Пример готовой курсовой работы по предмету: Социальная психология
Содержание
Введение
Глава
1. Теоретический подход к изучению социально-психологического климата в организации
1.1 Понятия социально-психологического климата в организации
1.2 Основные критерии социально-психологического климата
1.3 Социально-психологических климат в больнице
Выводы по теоретической главе
Глава
2. Диагностическое исследование социально-психологического климата
2.1 Этапы диагностического исследования
2.2 Характеристики эмпирической выборки и особенности проведения исследования
2.3 Диагностический аппарат исследования
2.4 Анализ и интерпретация полученных данных
2.4.1 Результаты методики диагностики социально-психологического климата
2.3.2 Результаты анкетирования, направленного на выявление социально-психологического климата
2.3.3 Результаты диагностики индекса групповой сплоченности Сишора
2.3.4 Результаты методики К. Томаса
2.3.5 Результаты диагностики определения ценностно-ориентационного единства коллектива
Выводы по эмпирической главе
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Содержание
Выдержка из текста
Совершенствование социально-психологического климата в организации на сегодняшней день представляет собой важную задачу, через которую происходит процесс развертывания психологического и социального потенциала коллектива как малой группы. Другими словами, социально-психологический климат в организации является своего рода показателем уровня социального развития коллектива, а также его психологических резервов.Значимость социально-психологического климата в орагнизации детерминировано также тем, что он способен выступать в качестве фактора эффективных процессов и социальных явлений.
Благоприятный СПК характеризуют оптимизм, радость общения, доверие, чувство защищенности, безопасности и комфорта, взаимная поддержка, теплота и внимание в отношениях, межличностные симпатии, открытость коммуникации, уверенность, бодрость, возможность свободно мыслить, творить, интеллектуально и профессионально расти, вносить вклад в развитие организации, совершать ошибки без страха наказания и т.д.
ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО- ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ ……………………………………………… Понятие и сущность социально-психологического климата в трудовом коллективе…………………………………………………………. Практические рекомендации по оптимизации социально-психологического климата в трудовом коллективе…………………………
Существенный вклад в понимание природы психологического климата и его составляющих внесли отечественные и зарубежные исследователи М. Белбин, Галлен, Дж. Гибсон, Р. Дафт, Дж.Х. Доннели, К. Дэвис, Д. Иванцевич, Т. Ньюком, Дж.В. Ньюстром, В.С. Агеев, Р.С. Немов, К.М. Гуревич, Е.К. Завьялова, Е.С. Кузьмин, А.Н. Лутошкин, В.С. Мерлин, Г.С. Никифоров, А.В. Петровский, К.К. Платонов и др.
В конце 50-х – начале 60-х годов было проведено значительное количество исследований по изучению отдельных параметров социально-психологического климата трудового коллектива. Тогда же впервые в отечественной науке Н.С. Мансуровым был введен термин «психологический климат». С конца 80-х годов, судя по научной литературе, более устоявшимся представляется термин «социально-психологический климат». Существует множество определений социально-психологического климата. Но вполне очевидно, что за многообразием подходов к пониманию социально-психологического климата стоит видение его структуры, которой присуще наличие двух основных составляющих: отношение людей к труду и отношение людей друг к другу. В свою очередь, отношения между людьми включают два компонента: отношения между коллегами по работе и отношения в системе руководитель — подчинение.
- исследовать существующие стили руководства коллективом и оценить влияние выбранных подходов к управлению человеческими ресурсами с позиции влияния на социально-психологический климат коллектива;
Успех коллективу обеспечивает нормальный морально – психологический климат в нем. Благоприятный социально- психологический климат коллектива обеспечивает работоспособность его членов, взаимную поддержку в достижении целей организации, сплоченность коллектива. Коллективное достижение целей приводит к получению высоких результатов в деятельности, к обеспечению высокой эффективности предприятия.
Изучить влияние социально-психологического климата на эффективность групповой деятельности организации.Предметом исследования является социально-психологический климат в организации.
