИ в оптимизации производственных процессов и логистики

Искусственный интеллект активно внедряется не только в офисные, но и в производственные процессы, значительно повышая их эффективность и безопасность.

Повышение безопасности и эффективности труда: Автоматизация снижает риск травм, выполняя монотонную работу и поднимая тяжести. Высокоавтоматизированные склады могут демонстрировать рост численности персонала из-за увеличения производительности, а не ее сокращения. В России роботизация и автоматизация складов активно развивается, снижая нагрузку на персонал и уменьшая количество ошибок. Компании X5 Group и «Лемана ПРО» являются примерами российских фирм, внедряющих роботизацию на складах, а «Яндекс» анонсировал открытие собственного центра тестирования складских роботов. Несмотря на то, что роботизация может высвободить до 20% складского персонала в среднесрочной перспективе, спрос на складских сотрудников (комплектовщиков, кладовщиков, грузчиков) остается высоким, а число вакансий по этим позициям выросло на 56% и 38% соответственно за I квартал 2024 года, что связано с бурным ростом электронной торговли и демографической ситуацией.
Оптимизация цепочек поставок и прогнозирование: ИИ ускоряет производственные процессы, предсказывая неисправности оборудования, оптимизируя цепочки поставок и логистические операции. Высвобождающиеся ресурсы направляются на развитие анализа данных, обслуживания IT-инфраструктур и внедрение новых цифровых решений. Крупные промышленные компании, такие как «Роснефть», ТМК и «Уралхим», уже используют ИИ для оптимизации своих цепочек поставок, сокращая расходы. Например, «Газпром нефть» разработала цифровой сервис для «Северстали», позволяющий прогнозировать поставки на срок до 18 месяцев и корректировать их с учетом изменений рынка, обеспечивая экономический эффект в миллиарды рублей и снижая логистические затраты на 9%.

Таким образом, НТП и цифровизация являются двойственным феноменом. С одной стороны, они создают угрозу для традиционных рабочих мест, с другой — открывают колоссальные возможности для повышения производительности, создания новых профессий и улучшения качества труда. Успех в этой новой эре будет зависеть от способности общества и каждого индивидуума адаптироваться, учиться и развиваться в условиях постоянных изменений.

Проблемы и Вызовы Сферы Труда в Условиях Глобализации

Современный рынок труда — это сложный конгломерат взаимосвязанных систем, находящихся под постоянным давлением глобализационных, технологических и демографических изменений. Эти факторы создают целый спектр проблем и вызовов, требующих всестороннего анализа и выработки адекватных стратегий решения.

Технологические вызовы и неготовность к цифровому будущему

Стремительное развитие цифровизации и автоматизации, хотя и открывает новые горизонты, одновременно усложняет внешние условия трудовой деятельности. Роль человеческого труда трансформируется, требуя новых компетенций и навыков.

Изменение профессиональной структуры и деформация здоровья: Цифровизация приводит к резкому изменению профессиональной структуры общества, сокращая традиционные профессии и создавая новые. Это порождает не только экономические, но и социальные последствия, включая деформацию здоровья (например, из-за сидячего образа жизни или чрезмерной умственной нагрузки) и общественного сознания, связанного с постоянным взаимодействием с технологиями.
Недостаточный уровень цифровых компетенций: Одной из ключевых проблем является неготовность значительной части занятого населения к технологичному будущему, к непрерывному профессиональному образованию и мобильности. По итогам 2020 года доля россиян с продвинутым уровнем цифровых компетенций оставалась на уровне 27%, что на 5 процентных пунктов ниже целевого значения федерального проекта «Кадры для цифровой экономики» на 2021 год. Однако есть и положительные сдвиги: в 2025 году отмечается рост спроса на ИИ-навыки, например, в Челябинской области количество соискателей, владеющих нейросетями, выросло на 138% за год, а зарплатные ожидания таких специалистов увеличились на 28%. Тем не менее, согласно опросам, 93% работодателей в IT-сфере недовольны компетенциями соискателей и ощущают нехватку навыков.
Конкуренция с ИИ: Искусственный интеллект и автоматизация не только сокращают рабочие места в традиционных отраслях, но и начинают конкурировать в интеллектуальном труде, что стало точкой перелома на рынке труда.

Глобализационные вызовы: арбитраж, офшоринг и культурная конкуренция

Глобализация экономики несет с собой как возможности, так и риски для сферы труда.

Глобальный арбитраж на рынке труда: Международная миграция и офшоринг производства создают конкуренцию между мигрантами и местными работниками, что может приводить к снижению заработной платы и ухудшению условий труда в некоторых секторах.
Перераспределение промышленного производства: Стремление компаний к снижению издержек приводит к перераспределению промышленного производства в страны с более низкой стоимостью рабочей силы. Это, в свою очередь, может вызывать структурную безработицу в развитых странах, теряющих традиционные отрасли.
Изменения в типах рабочих мест и структуре занятости: Глобализация способствует появлению новых типов рабочих мест, часто связанных с международной торговлей, логистикой и услугами, что требует адаптации рабочей силы.
Обесценивание социальной значимости использования ресурсов труда: В погоне за глобальной конкурентоспособностью может происходить обесценивание социальной значимости труда, снижение стандартов социальной защиты и трудовых прав.
Культура и идеология как конкурентный товар: В условиях глобализации даже культура и идеология («цивилизационный код») становятся объектом конкуренции, влияя на привлекательность страны для инвестиций и рабочей силы.

Демографические вызовы: старение населения и дефицит кадров

Демографические тенденции оказывают глубокое влияние на структуру рынка труда, особенно в развитых странах, включая Россию.

Старение населения и новые цифровые поколения: На��астание численности лиц старшего возраста (50+) и выход на рынок труда новых цифровых поколений молодежи (Y и Z) нарушают естественную кадровую ротацию. Поколение Y (миллениалы) включает людей, родившихся с 1981 по 1996 год, а поколение Z (зумеры) — с 1997 по 2012 год. Эти поколения имеют разные ценности, ожидания и подходы к работе, что создает вызовы для управления персоналом.
Возрастные работники на рынке труда: Число job-офферов для соискателей старше 50 лет выросло на 95% с начала 2024 года, достигнув 5,1 миллиона предложений. Доля пенсионеров, продолжающих работать, достигает приблизительно 60%, а в Москве число трудоустроенных кандидатов старше 50 лет составило около 23% за аналогичный период прошлого года. Доля населения старше трудоспособного возраста уже превышает 25%, что означает, что каждый четвертый в стране является пенсионером. В 2019 году 7,3 миллиона человек старше трудоспособного возраста работали в России, и их доля среди всех занятых россиян выросла с 8,5% до 9,6% за последние пять лет. Это подчеркивает значимость адаптации рынка труда к потребностям и возможностям старшего поколения.
Кадровый дефицит в России: Обострение ситуации на российском рынке труда из-за демографического кризиса, последствий пандемии и «утечки мозгов» является одной из главных проблем. Кадровый дефицит, усугубившийся в 2024 году, по прогнозам, сохранится в 2025-2026 годах. В 2024 году 69% российских предприятий испытывали кадровый голод, а к 2030 году дефицит работников может достигнуть 4 млн человек. Основными причинами являются:
- Демографический провал 1990-х годов: Число рождающихся сократилось вдвое с 1987 по 1999 год.
- Отток рабочей силы за рубеж: 1,1 миллиона человек, или 1,5% всей рабочей силы, уехало из страны в 2022 году.
- Сокращение количества выпускников рабочих профессий.
- По прогнозу Росстата (2022 год), население России к началу 2046 года может сократиться до 138,8 млн человек, при этом естественная убыль населения наблюдается с 2017 года.

