Пример готовой курсовой работы по предмету: Организация, нормирование и оплата труда
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 2
1. ИССЛЕДОВАНИЕ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ЕДИНИЦЫ 3
1.1. Общие сведения о производственной единице 3
1.2. Основные технико-экономические показатели 4
1.3. Формы организации труда 5
1.4. Классификация и характеристика норм труда 5
1.6. Организация и обслуживание рабочих мест 16
1.7. Передовые методы и приемы труда 18
1.8. Режим труда и отдыха 20
2. ПРОЕКТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА 57
РАСЧЕТ ТЕХНИЧЕСКИ ОБОСНОВАННЫХ НОРМ ТРУДА 61
4. РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЭФФЕКТА ПРЕДЛАГАЕМЫХ МЕРОПРИЯТИЙ И ТЕХНИЧЕСКИ ОБОСНОВАННЫХ НОРМ ТРУДА 69
Заключение 73
Список использованных источников 74
Содержание
Выдержка из текста
На современном этапе развития общества все большее внимание уделяется социальным сторонам деятельности людей: получают широкое распространение системы массового обслуживания людей, интенсивно растет сфера предоставления услуг, разрабатываются федеральные и иные программы социального развития регионов, муниципальных и местных образований. Условия жизни человека в целом и условия его трудовой деятельности в частности приобретают первостепенное значение при организации различных мероприятий, программ, проектов, процессов, и в том числе – производственных процессов.
Организация труда в рамках определенного трудового коллектива — это система мер, обеспечивающая рациональное использование рабочей силы с целью достижения эффективности трудовой деятельности. Она выступает как элемент, составная часть организации производства и призвана соединить труд людей и используемые ими средства производства в единую, сложную систему, характеризующую организацию производства в целом.
Цели выполнения курсовых проектов по техническому нормированию в строительстве — закрепление теоретических знаний, полученных студентами в процессе изучения дисциплины «Экономика и социология труда», и приобретение практических навыков проектирования производственных норм, состава бригады рабочих, планирования мероприятий НОТ, выполнения расчетов для выявления экономической эффективности от их внедрения.
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.
В сущности, научная организация труда выражает закономерности научно-технической революции на современном этапе, подчинена им. Определение понятия «научная организация труда» можно осуществить, выделяя следующие признаки:
Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда, под которой понимается, с одной стороны, система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровых условий труда, а также воспитанием дисциплины труда.
Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда, под которой понимается, с одной стороны, система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровых условий труда, а также воспитанием дисциплины труда.
- выявить пути и средства, способствующие совершенствованию и повышению эффективности организации и нормирования труда, взаимную увязку трудовых, технических и финансовых ресурсов производства на предприятии;
Нормирование труда как социальная задача предполагает создание благоприятных условий для формирования заинтересованного отношения работников к проводимой администрацией работе в данной области. Речь идет, прежде всего, о взаимоотношениях между непосредственным исполнителем этой работы (им является специалист — аналитик труда) и работниками, которых она касается. Психологически важно преодолеть традиционное восприятие работниками однозначно сложившегося имиджа нормировщика как лица, деятельность которого объективно направлена либо на ограничение заработка, либо на искусственную подгонку норм под заранее установленный уровень оплаты труда. Принципиально иной представляется роль аналитика труда, действующего на основе принципа неотделимости нормы труда от применяемых методов работы. При таком подходе повышения уровня напряженности норм, опирающееся на улучшение технологии и условий труда на рабочем месте, повышает производительность труда работника, а значит, и уровень его оплаты. Тем самым создается атмосфера делового сотрудничества аналитика труда с рабочими, мастерами, менеджерами и другими работниками предприятия.
В современных условиях совершенствование организации, нормирования труда работников прядильного цеха являются актуальными вопросами, потому что от их решения зависят оптимальные пропорции между ресурсным обеспечением предприятия и качеством выпускаемой Теоретической и методологической основой исследования явились труды отечественных и зарубежных ученых в области организации и нормирования труда, маркетинга, управления предприятиями, материалы и рекомендации научно-практических конференций, нормативно-правовые акты и законы Российской Характер и порядок действий исполнителя в производственном процессе определяются технологическим содержанием операций, уровнем механизации и автоматизации, особенностями используемого оборудования и оснащения, организационно-экономическими факторами [7,
Теоретической методической и информационной базой курсовой работы являются базовая учебная литература, монографии отечественных ученых экономистов, статьи из периодической печати ведущих специалистов.
Современные авторы характеризуют труд в основном так же. Исследования показывают, что именно те, чей труд носит творческий характер, кто занят созданием нового, вносят наибольший вклад в увеличение национального богатства.
Заработная плата занимает значительную долю в затратах на производство продукции (работ, услуг), она как часть издержек производства (обращения) оказывает влияние на формирование себестоимости продукции и в конечном итоге — на получение прибыли.
Список использованных источников
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. 4.1,2
2. Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от
1. марта 1992 г
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации (с изменениями и дополнениями на 1 мая 1998 г.).
М.;Теис, 1996.
4. Комментарий к кодексу законов о труде Российской Федерации по состоянию на 1 июня 1996 г. М.: Проспект, 1996.
5. Федеральный закон «О внесении изменений и дополнений в закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». М., 1996
6. Федеральный закон «О внесении изменений и дополнений в закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» //Российская газета. 1995. 5 декабря.
7. Абакумова Н. Н., Подовалова Р. Я. Политика доходов и заработной платы: учебное пособие. -Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М, 1999.
8. Ю.Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М, Е. Экономика и социология труда: учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 1999.
9. Волгин Н. А., Николаев С, В. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы).
- М., 1994.
10. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. — М.: Издательская группа НОРМА -ИНФРА-М, 1999.
11. Егоршин А. П. Управление персоналом. — Н.Новгород: НИМБ, 1997. 15-Заславский И.Е. Труд, занятость, безработица. М.: Департамент труда и занятости Правительства Москвы.
12. Кураков Л.П. и др. Трудовые ресурсы и занятость населения: Учебное пособие. М.: Пресс-Сервис, 1994.
13. Попов В.А. Экономика и социология труда: электронное учебное пособие. Адрес сайта: www.bolero.academic.ru
список литературы