Надежность и достоверность результатов исследования обеспечивалась теоретической и методической обоснованностью общего замысла исследования; проведением эксперимента в соответствии с целями и задачами работы.
Список литературы
1.Алиев В.Г. Теория организации. Учебник для вузов. 3-Е издание, стереотипное .-М.: Экономика, 2005 — 123 с.
2.Аникеева Н.П. Психологический климат в коллективе. М.: Просвещение, 1989 — 224с.
3.Антонюк В.И., Золотова О.И., Моченов Г.А., Шорохова Е.В. Проблемы социально — психологического климата в советской социальной психологии./Социально — психологический климат коллектива. М.: Наука. 1979, с. 5-25.
4.Афанасьева Т.А. Социально-психологический климат организации// http://psi.lib.ru/soveti/sbor/spkliorg.htm
5.Афанасьева Т.А. Социально-психологический климат организации// http://psi.lib.ru/soveti/sbor/spkliorg.htm
6.Баранников А.Ф. Теория организации: Учебник. — М.: ЮНИТИ, 2004.
7.Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н. Социально-психологический климат коллектива и личность.- М.: Мысль, 1998 – 207 с.
8.Вересова Н.Г., Русалинова А.А. Производственная практика по изучению образа жизни СПК в трудовых коллективах — Л.: изд-во ЛГУ, 1989 — 40 с.
9.Горянина В.А. Психологические предпосылки непродуктивности стиля межличностного взаимодействия//Пихологический журнал, № 6, 1997.
10.Журавлев А.Л. Стиль руководства для управления социально-психологическим климатом производственного коллектива./ Социально — психологический климат коллектива. М. Наука, 1979. с. 137 — 139.
11.Коллектив как социально-психологическая характеристика групповой деятельности http://www.vuzlib.net/Spou/4.htm
12.Костин В.А., Костина Н.Б. К вопросу об эволюции понятия «социальная организация» // Социс № 10, 2001. С. 64-70
13.Краткий психологический словарь/Ред.-сост. Петровский А.В Ярошевский М.Г. – 2 изд., расш, испр. и доп. – Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 1998 – 512 с.
14.Машеро В.П. Социально-психологический климат производственной организации // Современные проблемы прикладной социологии и социальной психологии в трудовых коллективах. Тезисы докладов. — Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1984. — С. 169
15.Мильнер Б.З. Теория организаций. — М.: ИНФРА-М, 1999 – 360 с.
16.Неймер Ю.Л. Социально – психологический климат коллектива предприятия // СОЦИС. 1990.- № 11.
17.Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации: Учеб. Пособие. — М.: КНОРУС, 2004 – 204 с.
18.Парыгин Б.Д, Основы социально – психологической теории. –М.: Наука, 1971. – 186 с.
19.Пригожин А. И. Современная социология организаций. М.: Интерфакс, 1995. 296 с.
20.Радченко Я.В. Теория организации. Ч.1. (Конспект лекция) — М.: Изд-во ГАУ.
21.Социальная психология: Хрестоматия Под ред. Е.П. Белинской. М.: Аспект Пресс, 1999. – 475 с.
22.Социально – психологический климат коллектива: Теория и методы изучения. М.: Наука, 1979 г. – 176 с.
23.Угольский Г.А. Иерархическое управление устойчивым развитием социальных организаций// ОНС № 3, 2002. С. 133-140
24.Филонович С.Р. Использование моделей жизненного цикла в организационной диагностике// Социс № 4, 2005. С. 53-64
25.Фролов С.С. Социология организаций: Учебник. М.: Гадарики, 2001. 382 с.
26.Чернышев А.С., Крикунов А.С. Социально – психологические основы организации коллектива. – Воронеж: Изд — во ВГУ, 1991
27.Щербина В.В. Предмет, статус и проблематика социологии организаций // Социс. 2000. № 8.
28.Щербина В.В. Социология организаций. Словарь. М.: ИФРА-М, 2000. 264 с.
список литературы