Проблемы трудовой миграции и ксенофобии

Трудовая миграция, часто воспринимаемая как основной источник пополнения производительных сил, также несет в себе ряд вызовов.

Ужесточение миграционной политики и легализационные препоны: В условиях глобальных изменений многие страны (Литва, Польша, Португалия, Аргентина, США) ужесточают миграционную политику, вводя легализационные препоны, увеличивая сроки ожидания ВНЖ и гражданства.
Рост ксенофобии: Социологические опросы показывают, что, несмотря на снижение ксенофобии в российском обществе по отношению к мигрантам (летом 2023 года 47% россиян признали трудовую миграцию положительным явлением, по сравнению с 14% в 2014 году), более 80% опрошенных высказались против присутствия мигрантов на отечественном рынке труда, а две трети респондентов посчитали, что трудовая миграция приносит вред российским регионам. Молодые россияне (18-24 года) чаще говорят о неприязни к мигрантам (19% против 10% среди старше 60 лет). Власти более 20 регионов РФ сократят допустимую долю иностранных работников в 2025 году, вводя ограничения на работу мигрантов в определенных сферах, таких как пассажирские перевозки, образование, розничная торговля.
Конкуренция стран за высококвалифицированные кадры: Параллельно с этим растет конкуренция стран за «новых мигрантов» — высококвалифицированных специалистов, способных внести вклад в инновационное развитие.

Пути решения проблем и вызовов

Решение этих многогранных проблем требует комплексного и многоуровневого подхода:

На национальном уровне:
- Разработка стратегий адаптации работников: Включая гибкую социальную защиту, развитие услуг по трудоустройству, поддержку мобильности рабочей силы.
- Модернизация образования: Внедрение концепции «обучения в течение всей жизни» (lifelong learning) для обеспечения непрерывного развития навыков и переквалификации.
- Продуманные государственные программы: По переобучению и развитию новых отраслей для борьбы со структурной безработицей, вызванной технологическими изменениями.
- Повышение рождаемости и поддержка семей: Для смягчения демографического кризиса.
На международном уровне:
- Создание международных стандартов в цифровой экономике: Для обеспечения прозрачных и справедливых условий труда, защиты прав работников в условиях трансграничной занятости.
- Международное сотрудничество и обмен опытом: В сфере регулирования рынка труда, развития человеческого капитала и решения миграционных проблем.
- Налаживание сотрудничества между крупными игроками: Для предотвращения нарушения экономического сотрудничества в условиях геополитической напряженности, которая может усиливать дефицит кадров и проблемы миграции.

Комплексное решение этих проблем позволит не только смягчить негативные последствия глобализации и цифровизации, но и использовать их потенциал для создания более устойчивого, справедливого и эффективного рынка труда.

Экономическая Сущность Оплаты Труда и Формирование Рынка Рабочей Силы

Оплата труда и рынок рабочей силы являются краеугольными камнями любой рыночной экономики. Они определяют не только благосостояние граждан, но и эффективность распределения ресурсов, стимулирование к труду и социальную справедливость. Погружение в эту тему позволяет понять, как формируется стоимость главного ресурса — человеческого труда.

Понятие и функции оплаты труда

Оплата труда представляет собой сложную систему отношений, связанных с обеспечением, установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд. Эти выплаты регулируются законодательством, нормативными актами, коллективными и трудовыми договорами.

Центральным элементом этой системы является заработная плата. Это вознаграждение за труд, размер которого зависит от множества факторов: квалификации работника, сложности выполняемой работы, ее количества, качества и условий. Помимо основной части, заработная плата также включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

Экономическая и социальная значимость заработной платы огромна. Она является наиболее распространенной формой доходов для большинства населения, что, в свою очередь, напрямую влияет на совокупный спрос на потребительские товары и услуги. По данным за 2018 год, оплата труда (включая скрытую) составляла 66% от основных видов доходов населения России. В 2022 году трудовая деятельность (зарплата или доход от самостоятельной деятельности) была основным источником доходов для всех групп населения: самым обеспеченным жителям она приносила 91% дохода, а самым бедным — 56,9%. Это подчеркивает ее фундаментальную роль в экономическом благосостоянии.

Заработная плата выполняет несколько ключевых функций:

Воспроизводственная функция: Обеспечивает воспроизводство рабочей силы, то есть позволяет работнику и его семье поддерживать необходимый уровень жизни, восстанавливать силы и развивать свои способности.
Стимулирующая функция: Побуждает работников к улучшению результатов труда, повышению квалификации, увеличению производительности. Чем выше вознаграждение за лучшие результаты, тем сильнее мотивация.
Регулирующая функция: Регулирует спрос и предложение на рынке труда, направляя рабочую силу в те отрасли и регионы, где она наиболее востребована и где предлагается более высокая оплата.
Социальная функция: Определяет социальный статус человека, его место в общественной иерархии, доступ к благам и возможностям.

Теории заработной платы

Исторически сложились различные подходы к объяснению сущности заработной платы:

Классическая теория, разработанная А. Смитом и Д. Рикардо, рассматривала заработную плату как цену труда, которая базируется на стоимости предметов потребления, необходимых для существования самих работников и их семей. Это был так называемый «железный закон заработной платы».
Марксистская концепция (К. Маркс) внесла принципиальное отличие, утверждая, что объектом купли-продажи является не сам труд, а рабочая сила — способность человека к труду. Заработная плата, согласно Марксу, является денежным выражением стоимости рабочей силы, которая, как и любой другой товар, колеблется вокруг этой стоимости под воздействием спроса и предложения.
Теория предельной производительности (А. Маршалл, Дж. Кларк) связывает заработную плату с предельной производительностью труда. Согласно этой теории, заработная плата работника должна соответствовать стоимости продукта, который он дополнительно создает для фирмы. Работодатель будет нанимать работников до тех пор, пока предельная производительность труда не сравняется с заработной платой, которую он платит.

Системы оплаты труда

На практике существует несколько систем оплаты труда:

Тарифная система: Наиболее распространенная система, основанная на тарифных ставках (окладах), тарифных сетках и тарифных коэффициентах, которые дифференцируют оплату труда в зависимости от сложности работы, квалификации работника и условий труда. Ранее в государственной и муниципальной бюджетной сфере России применялась Единая тарифная сетка (ЕТС) с 1993 по 2008 год для федеральных учреждений и до 2011 года для региональных. Сейчас в бюджетных учреждениях применяется система оплаты, включающая должностной оклад, стимулирующие выплаты и компенсации. Коммерческие организации не обязаны применять законодательно утвержденные тарифные сетки, но могут использовать их для внутренней дифференциации оплаты труда.
Бестарифная система: Полностью или частично отказывается от заранее установленных тарифов, связывая оплату труда с конечными результатами деятельности организации.
Смешанная система: Комбинирует элементы тарифной и бестарифной систем.

В рамках этих систем выделяют две основные формы:

Повременная оплата труда: Вознаграждение зависит от фактически отработанного времени (простая повременная) или отработанного времени с учетом премий за достижение определенных результатов (повременно-премиальная).
Сдельная оплата труда: Вознаграждение зависит от объема выполненной работы или произведенной продукции (прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, сдельно-регрессивная).

Формирование спроса и предложения на рынке рабочей силы

Рынок труда — это особая сфера, где формируются спрос и предложение рабочей силы, представляющая собой совокупность экономических отношений купли-продажи способности к труду.

Спрос на рабочую силу формируется фирмами и предприятиями, которые нуждаются в работниках. Он зависит от множества факторов: цены на продукцию, которую производит фирма, используемых технологий производства, а также предложения других факторов производства (капитала, земли). Чем выше цена на продукцию и чем эффективнее технологии, тем выше спрос на рабочую силу.
Предложение рабочей силы формируется работниками, предлагающими свои навыки, умения и знания. Оно определяется демографической ситуацией в стране, характеристиками самой работы (например, условиями труда, престижностью), не связанными напрямую с зарплатой, а также численностью и качеством трудоспособного населения.

Равновесие на рынке труда устанавливается в точке пересечения кривых спроса и предложения труда. В этой точке определяется равновесная заработная плата и уровень занятости, при которых количество рабочих мест соответствует числу желающих работать. По данным Росстата, среднемесячная номинальная заработная плата в России в августе 2025 года составила 92 866 рублей, увеличившись на 12,2% по сравнению с августом 2024 года. За январь-август 2025 года рост реальных зарплат составил 4,4% к аналогичному периоду 2024 года. По итогам 2024 года средний размер заработной платы в стране составил 87 952 рубля (до вычета НДФЛ). В апреле 2025 года 31,9% работающих россиян получали среднюю зарплату от 100 тысяч рублей до вычета налога, что почти вдвое больше, чем в 2023 году (17,4%).

Проблемы несбалансированности рынка труда

К сожалению, рынок труда не всегда находится в равновесии. Несбалансированность спроса и предложения, вызванная структурными, циклическими или фрикционными факторами, приводит к серьезным социально-экономическим проблемам:

Снижение качества рабочей силы: Если спрос на квалифицированный труд низок, работники теряют стимулы к развитию.
Ухудшение здоровья населения: Низкая оплата труда может приводить к недостаточному питанию, отсутствию доступа к качественным медицинским услугам.
Падение стимулов производительности труда: Если труд не адекватно вознаграждается, работники теряют мотивацию к эффективной деятельности. Реальные располагаемые денежные доходы россиян (доходы за вычетом обязательных платежей, скорректированные на инфляцию) в январе-сентябре 2025 года выросли на 9,2% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. В III квартале 2025 года рост составил 8,5% в годовом выражении. В 2024 году реальные располагаемые доходы выросли на 7,3%. Производительность труда в России росла в среднем на 1,5% в год за последние пять лет, а в последние два года темпы роста ускорились до 2,7%. В 2023 году производительность труда выросла до 2,30% с -2,90% в 2022 году. Однако за последние 30 лет рост производительности труда в России составил всего 1,09%, что свидетельствует о наличии системных проблем.

Эффективное функционирование рынка труда и справедливая оплата труда являются залогом стабильного экономического роста и социального благополучия, требуя постоянного внимания со стороны государства и общества.

Институциональное Регулирование Труда

Рынок труда, как и любой другой рынок, не может существовать в вакууме. Он подвержен влиянию множества факторов, формируемых не только экономическими законами, но и сложной системой институтов, регулирующих социально-трудовые отношения. Государство, профсоюзы и законодательство играют здесь ключевую роль, стремясь обеспечить справедливость, эффективность и социальную защиту.

Роль институциональных факторов

Институциональные факторы представляют собой совокупность социально-экономических и юридических отношений, норм и институтов, призванных обеспечить воспроизводство рабочей силы и эффективное использование труда. Эти факторы формируют «правила игры» на рынке труда, определяя права и обязанности всех участников.

К ним относятся:

Трудовое законодательство: Совокупность законов и подзаконных актов, регулирующих трудовые отношения.
Экономические и технические нормативы: Стандарты, определяющие условия труда, нормы выработки, требования к качеству продукции.
Уставы организаций и должностные инструкции: Внутренние документы, регламентирующие деятельность предприятий и конкретных работников.
Неформальные нормы: Основанные на ценностях, традициях, морали и этике, которые, хотя и не закреплены юридически, оказывают значительное влияние на поведение участников рынка труда.

Эти институты создают предсказуемую среду, снижают трансакционные издержки и защищают интересы сторон, способствуя развитию человеческого капитала и социальной стабильности.

Профсоюзы как институт защиты прав работников

Один из старейших и наиболее влиятельных институтов регулирования труда — это профсоюзы. Они являются добровольными общественными объединениями работников, создаваемыми для защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Основные функции профсоюзов:

Защита интересов работников: Профсоюзы ведут переговоры с работодателями (коллективные переговоры) о заработной плате, условиях труда, социальных гарантиях.
Влияние на рынок труда: Стремясь к максимизации заработной платы и улучшению условий труда, профсоюзы могут влиять на рынок труда различными способами:
- Повышение спроса на труд: Например, путем лоббирования государственных заказов, направленных на создание новых рабочих мест.
- Ограничение предложения труда: Путем установления высоких требований к квалификации, членству в профсоюзе, а также через забастовки.

По состоянию на 1 января 2020 года, Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) объединяла 19,9 млн членов профсоюзов. В 2024 году в профсоюзы, входящие в ФНПР, было вовлечено 1,54 млн человек. Уровень профсоюзного членства в России варьируется по отраслям: в Роспрофжеле он превышает 92% работников, в Нефтегазстройпрофсоюзе России — около 76%, в Общероссийском профсоюзе образования — около 70%. Однако общая картина неоднозначна: о своем членстве в профсоюзной организации заявили менее половины опрошенных работников предприятий (49,2%), при этом уверенно об этом заявляли только 20,1%. Это говорит о необходимости усиления работы профсоюзов по привлечению новых членов и повышению их вовлеченности.

Государственная политика регулирования рынка труда

Государственное регулирование рынка труда — это особая форма воздействия государства на социально-экономические процессы, направленная на достижение рационального уровня занятости и смягчение последствий безработицы.

Цели государственной политики:

Обеспечение полной занятости: Создание условий для трудоустройства всех желающих и способных работать, а также формирование «гибкого рынка труда», способного адаптироваться к изменениям. Уровень безработицы в России в сентябре 2025 года составил 2,2%, увеличившись с исторического минимума в 2,1%, зафиксированного в августе 2025 года. Общая численность безработных в сентябре 2025 года составила 1,646 млн человек. Росстат ожидает, что уровень безработицы в России составит около 2,20% к концу текущего квартала, а в долгосрочной перспективе прогнозируется на уровне около 2,50% в 2026 году и 3,00% в 2027 году.
Содействие реализации прав граждан: На свободный труд и выбор занятости, поддержка трудовой и предпринимательской инициативы.
Обеспечение социальной защиты: Предупреждение массовой и сокращение длительной безработицы.
Поощрение работодателей: Сохраняющих и создающих рабочие места, развитие трудовых ресурсов и обеспечение равных возможностей.
Обеспечение соблюдения прав: В области охраны труда и его оплаты, предотвращение дискриминации.

Формы и методы государственной политики:

Активная политика: Направлена на создание новых рабочих мест, повышение занятости, обучение и переобучение работников. Это включает программы субсидирования, налоговые льготы, развитие инфраструктуры.
Пассивная политика: Ориентирована на поддержку безработных путем выплаты пособий. С 1 февраля 2025 года минимальный размер пособия по безработице в России составляет 1764,05 рубля, а максимальный — 15043,78 рубля. Максимальное пособие выплачивается в первые три месяца, а в следующие три месяца его размер может составлять 5880 рублей. Для граждан предпенсионного возраста и детей-сирот предусмотрены особые условия, позволяющие получать максимальное пособие в течение более длительного срока.
Экономические, административные, законодательные и организационные меры. Государство выступает посредником между работниками и работодателями, определяя границы деятельности сторон и обеспечивая законодательное регулирование.

Законодательная база: Трудовой кодекс и Конституция РФ

Фундаментом институционального регулирования труда в России является законодательная база:

Конституция Российской Федерации: Статья 37 закрепляет право каждого на свободный труд. Она гласит, что труд свободен, и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Также статья 37 запрещает принудительный труд и гарантирует право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение без дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): Это основной нормативно-правовой акт, который детально регулирует трудовые отношения, закрепляет формы труда и занятости, правовую квалификацию труда и требования к работникам. Федеральный закон № 197-ФЗ был принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года и подписан Президентом России Владимиром Путиным 30 декабря 2001 года, вступив в силу с 1 февраля 2002 года. Актуальная редакция ТК РФ действует с 29 сентября 2025 года.

Адаптация государственного регулирования к цифровой экономике

В условиях стремительного развития цифровой экономики, традиционные формы и методы государственного регулирования социально-трудовых отношений требуют перестройки. Необходимо обоснование новых мер по защите интересов работников (например, в сфере удаленной работы, платформ-занятости), а также снижению дифференциации доходов, которая может усугубляться под воздействием новых технологий. Государство должно стать активным актором в формировании «цифрового» рынка труда, обеспечивая баланс между инновациями, эффективностью и социальной справедливостью.

Разве не является это одним из самых критичных вызовов для любой экономики, которая стремится к устойчивому развитию в новую эпоху?

Заключение

Исследование социально-экономической сущности труда в условиях XXI века выявило его фундаментальную роль в развитии общества и человека, а также обозначило сложный комплекс вызовов, с которыми сталкивается сфера труда. Мы проследили эволюцию представлений о труде от классических до институциональных теорий, детально рассмотрели его многообразные классификации, функции и историческую трансформацию.

Труд, будучи целесообразной деятельностью по созданию ценностей, обладает двойственной природой: как взаимодействие с природой, так и социальное взаимодействие, формирующее общественные отношения. Экономические теории, от классической концепции труда как источника стоимости и марксистского учения о прибавочной стоимости до неоклассической модели «экономического человека» и институционального подхода, подчеркивают его многогранность и динамичность.

Современный мир труда переживает беспрецедентные изменения под влиянием научно-технического прогресса и цифровизации. Искусственный интеллект и автоматизация, с одной стороны, вытесняют рутинные профессии и сокращают рабочие места в традиционных отраслях (по данным ВШЭ, занятость в крупных компаниях с ИИ сократилась на 2,08 п.п.), а с другой — создают новые, высококвалифицированные специальности (промпт-инженеры, эксперты по кибербезопасности). В этих условиях человеческий капитал, с его способностью к адаптации, постоянному обучению и творчеству, становится ключевым ресурсом. Применение ИИ в оптимизации производственных процессов и логистики (пример «Газпром нефти» и «Северстали») демонстрирует колоссальный потенциал для повышения эффективности, но одновременно требует системной переквалификации и развития навыков рабочей силы.

Глобализация экономики, в свою очередь, порождает такие вызовы, как глобальный арбитраж на рынке труда, перераспределение производства в страны с низкой стоимостью рабочей силы и культурная конкуренция. Демографические изменения в России, включая старение населения (доля работающих пенсионеров достигает 60%), выход новых поколений (Y и Z) и хронический кадровый дефицит (прогноз дефицита в 4 млн человек к 2030 году), усугубляют ситуацию. Проблемы трудовой миграции, ужесточение миграционной политики в ряде стран и рост ксенофобии (более 80% россиян против присутствия мигрантов на отечественном рынке труда) также требуют пристального внимания.

Экономическая сущность оплаты труда и формирование рынка рабочей силы остаются центральными механизмами регулирования трудовых отношений. Заработная плата, являясь основным источником доходов для большинства населения (до 91% для обеспеченных групп), выполняет воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальную функции. Теории заработной платы (классическая, марксистская, предельной производительности) по-разному объясняют ее формирование, тогда как на практике используются различные системы оплаты труда, от тарифной до бестарифной. Актуальные данные показывают рост среднемесячной номинальной заработной платы в России до 92 866 рублей в августе 2025 года, а реальных располагаемых доходов — на 9,2% за январь-сентябрь 2025 года, что свидетельствует о положительной динамике, но при этом рост производительности труда остается умеренным.

Институциональное регулирование, включающее трудовое законодательство, роль профсоюзов (ФНПР объединяет 1,54 млн человек в 2024 году) и государственную политику, играет решающую роль в формировании справедливых и эффективных социально-трудовых отношений. Конституция РФ (Статья 37) и Трудовой кодекс РФ (актуальная редакция с 29.09.2025) составляют правовую основу. При этом, в условиях цифровой экономики назрела острая необходимость перестройки форм и методов государственного регулирования для защиты интересов работников и снижения дифференциации доходов, а также для эффективной борьбы с безработицей, которая, несмотря на низкий уровень в 2,2% в сентябре 2025 года, остается вызовом для поддержания полной занятости.

В заключение следует отметить, что сфера труда в XXI веке представляет собой динамичное поле, где традиционные подходы и концепции подвергаются постоянной ревизии. Успешное преодоление вызовов глобализации и цифровизации требует комплексного подхода, сочетающего адаптацию работников через систему непрерывного образования, продуманные государственные программы поддержки и регулирования, а также международное сотрудничество. Только так можно обеспечить устойчивое развитие человеческого капитала, социальную справедливость и экономический рост в постоянно меняющемся мире.

Список использованной литературы

Базылев Н.И. Экономическая теория: учеб. пособие / Н.И. Базылев. М.: ИНФРА-М, 2011. 672 с.
Вишневская Н.Т. Проблемы и перспективы рынка рабочей силы // Мировая экономика и международные отношения. 2009. № 8. С. 18–26.
Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Н.М. Воловская. 3-е изд., доп. М.: НОРМА, Новосибирск: Сибирское соглашение, 2011. 256 с.
Вукович Г.Г. Рынки труда промышленно развитых стран в условиях глобализации // Общество: политика, экономика, право. 2011. №2. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/rynki-truda-promyshlenno-razvityh-stran-v-usloviyah-globalizatsii (дата обращения: 09.10.2014).
Гелета И.В. Современное состояние и перспективы рынка труда // Гуманитарные и социально-экономические науки. 2011. №1. С. 68-71.
Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник / Б.М. Генкин. М.: НОРМА – ИНФРА-М, 2010. 416 с.
Завельский М.Г. Экономика и социология труда: Курс лекций / М.Г. Завельский. М.: НОРМА, 2011. 281 с.
ОЭСР [Электронный ресурс] / Центр информационных технологий ОЭСР. Париж. URL: http://www.oecd.org.
Россия в цифрах: Стат. сб. М.: Федеральная служба государственной статистики, 2013. 340 с.
Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2010. 400 с.
Статистическая служба Европейского Союза EUROSTAT [Электронный ресурс] / Центр информ. Технологий EUROSTAT. Брюссель: EUROSTAT, 2013. URL: http://epp.eurostat.ec.europa.eu/statistics_explained/index.php/Unemployment_statistics/.
Экономика труда: Учебник / Под. ред. П.Э. Шендлера и Ю.П. Кокина. М.: Юрист, 2011. 592 с.
Экономика труда: учебно-методическое пособие для госслужащих / Под ред. А.Ф. Зубова. М.: Финсатинформ, 2011. 268 с.
Экономика и социология труда / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2003. 584 с.
Экономика труда: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. Ю.П. Кокина, П.Э. Шлендер. М.: Магистр, 2010. 686 с.
Труд как социально-экономическая категория. URL: https://studfile.net/preview/10328906/page:4/.
Труд как экономическая категория. URL: https://studfile.net/preview/4312891/.
Какие основные концепции труда существуют в современной экономической теории? URL: https://yandex.ru/q/question/kakie_osnovnye_kontseptsii_truda_sushchestvuiut_v_8700d14b/.
Неоклассическая теория занятости — РЫНОК ТРУДА. URL: https://studme.org/168407/ekonomika/neoklassicheskaya_teoriya_zanyatosti.
Неоклассическая модель рынка труда. URL: https://studfile.net/preview/7946112/.
ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ ТЕОРИЯ. URL: https://dic.academic.ru/dic.nsf/socio/1066/%D0%98%D0%9D%D0%A1%D0%A2%D0%98%D0%A2%D0%A3%D0%A6%D0%98%D0%9E%D0%9D%D0%90%D0%9B%D0%AC%D0%9D%D0%90%D0%AF.
Классическая марксистская теория труда. URL: https://studref.com/495240/ekonomika/klassicheskaya_marksistskaya_teoriya_truda.
Неоклассическая модель рынка труда — что это такое простыми словами. URL: https://www.ereport.ru/articles/neoklassicheskaya-model-rynka-truda.html.
Трудовая теория Карла Маркса — Концепции и теории о труде. URL: https://studwood.net/1351111/ekonomika/trudovaya_teoriya_karla_marksa.
Теория трудовой стоимости Маркса утверждает, что все богатство в капиталистическом обществе производится исключительно в руках рабочего класса. Это заложило основу для утверждения Маркса о том, что капитализм систематически способствует эксплуатации и краже стоимости, произведенной рабочими. URL: https://www.reddit.com/r/philosophy/comments/msgj23/marx_labor_theory_of_value_asserts_that_all/.
Неоклассическая экономическая теория. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9D%D0%B5%D0%BE%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D1%81%D1%81%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F_%D1%8D%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F_%D1%82%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F.
Институциональная теория. URL: https://www.elib.grsu.by/katalog/287349-438411.pdf.
ТРУД КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ КАТЕГОРИЯ. СОВРЕМЕННЫЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О ПРИРОДЕ И ПРЕДНАЗНАЧЕНИИ ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/trud-kak-ekonomicheskaya-i-sotsialnaya-kategoriya-sovremennye-predstavleniya-o-prirode-i-prednaznachenii-truda-zanyatosti.
Институциональная модель формирования и развития рынка труда. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/institutsionalnaya-model-formirovaniya-i-razvitiya-rynka-truda.
Институционализм. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%98%D0%BD%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D1%83%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%B7%D0%BC.
Экономика труда. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%AD%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D0%BA%D0%B0_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0.
Институциональные основы рынка труда — Управление человеческими ресурсами. URL: https://studme.org/29088/menedzhment/institutsionalnye_osnovy_rynka_truda.
ЛЕКЦИИ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ ТРУДА Тема 1. Предмет и методы экономичес. URL: https://studfile.net/preview/3086786/.
Рынок труда. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A0%D1%8B%D0%BD%D0%BE%D0%BA_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0.
The Main Secret of Economics: Karl Marx and the Labor Theory of Value. URL: https://www.youtube.com/watch?v=F030aP3k6C8.
Маркс, Карл. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9C%D0%B0%D1%80%D0%BA%D1%81,_%D0%9A%D0%B0%D1%80%D0%BB.
«КАПИТАЛ» КРАТКО 09: Теория прибавочной стоимости. URL: https://www.youtube.com/watch?v=mD00k2yR6C8.
Законы Ньютона. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%97%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%8B_%D0%9D%D1%8C%D1%8E%D1%82%D0%BE%D0%BD%D0%B0.
Трудоголизм и баланс: принципы работы главы e-com-сервисов «Яндекса» Романа Маресова. URL: https://www.forbes.ru/forbes-life/509204-trudogolizm-i-balans-principy-raboty-glavy-e-com-servisov-iandeksa-romana-maresova.
Теория поколений Штрауса – Хау. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A2%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F_%D0%BF%D0%BE%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B9_%D0%A8%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%83%D1%81%D0%B0_%E2%80%93_%D0%A5%D0%B0%D1%83.
Виды труда и их характеристика. URL: https://studfile.net/preview/5586617/page:2/.
Виды труда и их характеристика — Экономика и социология труда (Иванова Н.А., 2010). URL: https://economy-lib.com/ekonomika-i-sotsiologiya-truda-ivanova-n-a-2010/page/2-vidy-truda-i-ih-harakteristika.
Виды труда — урок. Обществознание, 6 класс. URL: https://www.yaklass.ru/p/obschestvoznanie/6-klass/trud-v-ekonomike-7053523/vidy-truda-896894a4-569b-43ac-911a-115f57cfc2a2.
Трудовая деятельность — что это такое? Виды и типы. URL: https://skysmart.ru/articles/obschestvoznanie/trudovaya-deyatelnost.
Трудовая деятельность • Обществознание. URL: https://foxford.ru/wiki/obschestvoznanie/trudovaya-deyatelnost.
Разница между производительным и непроизводительным трудом. Производительное и непроизводительное потребление. URL: https://studfile.net/preview/6122695/page:6/.
[а)] Производительный и непроизводительный труд. Том 26, ч.3. URL: https://www.wikireading.ru/278504.
Социально-экономическая сущность труда; общественная организация труда, ее элементы. URL: https://studfile.net/preview/1628172/page:3/.
Совещание с членами Правительства. URL: http://kremlin.ru/events/president/news/75429.
ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2). Общероссийский классификатор видов экономической деятельности» (утв. Приказом Росстандарта от 31.01.2014 N 14-ст) (ред. от 25.06.2025). URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_158309/.
Ученые выяснили, как людей завлекают псевдоинвесторы. URL: https://naked-science.ru/article/psy/uchyonye-vyyasnili-kak-lyudey-zavlekayut-psevdoinvestory.
Я решал LeetCode 600 дней подряд и что из этого вышло. URL: https://habr.com/ru/articles/767936/.
Псевдоинвесторы в деле. Ученые выяснили, как простых граждан втягивают в финансовые спекуляции. URL: https://poisknews.ru/news/psixology/psevdoinvestory-v-dele-uchenye-vyyasnili-kak-prostyx-grazhdan-vtyagivayut-v-finansovye-spekulyacii/.
Трудовой кодекс Республики Казахстан. URL: https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414.
ОКВЭД (Новый 2025) — Общероссийский классификатор видов экономической деятельности. URL: https://reg-center.ru/okved-2025.
Лекция 1.1 Понятие рынка труда, структура, типы, формы. URL: https://www.youtube.com/watch?v=s2L-Qd8WfK8.
Таблица соответствия болезней психологическим нарушениям. URL: https://xn--80ahb3d0a.xn--p1ai/tablitsa-sootvetstviya-bolezney-psixologicheskim-narusheniyam.html.
Toil: Почему вы все еще делаете это руками? URL: https://habr.com/ru/companies/selectel/articles/769062/.
Названы регионы мира, где больше всего нарциссов и психопатов. URL: https://nauka.tass.ru/nauka/19114707.
Трансгуманизм. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A2%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%B3%D1%83%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%BC.
Как мотивировать зумеров: новые правила игры для бизнеса. URL: https://adpass.ru/news/kak-motivirovat-zumerov-novye-pravila-igry-dlya-biznesa.
«О ситуации на рынке труда Ростовской области». URL: https://donland.ru/news/282276/.
Поздравление с Днем предпринимателей от Председателя Президиума НПП «Атамекен» Раимбека Баталова. URL: https://atameken.kz/ru/news/41838-pozdravlenie-s-dnem-predprinimatelej-ot-predsedatelya-prezidiuma-npp-atameken-raimbeka-batalova.
Народосбережение и демография – сквозные темы деловых мероприятий Фонда Росконгресс. URL: https://roscongress.org/news/narodosberezhenie-i-demografiya-skvoznye-temy-delovykh-meropriyatiy-fonda-roskongress/.
Доклад «Формирование навыков осознанного чтения у обучающихся с УО». URL: https://infourok.ru/doklad-formirovanie-navykov-osoznannogo-chteniya-u-obuchayuschihsya-s-uo-5895782.html.
Великая депрессия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%92%D0%B5%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%8F_%D0%B4%D0%B5%D0%BF%D1%80%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D1%8F.
Как управляют данными в эпоху ИИ: дискуссии на международной конференции в Политехе. URL: https://www.spbstu.ru/media/news/nauka-i-innovatsii/kak-upravlyayut-dannymi-epohu-ii-diskussii-mezhdunarodnoy-konferentsii-politehe/.
Путь России: генезис кризисов природы и общества в России. URL: https://wciom.ru/materialy/stati/put-rossii-genezis-krizisov-prirody-i-obshchestva-v-rossii.
Сочинение Роль труда в жизни человека и общества. URL: https://textplus.ru/sochineniya/rol-truda-v-zhizni-cheloveka-i-obshhestva/.
Постиндустриальное общество и новая форма труда. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/postindustrialnoe-obschestvo-i-novaya-forma-truda.
Отношение к труду в индустриальном обществе. URL: https://razbor-pocherka.ru/otnoshenie-k-trudu-v-industrialnom-obschestve/.
Аграрное общество: признаки, характеристики, особенности. URL: https://studfile.net/preview/10328906/page:13/.
Первобытнообщинный строй — Энциклопедия марксизма. URL: https://esperanto.mv.ru/wiki/%D0%9C%D0%B0%D1%80%D0%BA%D1%81%D0%B8%D0%B7%D0%BC/%D0%9F%D0%B5%D1%80%D0%B2%D0%BE%D0%B1%D1%8B%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B8%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B9.
Первобытнообщинный строй. URL: https://dic.academic.ru/dic.nsf/bse/%D0%9F%D0%B5%D1%80%D0%B2%D0%BE%D0%B1%D1%8B%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B8%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%A1%D0%A2%D0%A0%D0%9E%D0%99.
ОРЛОВ В.В., ГРИЦЕНКО В.С. ПОСТИНДУСТРИАЛЬНОЕ ОБЩЕСТВО И ПРОБЛЕМА ТРУД. URL: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_18174116_70601968.pdf.
Каковы ключевые отличия труда в постиндустриальном обществе от труда в индустриальном обществе? URL: https://yandex.ru/q/question/kakovy_kliuchevye_otlichiia_truda_v_postindustrial_c59a0f44/.
ТРАНСФОРМАЦИЯ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ В ПОСТИНДУСТРИАЛЬНОМ ОБЩЕСТВЕ. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=9200424.
Постиндустриальное общество. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%B4%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE.
Социальные функции труда. URL: https://studfile.net/preview/6122695/page:3/.
Индустриальное общество. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%98%D0%BD%D0%B4%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE.
ВОСПИТАНИЕ В ПЕРВОБЫТНОМ ОБЩЕСТВЕ. URL: https://pedportal.net/pedagogika/pedagogicheskie-tehnologii/vospitanie-v-pervobytnom-obschestve-203598.
Аграрное общество: признаки, характеристики. URL: https://www.ekon-prog.ru/agrarnoe-obshhestvo-priznaki-harakteristiki.html.
Функции, содержание и характер труда, труд и его понятие, классификация потребности. URL: https://zaochnik.com/spravochnik/ekonomika/makroekonomika/funktsii-i-harakter-truda/.
Профессии в эпоху постиндустриального общества. URL: https://student-service.ru/info/professii-v-epohu-postindustrialnogo-obshhestva/.
Жизнь первобытных людей. URL: https://olimpus.org.ru/article/zhizn-pervobytnykh-lyudej.
Расцвет и упадок «общества труда». URL: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_28945672_86259740.pdf.
Аграрное общество. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%90%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%80%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE.
Аграрное общество: понятие, характеристика. URL: https://work5.ru/spravochnik/obschestvoznanie/agrarnoe-obschestvo/ponyatie-agrarnogo-obschestva.
Индустриальное общество: что это такое простыми словами. URL: https://www.sovcombank.ru/blog/ekonomika/industrialnoe-obshchestvo-chto-eto-takoe-prostymi-slovami/.
Когда труд в сельском хозяйстве – особый жизненный путь. URL: https://www.slavgorod.by/2024/05/kogda-trud-v-selskom-hozyajstve-osobyj-zhiznennyj-put/.
Функции труда и его составляющие. URL: https://studfile.net/preview/6122695/page:3/.
Его виды и функции. URL: https://studopedia.su/10_134094_ego-vidi-i-funktsii.html.
Диалектика общественного развития: откуда и куда мы идем? URL: https://habr.com/ru/articles/768910/.
Ступени общественного развития | Обществоведение, 11 класс, ЦТ/ЦЭ. URL: https://www.youtube.com/watch?v=F0f-B_V-8H8.
Научно-технический прогресс как движитель развития общественного производства. URL: https://studfile.net/preview/6078735/page:4/.
ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВИЗАЦИИ НА РЫНОК ТРУДА. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-tsifrovizatsii-na-rynok-truda.
ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВИЗАЦИИ НА РЫНОК ТРУДА: ТРАНСФОРМАЦИЯ ПРОФЕССИЙ И ИЗМЕНЕНИЕ СПРОСА НА НАВЫКИ. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-tsifrovizatsii-na-rynok-truda-transformatsiya-professiy-i-izmenenie-sprota-na-navyki.
Автоматизация, искусственный интеллект и их последствия для рынка труда. URL: https://vombat.su/blog/automation-ai-and-labor-market-consequences/.
ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ НА РЫНОК ТРУДА В РОССИИ. URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=3492.
Автоматизация ускоряется: ИИ заменяет офисных сотрудников быстрее, чем ожидалось. URL: https://dev.by/news/ai-avtomatizaciya.
Искусственный интеллект меняет занятость в российских компаниях. URL: https://issek.hse.ru/news/895318617.html.
Названы профессии, которые могут исчезнуть из-за ИИ. URL: https://myfin.by/wiki/term/professii-kotorye-mogut-ischeznut-iz-za-ii.
Amazon на самом деле не заменяет рабочие места людей роботами. URL: https://applespb.com/2025/10/amazon-na-samom-dele-ne-zamenyaet-rabochie-mesta-lyudej-robotami/.
Воздействие ИИ на рынок труда в России: исследование компаний от ВШЭ. URL: https://hi-tech.mail.ru/news/108920-vozdejstvie-ii-na-rynok-truda-v-rossii-issledovanie-kompanij-ot-vshe/.
Как искусственный интеллект преобразует российский бизнес в 2025 году. URL: https://vc.ru/u/1057814-skymed/939887-kak-iskusstvennyy-intellekt-preobrazuet-rossiyskiy-biznes-v-2025-godu.
Влияние нтп на условия труда работников. URL: https://studfile.net/preview/6078735/page:5/.
Влияние технического прогресса на условия труда и повседневную жизнь людей. URL: https://www.yaklass.ru/p/istoriya/9-klass/razvitie-kultury-v-xix-nachale-xx-vv-17769536/vliianie-tekhnicheskogo-progressa-na-usloviia-truda-i-povsednevnuiu-zhizn-liudei-12497676.
В чем заключается роль труда в современном постиндустриальном обществе? URL: https://yandex.ru/q/question/v_chem_zakliuchaetsia_rol_truda_v_sovremennom_21814e5a/.
Научно-технический прогресс. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9D%D0%B0%D1%83%D1%87%D0%BD%D0%BE-%D1%82%D0%B5%D1%85%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B5%D1%81%D1%81.
ИЗМЕНЕНИЕ РОЛИ ТРУДА В ПОСТИНДУСТРИАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКЕ. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/izmenenie-roli-truda-v-postindustrialnoy-ekonomike.
Научно-технический прогресс, его общие и приоритетные направления. URL: https://buklib.net/books/34947/.
РЫНОК ТРУДА И ПОСТИНДУСТРИАЛЬНАЯ ЭКОНОМИКА. URL: https://www.researchgate.net/publication/329598236_RYNOK_TRUDA_I_POSTINDUSTRIALNAA_EKONOMIKA.
Научно-технический прогресс — положительные и отрицательные стороны. URL: https://moluch.ru/archive/125/34627/.
Научно-технический прогресс: определение, признаки, история и потенциал. URL: https://work5.ru/spravochnik/filosofiya/nauchno-tekhnicheskiy-progress-opredelenie-priznaki-istoriya-i-potentsial.
Роль человека в постиндустриальной экономике. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-cheloveka-v-postindustrialnoy-ekonomike.
Роль научно-технического труда в осуществлении новой индустриализации. URL: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_59976371_39144436.pdf.
Влияние современных глобальных вызовов на сферу труда и занятости. URL: https://guu.ru/science/conferences/conf/37/27/.
Как глобализация влияет на рынок труда. URL: https://www.nes.ru/dataupload/files/articles/2022/Labor-Market-Globalization-effects-2022.pdf.
Рынки труда в эпоху изменений: глобальные вызовы и пути их преодоления. URL: https://raexpert.ru/researches/labour/labour_market_challenges_2024.
Мировой рынок труда в условиях глобализации: тенденции развития и проблемы регулирования. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/mirovoy-rynok-truda-v-usloviyah-globalizatsii-tendentsii-razvitiya-i-problemy-regulirovaniya.
Роль глобализации в развитии рынка труда и занятости. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-globalizatsii-v-razvitii-rynka-truda-i-zanyatosti.
Структурная безработица: что это такое, причины возникновения, примеры. URL: https://finance.mail.ru/2025-08-04/strukturnaya-bezrabotica-chto-eto-takoe-prichiny-vozniknoveniya-i-primery-60295147/.
ВЛИЯНИЕ АВТОМАТИЗАЦИИ И ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА НА МЕЖДУНАРОДНЫЙ РЫНОК ТРУДА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ. URL: https://academuspub.com/jour/article/view/174/170.
Как цифровизация влияет на рынок труда? URL: https://www.youtube.com/watch?v=Fj-o4-e3i3w.
ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВИЗАЦИИ НА РЫНОК ТРУДА. URL: https://www.researchgate.net/publication/356525997_VLIYaNIE_CIFROVIZACII_NA_RYNOK_TRUDA.
Чаблин А. «России придется бороться за «нового мигранта». URL: https://www.evening-kazan.ru/articles/anton-chablin-rossii-pridetsya-borotsya-za-novogo-migranta.html.
«Чужой есть чужой, он не свой». Как буст ксенофобии изменит рынок труда в ИТ. URL: https://dev.by/news/ksenofobiya-it.
«Наша задача — распространять и популяризировать родные языки». URL: https://www.hse.ru/news/culture/894676104.html.
Ремчуков К. К итогам завершившегося в Пекине 4-го пленума ЦК КПК 20-го созыва. 2025. URL: https://www.ng.ru/columnist/2025-10-29/100_kitai2910.html.
Видение Си Цзиньпина в отношении открытого и инклюзивного Азиатско-Тихоокеанского региона. 2025. URL: https://russian.news.cn/20251030/1e075bf9485141019688cf6471e86095/c.html.
Норвежский профессор: экономическое доверие строится на сотрудничестве. 2025. URL: https://www.belta.by/economics/view/norvezhskij-professor-ekonomicheskoe-doverie-stroitsja-na-sotrudnichestve-668988-2025/.
Устойчивость и прогресс китайской экономики привносят в мир ценную определенность. 2025. URL: https://kt.kz/rus/economy/ustoychivost_i_progress_kitayskoy_ekonomiki_privnosyat_v_mir_tsennuyu_opredelennost__139_12_21_2025.
Битва за прошлое. Как память стала причиной войн — и способна ли залечить их последствия, манипуляции памятью и забвением. 2025. URL: https://novayagazeta.ru/articles/2025/10/28/bitva-za-proshloe.
Теории заработной платы. URL: https://studfile.net/preview/10328906/page:19/.
Эволюция понятия заработной платы в экономической теории. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/evolyutsiya-ponyatiya-zarabotnoy-platy-v-ekonomicheskoy-teorii.
Заработная плата и оплата труда: развитие теоретических подходов к определению понятий. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zarabotnaya-plata-i-oplata-truda-razvitie-teoreticheskih-podhodov-k-opredeleniyu-ponyatiy.
Экономическая сущность оплаты труда в условиях рыночной экономики. URL: https://studbooks.net/892019/ekonomika/ekonomicheskaya_suschnost_oplaty_truda_usloviyah_rynochnoy_ekonomiki.
Теории заработной платы: прошлое и современность. URL: https://studfile.net/preview/6122695/page:6/.
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ И ПОНЯТИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА. URL: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_41527622_46907474.pdf.
экономические теории о природе компенсаций. URL: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_28258319_66280456.pdf.
Организация оплаты труда в современных экономических условиях. URL: https://studfile.net/preview/10328906/page:18/.
Теоретические основы изучения системы оплаты труда курсовая по экономике. URL: https://docs.yandex.ru/docs/view?url=ya-disk-public%3A%2F%2F%2B4tF3Y%2BLR8o440g1zK2k%2BP6pS9Y%2BX3w%2B1K3j%2F5xX4%3D&name=%D0%A2%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B5%20%D0%BE%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D1%8B%20%D0%B8%D0%B7%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D1%81%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D1%8B%20%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0.docx&nosw=1.
Авито Работа: 76% россиян активнее пользуются джоб-платформами. 2025. URL: https://magadanmedia.ru/news/1826071/.
76% работников продолжают следить за вакансиями после трудоустройства. 2025. URL: https://tomsk.ru/news/2025/10/26/76-rabotnikov-prodolzhaiut-sledit-za-vakansiyami-posle-trudoustroystva.
Проблемы формирования и функционирования рынка труда в условиях рыночной экономики. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-formirovaniya-i-funktsionirovaniya-rynka-truda-v-usloviyah-rynochnoy-ekonomiki.
Особенности рынка труда — урок. Обществознание, 10 класс. URL: https://www.yaklass.ru/p/obschestvoznanie/10-klass/trud-v-ekonomike-138249/osobennosti-rynka-truda-4475475e-ed04-45e3-982e-9d29b222cefa.
Рынок труда в системе рыночных отношений: институциональный подход. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rynok-truda-v-sisteme-rynochnyh-otnosheniy-institutsionalnyy-podhod.
Региональный рынок труда: проблемы равновесия и регулирования. URL: https://pi-economy.ru/articles/regionalnyy-rynok-truda-problemy-ravnovesiya-i-regulirovaniya/.
СОВРЕМЕННАЯ КОНЦЕПЦИЯ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА: СУЩНОСТЬ, ФАКТОРЫ И ФОРМЫ ЕЕ ПРОЯВЛЕНИЯ. URL: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_20392943_95116773.pdf.
Лекция 3. Организация, нормирование и оплата труда. URL: https://www.youtube.com/watch?v=1F8_XzKxXl8.
Пути совершенствования оплаты труда персонала предприятия. URL: https://gstu.by/node/30432.
Системы оплаты труда. URL: https://www.youtube.com/watch?v=FkRk4N-n26Q.
Зумеры на рынке труда. URL: https://secrets.tinkoff.ru/rabota/zumery-na-rynke-truda/.
Доход: основные виды и особенности. 2025. URL: https://finance.mail.ru/2025-02-25/dohod-osnovnye-vidy-i-osobennosti-60292850/.
Прогнозы ведущих компаний: как активное внедрение ИИ повлияет на рынок труда. URL: https://plus.rbc.ru/news/67270e537a8157777176b911.
Валовой внутренний продукт. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%92%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B2%D0%BD%D1%83%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B8%D0%B9_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B4%D1%83%D0%BA%D1%82.
базовые тарифные ставки. URL: https://lex.uz/docs/1922572.
Минимальный размер оплаты труда может вырасти более чем на 20% с 1 января. URL: https://www.garant.ru/news/1715426/.
Как изменятся выплаты после повышения МРОТ в 2026 году: что ждать россиянам — 28 октября 2025. 2025. URL: https://ya62.ru/news/society/kak_izmenyatsya_vyplaty_posle_povysheniya_mrot_v_2026_godu_chto_zhdat_rossiyanam/.
О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий. URL: https://adilet.zan.kz/rus/docs/P1500001193.
«Трудовой кодекс Республики Беларусь» – тематические подборки НПА на Pravo.by. 2024. URL: https://www.pravo.by/novosti/obzor-aktualnykh-sobytiy/2024/oktyabr/90538/.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/036b13cf14a1a67a030722c83c2718a38c413b86/.
Микроэкономика: Роль профсоюзов на рынке труда. URL: https://studfile.net/preview/5586617/page:19/.
Роль профсоюзов на рынке труда — Микроэкономика. URL: https://studme.org/29088/menedzhment/rol_profsoyuzov_rynke_truda.
Роль государства в регулировании рынка труда. URL: https://studfile.net/preview/6122695/page:2/.
Государственное регулирование рынка труда — Арсенал Бизнес Решений. URL: https://ab-agency.ru/articles/gosudarstvennoe-regulirovanie-rynka-truda.
Роль профсоюзов на рынке труда — Справочник Автор24. URL: https://spravochnick.ru/ekonomika/rynok_truda/rol_profsoyuzov_na_rynke_truda/.
Цели, задачи и приоритетные направления государственной политики в области регулирования рынка труда. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_43355/9dd861c8430a6e87f5816912389d71c48bf5b272/.
Роль государства в системе социально-трудовых отношений: опыт стран мира. URL: https://studfile.net/preview/6122695/page:8/.
Роль профсоюзов на рынке труда. URL: https://studfile.net/preview/10328906/page:20/.
СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА. РОЛЬ ПРОФСОЮЗОВ НА РЫНКЕ ТРУДА. URL: https://www.scienceforum.ru/2014/pdf/6959.pdf.
Роль государства в системе социального партнерства. URL: https://studfile.net/preview/6122695/page:9/.
Государственная политика на рынке труда: опыт стран с развитой рыночн. URL: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_11707963_58197775.pdf.
Государственное регулирование рынка труда — Макроэкономическое неравновесие. URL: https://studfile.net/preview/5337227/page:19/.
Государственное регулирование социально-трудовых отношений в условиях цифровой экономики. URL: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_43034954_85042858.pdf.
Государственное регулирование социально-трудовых отношений в Российской Федерации. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/gosudarstvennoe-regulirovanie-sotsialno-trudovyh-otnosheniy-v-rossiyskoy-federatsii.
Регулирование и институционализация социально-трудовых отношений. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/regulirovanie-i-institutsionalizatsiya-sotsialno-trudovyh-otnosheniy.
Институциональные основы механизма государственного регулирования социально-трудовых отношений. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=30250005.
Методологические основы институционального регулирования социально-трудовых отношений. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metodologicheskie-osnovy-institutsionalnogo-regulirovaniya-sotsialno-trudovyh-otnosheniy.
Рынок труда это. URL: https://www.consultant.ru/edu/student/referat/ryinok-truda/.
Рынок труда. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_24151/.
РЫНОК ТРУДА КАК ПРАВОВАЯ КАТЕГОРИЯ (НА ПРИМЕРЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rynok-truda-kak-pravovaya-kategoriya-na-primere-rossiyskoy-federatsii.
THE TENGE ЛАРРИ САММЕРС И НОВАЯ МАКРОЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПАРАДИГМА. 2025. URL: https://kz.kursiv.media/2025-10-19/the-tenge-larri-sammers-i-novaya-makroekonomicheskaya-paradigma/.
Институциональный прорыв, быстрый рост. URL: https://vietnam.vn/ru/institutsionalnyy-proryv-bystryy-rost/.
Заявление президента Группы Всемирного банка Аджая Банги на пленарном заседании Ежегодных совещаний 2025 года. 2025. URL: https://www.worldbank.org/ru/news/speech/2025/10/17/world-bank-group-president-ajay-banga-remarks-at-the-2025-annual-meetings-plenary-session.
Регулирование трудовых отношений: принципы, методы, уровни. URL: https://www.hr-director.ru/article/66307-regulirovanie-trudovyh-otnosheniy.